20. оплата труда

20. оплата труда

Кассовые операции — это операции, связанные с приемом, хранением и расходованием различных денежных средств, поступающих в кассу организации из обслуживающего банка.

Первичная документация:

1) приходный кассовый ордер;

2) расходный кассовый ордер (для оформления выда: чи наличных денег из кассы одному лицу на любые нужды);

3) кассовая книга;

4) платежная ведомость;

5) журнал регистрации приходных и расходных кассо:

вых ордеров;

6) книга учета принятых и выданных кассиром денег в подотчет общественным раздатчикам заработной платы и операциям кассирам.

Прием, выдачу и безналичные перечисления банк производит по документам специфической формы.

Основная форма безналичных расчетов — акцепт:

ная (расчет платежными требованиями).

Инкассо — поручение банку на получение суммы с покупателя.

Акцепт — есть различные виды акцепта (предвари: тельный, последующий и пр.). Если в 3:дневный срок плательщик не заявил об отказе от акцепта, платеж: ное требование считается акцептованным, но отказ должен быть документированно обоснован.

Авизо — официальное банковское извещение о про: изведенной расчетной операции (о перемещении средств со счета плательщика на счет поставщика).

Типичные операции по поступлению и расходу налич:

ных денежных средств:

Учет труда и заработной платы представляет собой сложную и очень трудоемкую бухгалтерскую задачу.

Право на труд закреплено Конституцией Россий: ской Федерации в ст. 37, которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоря: жаться своими способностями к труду.

Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым Кодексом Российской Феде: рации.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отноше: ния — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внут: реннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных тру: довым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В основе трудовых взаимоотношений лежит трудо: вой договор (контракт), заключенный в письменной форме. Трудовые доходы каждого работника не огра: ничиваются максимальными размерами. Минималь: ный размер месячной оплаты труда устанавливается правительством и имеет достаточно широкое исполь: зование в расчете тарифных ставок, должност: ных окладов, при наложении штрафов.

В настоящее время среди важнейших задач учета труда и заработной платы можно назвать:

1) своевременно в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда;

 18б Кредит счета 76 «Расчеты с разными дебито>

рами и кредиторами»;

3) удержания за брак:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»,

Кредит счета 28 «Брак в производстве».

Оставшаяся заработная плата выдается работникам и оформляется в учете следующей проводкой:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по опла>

те труда»,

Кредит счета 50 «Касса».

Удержания 1\% из заработной платы в Пенсионный фонд отражаются так:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по опла>

те труда»,

Кредит счета 69 «Расчеты по социальному стра> хованию и обеспечению», субсчет 2 «Расчеты по пенсионному обеспечению».

 17б тикой — 28\%, для крестьянских, фермерских хозяйств — 20,6\%, но если они используют наем:

ный труд, то страховые взносы — 28\% от выплат, на:

численных в пользу наемных работников.

На счете 69 «Расчеты по социальному страхова: нию», субсчете 3 учитывается медицинское страхова: ние.

При начислении делается следующая запись:

Дебет счета 20 «Основное производство»,

23 «Вспомогательное производство», 25 «Обще> производственные расходы», 26 «Общехозяй> ственные расходы», 44 «Расходы на продажу»,

Кредит счета 69 «Расчеты по социальному стра>

хованию».

При начислении средств:

Дебет счета 69«Расчеты по социальному стра>

хованию»,

Кредит счета 51 «Расчетный счет».

При начислении взносов:

Дебет счета 20 «Основное производство»,

23 «Вспомогательное производство», 25 «Обще> производственные расходы», 26 «Общехозяй> ственные расходы», 44 «Расходы на продажу»,

Кредит счета 69 «Расчеты по социальному стра> хованию», субсчет 4 «Расчеты по фонду занято> сти».

При перечислении средств:

Дебет счета 69 «Расчеты по социальному стра> хованию», субсчет 4 «Расчеты по фонду занято> сти»,

Кредит счета 51 «Расчетный счет».

 20б 2) своевременно и правильно относить на себе:

стоимость продукции суммы начисленной зара:

ботной платы и налогов;

3) собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руко: водства и расчетов по налогам.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отноше:

ний являются работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудо:

вые отношения с работодателем.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отно: шениях осуществляются: физическим лицом, являю: щимся работодателем; органами управления юриди: ческого лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

 19б 1) получение из банка наличных денежных средств:

Дебет счета 50 «Касса»,

Кредит счета 51 «Расчетный счет»;

2) погашение задолженности покупателя за товары, работы, услуги:

Дебет счета 50 «Касса»,

Кредит счета 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками»;

3) оприходование излишков, выявленных в результа:

те инвентаризации (ревизии) кассы:

Дебет счета 50 «Касса»,

Кредит счета 91 «Прочие доходы и расходы«;

4) внесение подотчетным лицом остатка неиспользо:

ванных денежных средств:

Дебет счета 50 «Касса»,

Кредит счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами»;

5) отражение выплат работникам из кассы (заработ: ная плата, социальные пособия, доходы от участия в уставном капитале и т. д.):

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»,

Кредит счета 50 «Касса».

 21а

21. Классификация и учет персонала предприятия,

 22а