8.6. документальное оформление учета выработки и начисление сдельной оплаты труда

8.6. документальное оформление учета выработки и начисление сдельной оплаты труда

Учет выработки при сдельной форме оплаты труда применяют, если можно измерить и подсчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральном измерении и установить на работы плановые нормированные задания (в натуральном выражении) в единицу времени.

В зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции применяются следующие формы первичных учетных документов:

• наряд на сдельную работу — типовая форма № Т-40;

• маршрутный лист — типовая форма № Т-23;

• рапорт о выработке — типовая форма № Т-22 и др.

По окончании работы отделом технического контроля (ОТК) представляются в бухгалтерию данные о фактическом количестве выработанной, принятой годной продукции и брака.

В единичных производствах, изготавливающих индивидуальную продукцию (неповторяющуюся), основным документом на сдельную

учет труда и заработной платы 22 7

работу является наряд. Различают разовые и накопительные наряды, а также индивидуальные и бригадные. Разовые наряды — на один вид работы в течение смены или месяца, относящиеся к одному и тому же заказу, коду производственных затрат. Однако более совершенными считаются накопительные наряды на весь отчетный период или его половину. В них последовательно записываются нормированные задания и их выполнение. Подсчитываются они сразу за весь месяц (при безавансовой выплате заработной платы). По окончании месяца наряд закрывается и сдается в бухгалтерию, где он проходит дальнейшую обработку: проверяется правильность заполнения учетных реквизитов, производится расчет сумм заработка и количества часов нормированного времени, определяются итоговая сумма заработка и нормо-часы.

Наряд может быть индивидуальным, если работа выполняется одним рабочим, а если работа выполняется бригадой, то бригадным (коллективным). В этом случае наряд на оборотной стороне содержит дополнительные данные о составе бригады, отработанном ею времени, объеме выполненных работ, квалификации членов бригады.

Пример

Бригада в составе 4 человек выполнила работу по наряду № 2. Расчетыпораспределениюбригадногозаработкапроизводятсявследующем порядке. Вначале определим тарифный заработок каждогочлена бригады у Красина В. И. он составит 1365 руб. (65 • 21) и т. д., далее — общую сумму тарифного заработка всех членов бригады Она будет равна 4500 руб (1365 + 855 + 1368 + 912). Разделив сумму фактического заработка на общую сумму тарифного заработка, получим коэффициент распределения приработка 1,9 (8550 руб. : 4500 руб.). Таким образом, фактический заработок у Красина В. И. составит 2593,5 руб. (1365 • 1,9) и т. д.

Данные наряда № 2

22 8 РазделII.Финансовыйучет

В серийных производствах, где по одному технологическому процессу изготавливается одновременно серия (группа) однородных изделий, для учета выработки и заработной платы применяются маршрутные листы (карты). Работу по маршрутному листу может выполнять каждый рабочий. Маршрутный лист выписывается заранее на все операции технологического процесса и на определенную партию (количество) деталей и изделий. В нем последовательно отмечается передача работы (количество) с одной операции на другую, что позволяет контролировать потери и брак в производстве. Ввиду того, что работы по маршрутному листу выполняют несколько рабочих, накапливание заработка каждого производится в специальном документе — рапорте о выработке, составляемом за 15 дней или месяц.

На предприятиях с массовым характером производства рабочие обычно выполняют однородные технологические операции, которые за ними закреплены. В этих случаях учет выработки и заработной платы ведут в накопительных ведомостях за смену или месяц.

При сдельно-прогрессивной оплате труда начисление заработной платы производится за запланированное количество продукции по прямой сдельной расценке, а за продукцию сверх нормы — по прогрессивно нарастающим расценкам.

Пример

Рабочий-сдельщик VI разряда выполнил норму выработки на 111\%. Его заработок по основным сдельным расценкам за отчетный месяц составил

3 000 руб.

Согласно действующему на предприятии положению о премировании рабочих установлено: за каждый процент перевыполнения нормы выработки в пределах от 1 до 5\% включительно начисляется премия в размере 2\%; за каждый процент перевыполнения нормы выработки от 6 до 12 \% начисляется премия в размере 3 \% и т. д.

Таким образом, размер премии составит 28\% (2\% • 5\%) + (3\% • 6\%). Сумма премии — 840 руб. (3000 руб. • 28 \% : 100 \%).

Сдельно-премиальный заработок — 3 840 руб. (3 000 руб. + 840 руб.).

При косвенно-сдельной оплате труда размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он

Учет труда и заработной платы 22 9

оказывает косвенное влияние. Косвенно-сдельная расценка определяется путем умножения тарифной ставки (оклада) на количество фактически изготовленной и сданной продукции и деления на количество запланированной к выпуску продукции.

Пример

Повременная заработная плата наладчика V разряда при третьей категории сложности работ составляет за месяц 7 520 руб. (47 руб. х 160 ч.). Он обслуживает 2-й участок цеха № 1 с планом выпуска продукции в текущем месяце, составляющем 1000 единиц. Фактически изготовлено и сдано 1300 единиц.

Повременная заработная плата наладчика увеличится на коэффициент перевыполнения плана и составит 9 776 руб. (7 520 руб. х 1300 единиц :

: 1000 единиц).

Аккордная система оплаты труда применяется при выполнении ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит из рабочих различных специальностей (слесари, токари, наладчики и др.), т. е. это комплексная бригада. Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Выполненные работы принимает ОТК или мастер. Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов каждым из них и их разрядами. Премирование в этом случае производится за сокращение времени выполнения работы при соблюдении качества. Аккордная оплата труда должна вводиться для отдельных групп рабочих в целях создания материальной заинтересованности в дальнейшем повышении производительности труда и сокращении срока выполнения работ. Оформляется аккордная работа нарядом. По заявлению членов бригады аккордный заработок может быть распределен между ними равномерно.

Пример

Бригада из трех человек выполнила работу по ликвидации результатов аварии за три рабочих дня вместо пяти. Заработок рабочих за все виды работ (аккордно) составил 1200 руб. По согласованию сторон распределение заработка производится пропорционально количеству отработанного времени, без учета квалификации и разрядов рабочих по тарификации:

1. Семенов В. В. — VII разряд, отработал 24 ч.

2. Бураков Ф. С. — V разряд, отработал 15 ч.

3. Волков А. А. — IV разряд, отработал 20 ч.

Итого — 59 ч.

23 0 РазделII.Финансовыйучет

Размер заработной платы за час работы — 20 руб. 339 коп. (1 200 руб. :

: 59 ч).

Начислено:

1. Семенов В. В. — 488 руб. 14 коп. (20 руб. 339 коп. • 24 ч.)

2. Бураков Ф. С. — 305 руб. 08 коп. (20 руб. 339 коп. • 15ч.)

3. Волков А. А. — 406 руб. 78 коп. (20 руб. 339 коп. • 20 ч.).

Итого — 1 200 руб. 00 коп.