Глава 3 трудовое законодательство об установлении трудовых отношений и организации работы с персоналом: планирование потребности в кадрах, прием (наем) на работу, мобильность (перемещение, ротация), увольнение

Глава 3 трудовое законодательство об установлении трудовых отношений и организации работы с персоналом: планирование потребности в кадрах, прием (наем) на работу, мобильность (перемещение, ротация), увольнение

1. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

2. Кадры организации: категории, планирование потребности, замещения должностей, списочная и средняя численность работников (персонала).

3. Прием (наем) персонала на работу.

а) Поступление (прием) на государственную службу Российской Федерации. Конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной службы.

б) Организация приема (найма) на работу по трудовым договорам.

в) Квотирование рабочих мест.

4. Движение (мобильность) персонала: порядок перевода (перемещения), продвижения по работе (службе).

5. Квалификационные и тарифно-квалификационные характеристики: назначение и применение. Квалификационные требования по государственным должностям федеральной государственной службы.

6. Прекращение государственной службы, трудового договора.

а) Прекращение государственной службы.

б) Прекращение трудового договора.

7. Рекомендации кадровым службам по работе с персоналом при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.