8.5. начисление заработка при повременной оплате труда
8.5. начисление заработка при повременной оплате труда
Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную. В первом случае в основу расчета повременной заработной платы берутся затраченное время и тарифная ставка рабочего. Заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени.
В повременно-премиальную систему входит не только оплата времени, но и количество работы, в связи с чем работникам начисляются премии за экономию материалов, топлива, энергии, за сокращение простоев и т. д.
Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Так, значительная часть труда рабочих в промышленности оплачивается по повременной форме, и для расчета их заработка достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени. Сумма заработка рабочего-повременщика определяется как произведение тарифной ставки на отработанные рабочим часы.
Пример
Рабочий-повременщик IV разряда отработал в сентябре (согласно табелю) 148 ч. Часовая тарифная ставка рабочего по этому разряду 42 руб. Его заработок за месяц составит 6 216 руб.
Простая повременная система оплаты труда дает возможность учесть качество труда, квалификацию рабочего, но недостаточно обеспечивает связь между конечными результатами труда данного работника и его заработной платой.
Поэтому в промышленности широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитываются количество и качество труда, усиливаются ответственность и личная материальная заинтересованность рабочих в результатах труда, так как премирование производится за экономию времени, сокра-
22 6 Раздел II. Финансовый учет
щение и ликвидацию простоев, экономию материалов. Размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, разрабатываемым предприятием.
Пример
Согласно табелю использования рабочего времени за март 2007 г. экономист производственного отдела Карпова Т. И. (оклад — 3 000 руб.) отработала 20 дней и брала 3 дня отпуска за свой счет.
Нормировщик Селина М С. (оклад — 2 000 руб) отработала 23 дня
Повременная заработная плата упомянутых служащих составила:
1) Карпова Т. И. — 2 608 руб. 70 коп. (3 000 руб. : 23 дня • 20 дней);
2) Селина М.С. — 2 000 руб. (2000 руб. : 23 дня • 23 дня).
По результатам работы за март работники производственного отдела премируются в размере 15\% от фактического заработка:
1) Карпова Т. И. — 391 руб. 31 коп. (2 608 руб. 70 коп. • 15\% : 100\%);
2) Селина М. С. — 300 руб. (2 000 руб. • 15\% : 100\%).
Отсюда сумма повременно-премиального заработка служащих за март составит:
1) Карпова Т. И. — 2 608 руб. 70 коп. + 391 руб. 31 коп. = 3 000 р. 01 к.
2) Селина М.С. — 2 000 руб. + 300 руб. = 2 300 руб.
Обсуждение Бухгалтерский учет
Комментарии, рецензии и отзывы