8.5. начисление заработка при повременной оплате труда

8.5. начисление заработка при повременной оплате труда: Бухгалтерский учет, В. М. Швецкая, 2008 читать онлайн, скачать pdf, djvu, fb2 скачать на телефон Учебник подготовлен в соответствии с требованиями Государ- ственного образовательного стандарта, утвержденного Министерством образования РФ. Адаптирован к учебному плану и программе по бух- галтерскому учету специальности ...

8.5. начисление заработка при повременной оплате труда

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную. В первом случае в основу расчета повременной заработной платы берутся затраченное время и тарифная ставка рабочего. Заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени.

В повременно-премиальную систему входит не только оплата времени, но и количество работы, в связи с чем работникам начисляются премии за экономию материалов, топлива, энергии, за сокращение простоев и т. д.

Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Так, значительная часть труда рабочих в промышленности оплачивается по повременной форме, и для расчета их заработка достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени. Сумма заработка рабочего-повременщика определяется как произведение тарифной ставки на отработанные рабочим часы.

Пример

Рабочий-повременщик IV разряда отработал в сентябре (согласно табелю) 148 ч. Часовая тарифная ставка рабочего по этому разряду 42 руб. Его заработок за месяц составит 6 216 руб.

Простая повременная система оплаты труда дает возможность учесть качество труда, квалификацию рабочего, но недостаточно обеспечивает связь между конечными результатами труда данного работника и его заработной платой.

Поэтому в промышленности широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитываются количество и качество труда, усиливаются ответственность и личная материальная заинтересованность рабочих в результатах труда, так как премирование производится за экономию времени, сокра-

22 6 Раздел II. Финансовый учет

щение и ликвидацию простоев, экономию материалов. Размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, разрабатываемым предприятием.

Пример

Согласно табелю использования рабочего времени за март 2007 г. экономист производственного отдела Карпова Т. И. (оклад — 3 000 руб.) отработала 20 дней и брала 3 дня отпуска за свой счет.

Нормировщик Селина М С. (оклад — 2 000 руб) отработала 23 дня

Повременная заработная плата упомянутых служащих составила:

1) Карпова Т. И. — 2 608 руб. 70 коп. (3 000 руб. : 23 дня • 20 дней);

2) Селина М.С. — 2 000 руб. (2000 руб. : 23 дня • 23 дня).

По результатам работы за март работники производственного отдела премируются в размере 15\% от фактического заработка:

1) Карпова Т. И. — 391 руб. 31 коп. (2 608 руб. 70 коп. • 15\% : 100\%);

2) Селина М. С. — 300 руб. (2 000 руб. • 15\% : 100\%).

Отсюда сумма повременно-премиального заработка служащих за март составит:

1) Карпова Т. И. — 2 608 руб. 70 коп. + 391 руб. 31 коп. = 3 000 р. 01 к.

2) Селина М.С. — 2 000 руб. + 300 руб. = 2 300 руб.

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет

Обсуждение Бухгалтерский учет

Комментарии, рецензии и отзывы

8.5. начисление заработка при повременной оплате труда: Бухгалтерский учет, В. М. Швецкая, 2008 читать онлайн, скачать pdf, djvu, fb2 скачать на телефон Учебник подготовлен в соответствии с требованиями Государ- ственного образовательного стандарта, утвержденного Министерством образования РФ. Адаптирован к учебному плану и программе по бух- галтерскому учету специальности ...