5.5. производительность труда

5.5. производительность труда

Опыт взаимодействия с компаниями США показывает, что в среднесрочном планировании менеджеры ориентируются на показатель эффективности предприятия, основанный на производительности труда. В общении с автором они данный показатель назвали самым главным показателем (С/77):

С/77 = Выработка = Объем продаж / Численность.

Эти компании в качестве числовой характеристики называли ориентир в 100—150 тыс. долл. в год на одного человека (в зависимости от отрасли).

Доран Остер (Doran Osier), президент (и хозяин) компании Sabine Inc., производящей электронное музыкальное оборудование (численность компании — около 100 человек, объем продаж — около 12 млн. долл. в год), сформулировал достаточно жестко: «Если этот показатель будет меньше, бизнес нужно закрывать».

Таким образом, в качестве стратегического ориентира компания использует не прибыль, не норму прибыли на капитал, а производительность труда.

Классики марксизма (в частности, Ленин) указывали, что для победы в конкурентном соревновании производительность труда является важнейшим показателем: «Производительность труда — это, в последнем счете, самое важное, самое главное для победы нового общественного строя. Капитализм создал производительность труда, невиданную при крепостничестве. Капитализм может быть окончательно побежден и будет окончательно побежден тем, что социализм создает новую, гораздо более высокую производительность труда»1.

Версия социализма в Советском Союзе «проиграла» капитализму, в том числе по производительности труда. До сих пор Россия и ее предприятия значительно проигрывают предприятиям развитых капиталистических стран по этому показателю.

К. Маркс писал: «Производительность труда вообще означает максимум продукта при минимуме труда, отсюда возможное удешевление товаров. Это становится при капиталистическом способе производства законом, независимо от воли отдельных капиталистов»2.

Что является предпосылкой для ориентации на СГП (производительность труда)? Предположение автора/консультанта: в рамках одной отрасли затраты имеют похожую структуру (в процентном соотношении). Для получения достаточной прибыли вначале необходимо покрыть все затраты, в том числе на оплату труда персонала.

Оценка доли затрат на оплату труда, например, в машиностроении — 20\%. При производительности труда СГП= 100 ООО долл./год на чел., фонд оплаты труда составляет:

ФОТтя = 20\% СГП = 20 ООО долл./год на чел.,

или

ф°Тжс = 20 ООО / 12 = 1667 долл./мес. на чел.,

т.е. для того чтобы обеспечить «нормальную» зарплату сотрудникам, предприниматель (бизнес) должен получить достаточный оборот.

Оценка производительности труда на российских предприятиях. Структура затрат российских компаний часто аналогична структуре затрат зарубежных компаний той же отрасли (чтобы «защититься» от критики «об особенностях» российского бизнеса сделаем уточнение: с некоторым отклонением).

1 Ленин В.И. Великий почин//Полное собрание сочинений. — Т. 39. — С. 21.

2 Маркс К. Капитал. — Т. 1. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. Т. 23. С. 92.

На многих предприятиях России выработка в 7—20 раз меньше, чем у западных компаний. Поскольку цены на продукцию и сырье

Анализ финансово-экономического состояния предприятия 1QQ

в России и за рубежом практически сравнялись, значит, на российских предприятиях при меньшей производительности труда в соответствующее число раз будет меньше и оплата труда, т.е. доля заработной платы сопоставима.

При сохранении доли заработной платы средняя зарплата на человека в России будет в 10 раз меньше (для нашего примера — 167 долл./мес), что и соответствует средней заработной плате на российских предприятиях.

Специалисты многих предприятий выделяют проблему «низкой заработной платы». «Низкая заработной плата» все больше становится просто лозунгом. В значительной мере уровень зарплаты определяется факторами стоимости и производительности труда. Стоимость труда, в том числе рыночная стоимость труда, в большей мере принимается во внимание в крупных городах и экономически развитых регионах. Для других рыночная стоимость труда ниже, так как нет существенных альтернатив. Поэтому высокой зарплате просто неоткуда браться, ее не заработали. Поэтому проблемы низкой заработной платы на «продвинутых» предприятиях нет, есть проблема низких продаж и заработков.

Дискуссионные вопросы

Когда российская компания сможет заплатить зарплату 1000 долл./чел. в месяц?

Несерьезный ответ: когда возьмем и поднимем зарплату (поскольку обеспечить выплату можно через кредит).

Другой ответ: когда заработаем (через интенсификацию работы, новые технологии, увеличение объемов производства и продаж, сокращение затрат).

Стратегический ответ; необходимо ставить такой значимый ориентир; как зарплата 1000 долл. в месяц на человека в качестве стратегического показателя для развития бизнеса с горизонтом его достижения через 3—5—10 лет. '

Долгое время считалось, что эффективность и высокая результативность японских предприятий была обусловлена низкой заработной платой персонала и, как следствие, низкой себестоимостью продукции. Однако данные табл. 5.2. о производительности труда крупнейших автомобильных компаний свидетельствуют о том, что преимущество компании Toyota заключается не в низкой заработной плате, а в высокой производительности труда.

Комментарий. Компании General Motors производила (на начало 1990-х годов) все необходимые детали, а конкуренты переключились на субпоставщиков. Toyota широко использует поставщиков деталей и комплектующих, ее опыт по системе Just-In-Time

170

Глава 5

изучается во всем мире — это значит, что поставщиков очень много. Вместо анализа объема продаж на одного работника правильнее исследовать добавленную стоимость на одного работника, но эти данные, как правило, не оглашаются.

Таблица 5.2

Что еще почитать

Описание основных коэффициентов финансового анализа приведено в подавляющем большинстве литературы по управлению финансами,

Ковалев В.В., Натрое В.В. Как читать баланс. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.; Финансы и статистика, 1998.

Приведено детальное описание методов анализа финансовой отчетности.

Бернстайн Л.А. Анализ финансовой отчетности: Пер. с англ./Научный редактор перевода — чл.-корр. РАН И.И. Елисеева. Гл. ред. серии — проф. Я.В.Соколов. — М,: Финансы и статистика, 1996.

Приведено обширное описание методов анализа.

Хелферт Э.Э. Техника финансового анализа. — 10-е изд. — СПб.: Питер, 2003. Приведены методы анализа с точки зрения различных групп пользователей (акционеры, кредиторы, менеджеры).

Бреши Р., Майерс С. Принципы корпоративных финансов: Пер. с англ. — М.: Олимп-Бизнес, 1997.

Рассмотрен опыт США по применению финансовых коэффициентов для прогнозирования банкротства компании.

Скоун Т. Управленческий учет. М.: ЮНИТИ, 1997.

С помощью статистических методов для компаний США, котируемых на фондовой бирже, был разработан также Z-счет Альтмана, служащий для прогнозирования банкротства компаний. Также разработаны несколько модификаций Z-коэффициента для компаний, не котируемых на бирже, и его аналог для компаний Великобритании. Для российских компаний этот метод не имеет обоснованной теоретической базы, но на практике неплохо

Вольфганг Хойер. Как делать бизнес в Европе. — М., 1990, — С. 69.

показывает тенденцию изменения состояния компании. Описание Z-счета приведено в этой небольшой, но хорошо и ярко написанной брошюре.

Эрнст, Яш Как понимать и использовать финансовую отчетность. — М.:

Джон Уайли энд Санз, 1996.

Приведено детальное описание методов анализа финансовой отчетности.

Ковалев ВВ. Введение в финансовый менеджмент. — М.: Финансы и статистика, 2001.

Приведена трехэтапная методика анализа финансовой отчетности.