22. начисление заработной платы учет использования рабочего времени

22. начисление заработной платы учет использования рабочего времени

На крупных и средних предприятиях разработкой и расчетом всех необходимых показателей в области труда и заработной платы занимается отдел кадров.

Персонал подразделяется на:

1) постоянный персонал — работники, принятые на работу без указания срока;

2) сезонный персонал — работники, принятые на период сезонных работ;

3) временный персонал — работники, принятые на срок не свыше 2 месяцев.

В соответствии с ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с прави: лами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды време: ни, которые в соответствии с законами и иными нор: мативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю.

Работодатель должен вести учет времени, фактиче:

ски отработанного каждым работником.

При работе на условиях неполного рабочего време: ни оплата труда работника производится пропорцио: нально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких:либо ограничений про:

Синтетический учет расчетов по оплате труда организации ведут на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Аналитический учет к счету 70 ведут в лицевых счетах рабочих и служащих (формы № Т:54 и № Т:55), которые заводят в начале года на каждого члена тру: дового коллектива и лиц, работающих по трудовому договору (контракту). В течение года в лицевые счета заносят данные о начисленной заработной плате, премиях, выплатах по итогам года, за выслугу лет, пособий по листкам нетрудоспособности, удержаниях с указанием сумм к выдаче. Срок хранения лицевых счетов — 75 лет.

В организациях могут иметь место расходы, не про: изводившиеся в отчетном периоде, но предстоящие в будущем. Такие расходы называются предстоящими расходами или предстоящими платежами. Это обра: зуемые организацией резервы: на оплату отпусков.

Формирование резерва на оплату отпусков. Боль: шая часть организаций начисленную оплату отпусков включают в издержки производства (дебет счетов 20,

23, 25, 26, 29, 43, кредит счета 70). Членам трудового коллектива отпуска предоставляются в течение года неравномерно, это ведет к искажению себестоимости продукции (работ, услуг) в разные отчетные периоды. Все первичные документы по учету выработки (наря: ды, листки на доплату, листки о простое, маршрутные листы, табели и др.) попадают в бухгалтерию организа: ции. Там их группируют по цехам, службам, отделам, а в разрезе этих подразделений — по центрам затрат на производственные (по видам изготовленной продук:

 23а

23. Вычеты из заработной платы

 24а