Б) прекращение трудового договора

Б) прекращение трудового договора

Трудовой кодекс РФ устанавливает общие основания прекращения трудового договора, применяемые ко всем работникам независимо от их категории и служебного уровня. С прекращением трудового договора прекращаются трудовые отношения между работодателем и работником.

В зависимости от обстоятельств все основания прекращения трудового договора могут быть классифицированы по трем группам (случаям).

Во-первых. Случаи прекращения трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

К случаям прекращения трудового договора по соглашению сторон необходимо отнести следующее. Соглашение сторон по данному вопросу предполагает важное обстоятельство — должно совпасть их взаимное волеизъявление. Чтобы прекратить трудовой договор, желания только работодателя или только работника недостаточно. Практика показывает, что чаще всего по этому основанию расторгаются в основном срочные трудовые договоры. Между тем по соглашению сторон расторгаются и трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок.

Во-вторых. Случаи прекращения трудового договора, возникающие по инициативе одной из сторон трудового договора — работника или работодателя (ст. 80, 81 ТК РФ), включают следующие позиции.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Новый ТК РФ устанавливает единый общий порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и заключенного на неопределенный срок. У работника имеется возможность прекратить трудовой договор до истечения срока его действия по собственной инициативе. Причем эта инициатива не связана с наличием уважительных причин и согласно этой норме работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор, однако не в любое время. Правовая норма обязывает его письменно предупредить о своем решении работодателя за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

 По договоренности между собой работник и работодатель могут расторгнуть трудовой договор до истечения установленного срока предупреждения, но при условии, что основанием увольнения явится собственное желание работника, а не соглашение сторон.

Если работник подал заявление о прекращении трудового договора по своей инициативе, согласия работодателя на прекращение трудового договора не требуется, а его мотивы и желания юридического значения не имеют.

Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного двухнедельного срока, то трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ в день, обусловленный сторонами. При этом работодатель может согласиться на расторжение трудового договора, например, через неделю. В этом случае в заявлении работника должна быть указана желаемая дата увольнения.

Прекращение работы ранее двухнедельного срока без согласия работодателя является нарушением трудовой дисциплины.

Более того, работник, самовольно оставивший рабочее место, может быть уволен за прогул.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Данная статья не позволяет работодателю действовать дис-креционно (по своему усмотрению) в данной ситуации. Ее императивный характер обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в указанный работником в заявлении срок. В противном случае данное действие может вызвать правовой конфликт с третьей стороной (например, образовательным учреждением профессионального образования).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Право работника, предупредившего работодателя о расторжении трудового договора, на отзыв своего заявления до истечения срока предупреждения не имеет единого решения. Так, работник может потерять такое право в случае, если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора (приеме на работу). Также этот работник не может забрать заявление об увольнении, если на его должность (рабочее место) приглашен в порядке перевода из другой организации (по согласованию с руководителями этих организаций) другой работник.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По завершении срока предупреждения работодатель не вправе задерживать работника ни по каким основаниям. Действия работодателя, связанные с урегулированием вопросов денежной задолженности, доведения объекта работы до конечного результата, возвращение книг в библиотеку, проблемы с освобождением жилой площади и т.п. являются незаконными. Он обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет.

Работнику должно быть предоставлено время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, и лишь в случае, если по объективным причинам он не может этого сделать в течение рабочего дня, то после окончания рабочего дня.

Отсутствие работника на службе (работе) в день увольнения инициирует следующие действия работодателя. В этот же день он обязан направить работнику почтовое уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.

В том случае, когда работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, он вправе не выходить на работу.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Рассмотрим случаи, при которых трудовой договор может быть расторгнут работодателем.

1. Трудовой договор расторгается при ликвидации организации либо прекращении деятельности работодателем — физическим лицом.

Согласно ст. 61 ГК РФ предусматривается, что ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Решение о ликвидации юридического лица могут принять, кроме его учредителей (участников) или органов юридических лиц, уполномоченных на это учредительными документами, также судебные органы. Основанием для ликвидации юридического лица может быть, как нередко бывает в отечественной практике, признание его банкротом.

Наиболее веской причиной для увольнения работников по данному основанию должно служить решение о ликвидации юридического лица, принятое органами или лицами, уполномоченными законом. Следующим действием должно стать предупреждение работников о предстоящем увольнении, и, как правило, они должны быть уволены до начала работы ликвидационной комиссии, за исключением членов ликвидационной комиссии, отдельных работников организации, выполняющих свои обязанности по прекращению деятельности юридического лица. Крайним сроком их увольнения является дата внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц, после чего ликвидация считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим свою деятельность (ст. 63 ГК РФ).

Положения о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией юридического лица должны применяться и в случаях, когда в установленном законодательством порядке прекращается деятельность филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации, расположенных в другой местности (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

2. Трудовой договор может быть расторгнут при сокращении численности или штата работников организации.

В данной ситуации правомерными основаниями для расторжения трудовых договоров с работниками являются случаи, когда:

сокращение численности работников или штата организации действительно имеет место;

работник не обладает преимущественным правом остаться на работе (ст. 179 ТК РФ);

работник отказался от перевода на другую работу или работодатель не имел возможности перевести работника с его согласия на другую работу в той же организации, соответствующую его квалификации (ст. 180 ТК РФ);

работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении по согласованию с выборным профсоюзным органом (ст. 82, 180 ТК РФ).

3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе также является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Оно может проявиться вследствие:

состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Увольнение возможно только при следующих условиях: если имеет место стойкое снижение трудоспособности и оно препятствует надлежащему исполнению работником своих трудовых обязанностей; если исполнение работником данных трудовых обязанностей ему противопоказано и если состояние здоровья работника опасно для здоровья работающих с ним или обслуживаемых им людей. Причем такое состояние здоровья может быть подтверждено только медицинским заключением, без которого увольнение по состоянию здоровья нельзя признать законным.

Отечественная судебная практика признает расторжение трудового договора (увольнение) по этому основанию неправильным, если оно не вызывается служебной (производственной) необходимостью или если работник к моменту издания приказа об увольнении выздоровел и готов приступить к исполнению служебных (трудовых) обязанностей. Поэтому прежде чем ставить вопрос об увольнении длительно болеющего работника, администрации, отделу кадров необходимо выяснить у врачей возможный срок его выздоровления, определить, нельзя ли на место данного работника принять временно другого или распределить его обязанности между работниками организации;

недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Квалификация работника, не устраивающая работодателя, должна быть установлена на основании аттестации работника. Порядок и условия проведения аттестации определяются соответствующим положением, утвержденным руководителем организации. Например, руководители федеральных государственных унитарных предприятий аттестуются в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий». Увольнение вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. В противном случае увольнение по рассматриваемому основанию не может быть признано законным. Для увольнения по данному основанию члена профсоюзного органа необходимо также мотивированное мнение соответствующего органа.

4. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в результате смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

Законодатель установил, что трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером организации. Другие работники не могут быть уволены по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации.

5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, также является основанием для расторжения трудового договора.

К таким нарушениям могут быть отнесены: нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя организации, технических правил и т.п. Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины будет правомерным при соблюдении работодателем следующих условий: неисполнение трудовых обязанностей уже имело место хотя бы один раз; трудовые обязанности не исполнены без уважительных причин; к работнику уже было применено дисциплинарное взыскание, и на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. При отсутствии хотя бы одного из этих условий увольнение работника по данной статье будет неправомерным.

6. Трудовой договор может быть расторгнут в результате однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

К ним относятся:

а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, гибель людей на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий и др.

7. Трудовой договор может быть расторгнут в результате совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Речь идет о прекращении трудового договора с работником за те виновные действия, которые дают основание для утраты доверия со стороны работодателя (это работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности). Поэтому если по данному пункту будет уволен работник, не обслуживающий непосредственно денежные или товарные ценности, то такое увольнение является незаконным. Также по данному основанию нельзя уволить и главного бухгалтера организации, так как в соответствии с действующим законодательством на главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности.

8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, — основание для расторжения с ним трудового договора по инициативе работодателя.

Если при применении данного основания работодатель может не учитывать, где совершается аморальный проступок (на работе или в быту), то факт выполнения воспитательной функции должен составлять основное содержание работы сотрудника (например, учитель, преподаватель учебных заведений, мастер производственного обучения, воспитатель детских учреждений). Иначе работник не может быть уволен по данному основанию.

9. Трудовой договор может быть расторгнут в результате принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Увольнение в данных обстоятельствах допускается в случае, если указанные должностные лица единолично приняли необоснованное решение и именно оно нарушило сохранность имущества, повлекло неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. То есть должна быть установлена причинная связь между необоснованным решением и наступившими последствиями. Другие работники не могут быть уволены по данному основанию.

10. Трудовой договор может быть расторгнут в результате однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

Законодатель не уточняет, какие нарушения относятся к категории грубых. Согласно сложившейся практике применения аналогичной нормы к числу грубых нарушений трудовых обязанностей руководителями организаций, их заместителями и руководителями филиалов и представительств относятся неисполнение обязанностей, значимых для организации, если это может повлечь причинение вреда здоровью работников, причинение имущественного или иного ущерба организации (нарушение требований охраны труда, правил учета материальных ценностей, искажение данных статотчетности, превышение служебных полномочий или использование их в корыстных целях и др). Увольнение за невыполнение действий, которые не были вменены в обязанность руководителю организации (филиала, представительства) или его заместителям, считается незаконным.

11. Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя может служить представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

В том случае, если при приеме на работу, требующую специального образования, работник представил подложный (фальшивый) документ, удостоверяющий наличие такого образования, то при обнаружении этого обстоятельства работодатель вправе уволить его по п. 11 ст. 81 ТК РФ. Между тем если работник, например, указал в анкете должность, которую он не занимал, неверно указал место жительства, скрыл наличие ребенка и т.п., то данные неточности (ложные сведения) не могут служить основанием увольнения по данной статье.

12. Трудовой договор может быть расторгнут в результате прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.

В соответствии со ст. 23 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне» допуск работника к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя организации в случаях: а) однократного нарушения работником предусмотренных трудовым договором обязательств, связанных с сохранением государственной тайны;

б) признания его судом недееспособным, ограниченно дееспособным или опасным рецидивистом, нахождения его под судом или следствием за государственные или иные тяжкие преступления, наличия у него неснятой судимости за эти преступления;

в) наличия у него медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому в установленном порядке; г) постоянного проживания его близких родственников за границей и (или) оформления указанными лицами документов для выезда на постоянное место жительства в другие государства. Решение руководителя организации о прекращении допуска работника к государственной тайне и расторжении трудового договора может быть обжаловано в вышестоящую организацию или в суд.

13. Работник может быть уволен (с ним расторгается трудовой договор по инициативе работодателя) также в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

К сожалению, в Трудовом кодексе РФ не определен ни перечень, ни характер таких оснований. В каждом случае они устанавливаются по соглашению сторон. Согласно сложившейся практике в качестве дополнительных оснований увольнения в трудовых договорах с руководителями организации предусматривались:

невыполнение решения общего собрания акционеров; причинение убытков руководимому предприятию, обществу; допущение руководителем в связи с неэффективной работой более чем на 3 месяца задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных действующим законодательством, а также образования задолженности организации по уплате установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды более чем за 3 месяца и т.д.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В-третьих. Случаи и основания, обусловленные невозможностью по тем или иным обстоятельствам продолжать трудовые отношения: истечение срока трудового договора (расторжение срочного трудового договора, ст. 79 ТК РФ); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность (ст. 72 ТК РФ); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ); отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья (ст. 72 ТК РФ); отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ст. 72 ТК РФ); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ); нарушение установленных правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ).

Порядок и особенности расторжения срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Инициатива такого прекращения трудовых отношений может исходить как от работодателя, так и от работника.

Работник теряет право на продолжение трудовых отношений, если работодатель решил расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия. Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает трудиться и после истечения установленного срока, договор считается заключенным на неопределенный срок и последующее его прекращение возможно только на общих основаниях.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор в этом случае расторгается с даты, с которой работа признается выполненной (завершенной) в соответствии с актом о приемке работ, выполненных по трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (форма № Т-73, см. Приложение 31).

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Днем его окончания (расторжения) будет день выхода отсутствовавшего работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.

Основанием расторжения трудового договора является окончание сезона, определяемого в соответствии с перечнем сезонных работ, утвержденным Правительством РФ.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

Призыв на военную службу или направление работника на заменяющую ее альтернативную службу осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Основанием для прекращения трудового договора с работником, призванным на военную службу, является повестка военного комиссариата о явке на призывной пункт для отправки по месту прохождения военной службы (см. Положение о призыве на военную службу граждан Российской Федерации, утвержденное постановлением Правительства РФ от 1 июня 1999 г. № 587.

2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Работник, занимающий рабочее место (должность) ранее уволенного работника, не может быть уволен по п. 2 ст. 83 по решению самого работодателя при отсутствии решения государственной инспекции труда или суда о восстановлении на работе уволенного.

Нельзя также уволить по данному основанию работника, принятого вместо лица, призванного на военную службу, но впоследствии освобожденного от несения службы и возвратившегося на работу в ту же организацию, если вопрос о его восстановлении на прежней работе не решен государственной инспекцией труда или судом.

Прекращение трудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

3. Неизбрание работника на выборную должность на оплачиваемую работу.

Данное событие как основание прекращения трудового договора применяется лишь к тем работникам, с которыми трудовой договор был заключен в связи с избранием их на должность на определенный срок, в том числе по результатам конкурса. Также правомерным основанием для прекращения с работником трудового договора является случай, если выборы или конкурс проводились не в точном соответствии с условиями и порядком, установленными законом, иным нормативным правовым актом или уставом организации, данные нарушения судом признаны обоснованными.

4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу,

Основанием прекратить с работником трудовой договор являются следующие условия: а) работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы, и б) приговор суда, которым работник осужден к такому наказанию, вступил в силу. Например, к числу наказаний, исключающих возможность продолжения работы, относятся: лишение права занимать определенные должности (ст. 47 У К РФ), арест (ст. 54 У К РФ), лишение свободы (ст. 56, 57 УК РФ). Если к лицу применена мера наказания, например условное осуждение или исправительные работы, он не может быть уволен по данному основанию, поскольку исправительные работы как вид уголовного наказания в соответствии со ст. 50 УК РФ отбываются только по месту работы.

5. Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

Нетрудоспособность работника признается в случаях полной утраты трудоспособности, установленных и подтвержденных медицинским заключением органа (учреждения), в компетенцию которого входит дача заключения такого рода. Таким органом, например, является учреждение государственной службы медико-социальной экспертизы (см. Примерное положение об учреждениях государственной службы медико-социальной экспертизы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 13 августа 1996 г. № 965.

6. Смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Факт смерти работника либо работодателя — физического лица, являющийся основанием для прекращения трудового договора по п. 6 ст. 83, устанавливается органами записи актов гражданского состояния согласно Федеральному закону от 15 ноября 1997 г. № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния». Трудовой договор в связи со смертью работника (работодателя — физического лица) прекращается на основании копии свидетельства о смерти, выданного в установленном порядке соответствующим органом записи актов гражданского состояния.

Согласно ст. 45 Гражданского кодекса РФ гражданин может быть объявлен судом умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение 5 лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожающих смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, — в течение 6 месяцев. Днем смерти гражданина, объявленного умершим, считается день вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим.

7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Прекращение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих трудовым отношениям, допускается только в том случае, если это чрезвычайное обстоятельство признано таковым решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта Российской Федерации.

Помимо общих оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, законодатель ст. 278 ТК РФ установил дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации.

Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по следующим основаниям:

— в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Во всех случаях отстранение руководителя должника от должности принимает арбитражный суд. По вынесенному им определению собственно и решается вопрос об увольнении руководителя организации-должника;

— в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора. Решение о досрочном прекращении трудового договора принимается тем органом юридического лица (лицом по поручению собственника), который имеет на то полномочия;

— по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором, которые должны быть изложены четко, ясно и конкретно, исключая двусмысленность. В противном случае даже на явные просчеты в деятельности руководителя организации сложно будет повлиять и суду.

Расторжение трудового договора может осуществляться с руководителем организации согласно ст. 279 ТК РФ по решению уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

Согласно Федеральному закону от 26 декабря 1996 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» общее собрание акционеров вправе в любое время расторгнуть договор с единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором), если его уставом решение данного вопроса не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Прекращение трудового договора осуществляется также вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора (ст. 84 ТК РФ).

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:

1. Заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Согласно ст. 47 Уголовного кодекса РФ лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью состоит в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (например, врачебной или иной медицинской, педагогической деятельностью). Лишение вышеуказанных прав устанавливается на срок от одного года до 5 лет в качестве основного вида наказания и на срок от 6 месяцев до 3 лет в качестве дополнительного вида наказания.

Причем установление сроков должно соблюдаться. Например, если срок наказания истек, то трудовой договор не может быть прекращен на том основании, что были нарушены правила заключения трудового договора, поскольку данное обстоятельство уже не исключает возможности продолжать работу.

Прекращение трудового договора в случаях, указанных выше, производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

2. Заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Такое заключение может быть выдано лишь тем органом или учреждением, которому это право предоставлено (например, клинико-экспертными комиссиями, учреждениями службы медико-социальной экспертизы и др.).

3. Отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом, а также в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Отсутствие у работника, заключившего трудовой договор, документов, которые подтверждают его квалификацию (образование) для выполнения работы, требующей специальных знаний, если это требование установлено федеральным законом или иным нормативным правовым актом. Например, в соответствии со ст. 54 Основ законодательства Российской Федерации «Об охране здоровья граждан Российской Федерации» право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в Российской Федерации, имеющие диплом и специальное звание, а на занятие определенными видами деятельности — также сертификат специалиста и лицензию.

В случае прекращения трудового договора в соответствии с п. 11 ст. 77 Трудового кодекса РФ работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.

Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ст. 82 ТК РФ).

В случае принятия решения о расторжении трудового договора работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности и штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подп. «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ), неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ), производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

Не признается мотивированным мнение профсоюзного органа, если в основе его лежат такие доводы, как «данное увольнение считаем нецелесообразным» или «в данный момент увольнение считаем несвоевременным» и т.п. Мотивированное мнение должно быть выражено в письменной форме и представлено работодателю в течение семи дней с момента получения проекта приказа.

Мнение выборного профсоюзного органа не требуется при увольнении работников, не являющихся членами профсоюза.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с подп. «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.

В организации коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа данной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.