Глава 8 учет труда и заработной платы

Глава 8 учет труда и заработной платы: Бухгалтерский учет, В. М. Швецкая, 2008 читать онлайн, скачать pdf, djvu, fb2 скачать на телефон Учебник подготовлен в соответствии с требованиями Государ- ственного образовательного стандарта, утвержденного Министерством образования РФ. Адаптирован к учебному плану и программе по бух- галтерскому учету специальности ...

Глава 8 учет труда и заработной платы

8.1. ЗАДАЧИ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. д.).

Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регуируются налогами и максимальными размерами не ограничивают•я. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех рганизационно-правовых форм устанавливается законодательством. Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации заработной платы и нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины

труда, повышению качества продукции, работ, услуг.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Важнейшими его задачами являются:

• в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

22 0 Раздел (I. Финансовый учет

• своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;

• собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для составления необходимой отчетности.

Организация оплаты труда на предприятиях определяется действующими формами оплаты труда (повременной и сдельной), а также законодательством о труде. Организационные вопросы по применению форм оплаты труда, рациональному использованию рабочего времени решаются руководителем предприятия и его службами. Задачи бухгалтера предприятия как исполнителя следующие:

1. Своевременно требовать все необходимые документы для начисления заработной платы.

2. Правильно выполнять расчеты.

3. Включать начисленные суммы в состав расходов (в себестоимость).

Согласно действующему законодательству, предприятия пользуются полной самостоятельностью в выборе форм оплаты труда работников. При этом повременная оплата предполагает оплату труда по установленным окладам, сдельная — в зависимости от расценок и выполненных работ.

В делопроизводстве предприятия должны быть нормативные документы, регулирующие порядок начисления заработной платы:

• штатное расписание,

• расценки и нормы,

• договоры подряда (на выполнение разовых работ),

• другие трудовые договоры (контракт, авторские и пр.),

• приказы и распоряжения (на выплату премий, доплат, материальной помощи).

Штатное расписание — это документ, в котором установлен перечень должностей и окладов на определенный период (год).

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет

Обсуждение Бухгалтерский учет

Комментарии, рецензии и отзывы

Глава 8 учет труда и заработной платы: Бухгалтерский учет, В. М. Швецкая, 2008 читать онлайн, скачать pdf, djvu, fb2 скачать на телефон Учебник подготовлен в соответствии с требованиями Государ- ственного образовательного стандарта, утвержденного Министерством образования РФ. Адаптирован к учебному плану и программе по бух- галтерскому учету специальности ...