Глава 8 учет труда и заработной платы
Глава 8 учет труда и заработной платы
8.1. ЗАДАЧИ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. д.).
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регуируются налогами и максимальными размерами не ограничивают•я. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех рганизационно-правовых форм устанавливается законодательством. Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации заработной платы и нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины
труда, повышению качества продукции, работ, услуг.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Важнейшими его задачами являются:
• в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
22 0 Раздел (I. Финансовый учет
• своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;
• собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для составления необходимой отчетности.
Организация оплаты труда на предприятиях определяется действующими формами оплаты труда (повременной и сдельной), а также законодательством о труде. Организационные вопросы по применению форм оплаты труда, рациональному использованию рабочего времени решаются руководителем предприятия и его службами. Задачи бухгалтера предприятия как исполнителя следующие:
1. Своевременно требовать все необходимые документы для начисления заработной платы.
2. Правильно выполнять расчеты.
3. Включать начисленные суммы в состав расходов (в себестоимость).
Согласно действующему законодательству, предприятия пользуются полной самостоятельностью в выборе форм оплаты труда работников. При этом повременная оплата предполагает оплату труда по установленным окладам, сдельная — в зависимости от расценок и выполненных работ.
В делопроизводстве предприятия должны быть нормативные документы, регулирующие порядок начисления заработной платы:
• штатное расписание,
• расценки и нормы,
• договоры подряда (на выполнение разовых работ),
• другие трудовые договоры (контракт, авторские и пр.),
• приказы и распоряжения (на выплату премий, доплат, материальной помощи).
Штатное расписание — это документ, в котором установлен перечень должностей и окладов на определенный период (год).
Обсуждение Бухгалтерский учет
Комментарии, рецензии и отзывы