19. относительные показатели движения рабочей силы
19. относительные показатели движения рабочей силы
Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются также относительные показатели:
коэффициент оборота по приему:
K = Число работников, принятых за период / Среднесписочная численность за период x 100;
коэффициент оборота по выбытию:
Kв = Число работников, уволенных по всем причинам за период/ Среднесписочная численность за период x 100.
В первом случае коэффициент показывает, на сколько возросла бы численность работающих, если бы не было увольнений, во втором — на сколько уменьшилась бы численность работающих, если бы за рассматриваемый период приема на работу не было;
коэффициент текучести:
K = Число работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров / Среднесписочная численность за период x 100;
коэффициент восполнения работников характеризует восполнение работников, выбывших по различным причинам из организации, вновь принятых, и рассчитывается путем деления численноN 20. Рабочее время
Рабочее время — часть календарного времени, которое тратится на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг (час, день, человеко-час, человеко-день).
На предприятиях основным источником данных об использовании рабочего времени является табельный учет.
В статистике учитывается несколько фондов времени.
Календарный фонд времени представляет собой сумму человеко-дней явок и неявок.
Табельный фонд рабочего времени (человеко-дней) определяется вычитанием из календарного фонда рабочего времени общего числа праздничных и выходных дней.
Максимально возможный фонд рабочего времени равен табельному фонду за исключением человеко-дней очередных отпусков.
Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени (применяется для анализа использования рабочего времени на предприятии) равен:
Ku.s^= Тф./ Тм.вф.х 100,
где Тф — фактически отработанные часы в урочное время;
Тм в ф — максимально возможный фонд рабочего времени.
Коэффициент использования табельного фонда времени (применяется для сопоставления уровней использования рабочего времени при межотраслевых сопоставлениях) равен:
кт=тф/ттф хЮО,
где ТТф — табельный фонд времени.
11
18б 2) поступление в учебное заведение с отрывом от производства;
перевод на другие предприятия;
окончание сроков договора найма;
выход на пенсию;
смерть работника;
сокращение штата;
увольнение по собственному желанию;
прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины. Излишний оборот рабочей силы, включает в себя
увольнение по собственному желанию и нарушение трудовой дисциплины.
Индекс численности рабочей силы рассчитывается как отношение численности работников на конец рассматриваемого периода к численности на начало этого периода.
Показатель общего оборота рабочей силы характеризует интенсивность движения и определяется как отношение суммы всех принятых и всех уволенных за рассматриваемый период к числу работающих в среднем за период.
Оборот по приему на работу представлен числом всех принятых, а оборот по выбытию — числом выбывших с работы.
Численность работников, постоянно работающих в течение отчетного периода, определяется как разность между списочной численностью работников на начало периода и численностью уволившихся из их числа в течение периода.
17б На основе данных о численности занятого населения на определенную дату (Tt) и экономически активного населения можно рассчитать коэффициент занятости населения:
Кзаи. = Tt / Рэ. ак X 100.
Различают две формы неполной (или частичной) занятости:
Видимая неполная занятость определяется числом лиц, работающих явно неполное рабочее время по сравнению с нормой рабочего времени, установленной распорядком, на данном предприятии для данной категории работников, или меньше, чем обычно, в связи с падением спроса на продукцию или услуги, отсутствием клиентов, заказов.
Скрытая неполная занятость представляет собой аналитическое понятие, для которого характерно либо неправильное распределение трудовых ресурсов, либо нарушение баланса между трудом и прочими факторами производства.
Безработные — лица, достигшие определенного возраста, законодательно установленного в качестве нижней границы трудоспособного возраста, которые не имели работы, осуществляли ее поиск, а также были готовы приступить к работе незамедлительно.
Уровень безработицы определяется как процентное отношение численности безработных (Bt) к численности экономически активного населения на определенную дату (Рэ ак)
«бер = B / Ps.aK* 100.
Обсуждение Экономическая-статистик.Шпаргалки
Комментарии, рецензии и отзывы