Лидерство как отношения власти

Лидерство как отношения власти

Многие социальные теоретики (К.Джанда, Х.Герт, С.Миллз и др.) определяют лидерство как власть, осуществляемую «сверху вниз», которая характеризуется способностью одного индивида доминировать над другими, заставляя их делать то, что те могли бы не делать вообще. Причем лидерство как властное отношение может осознаваться, а может и не осознаваться лидером и ведомыми. Отношения же власти понимаются ими как отношения неравенства. Дж.Френч и Б.Рейвн также определяли лидерство в терминах различных властных отношений, возникающих среди членов группы. Власть понимается ими как «результат максимального давления, которое лидер оказывает на последователей, минус максимальное сопротивление, которое последователи оказывают в противоположном направлении». Авторы выделили пять основных видов власти: 1) относительная власть; 2) экспертная власть; 3) поощряющая власть; 4) принудительная власть и 5) законодательная власть53. М.Смит сравнивал лидерство с контролем процесса взаимодействия, когда «лидер инициатор взаимодействия, давая стимул последователям, устанавливает свой контроль над ними, изменяя при этом их первоначальные намерения»54. Б. Басе описывал лидерство сходным образом: «Когда цель одного индивида А состоит в изменении другого индивида Б или когда изменение поведения Б будет удачным для А, то есть А добьется того, что хотел, тогда попытка А достичь цели будет лидерством»58. По определению Ж.Блрнделя, политическое лидерство (особенно общенациональное политическое лидерство) это «власть, осуществляемая одним или несколькими индивидами с тем, чтобы побудить членов нации к действиям»56.

Итак, власть в этих определениях расценивается как форма лидерских отношений. Авторами сделано важное наблюдение: некоторые лидеры более, чем другие, трансформируют возможности лидерства во властные отношения. Эти определения применимы к исследованию организационного и политического лидерства и близки к авторитаристским точкам зрения.