6. прекращение государственной службы, трудового договора

6. прекращение государственной службы, трудового договора

Отбор работников по включению в списки лиц, подлежащих сокращению, — достаточно болезненный вопрос для каждой организации. Это кадровая ситуация, возникающая в тех случаях, когда невозможно избежать сокращения персонала по тем или иным причинам. Для решения вопроса о работниках, которые должны потерять свои места, обычно используются критерии двух типов.

В соответствии с первым критерием необходимо оставлять тех, кому труднее всего будет найти работу на новом месте. Второй критерий в большей мере учитывает интересы организации (учреждения, предприятия) в данном случае нужно оставлять наиболее квалифицированный персонал. Как правило, работники настаивают на применении первого критерия, а администрация — второго. Обычно при увольнении в интересах предприятия более всего страдают люди с малым стажем работы, достигшие критического возраста, имеющие слабое здоровье, а также лица со сложными семейными обстоятельствами.

К критериям, направленным на обеспечение интересов организации, чаще всего относят: личные способности, уровень квалификации, перспективный ресурс человека, эффективность работы и умение адаптироваться (приспосабливаться) к меняющейся профессиональной обстановке (среде). Критерии отбора при высвобождении работников могут определяться законодательством, коллективными договорами, правилами или решаться в зависимости от конкретных обстоятельств администрацией самостоятельно и на переговорах с профсоюзами.