Лекция xi. недопустимость дискриминации

Лекция xi. недопустимость дискриминации

Глава II Римского договора закрепила общий принцип охраны основных прав человека, а недискриминацию сузила до нормы о равенстве мужчин и женщин в оплате труда. В соответствии со ст. 119 Договора государства-участники должны обеспечить положение, при котором мужчины и женщины могли бы получать равную заработную плату за равный труд.

Общее положение ст. 119 получило развитие в основном в директивах органов ЕС и решениях Суда ЕС. Например, благодаря решению Суда установилось правило считать равной заработной платой не саму номинальную заработную плату, а все виды трудового и социального вознаграждения. Имеется в виду заключение СЕС по делу мадам Дефренн в 1976 г.

Согласно этому заключению ст. 119 охватывает как финансовую, так и социальную стороны заработка. Дело Дефренн рассматривалось и пересматривалось в течение двух лет, причем СЕС давал свои заключения трижды. Каждый раз он расширял рамки недискриминации применительно к заработной плате, и в конце концов высказался в том плане, что в оплате равного труда не должно быть никаких различий по признакам пола.

СЕС неуклонно отстаивал недопустимость дискриминации между мужчиной и женщиной на работе и при уходе на пенсию.

В 1982 г., слушая дело Garland v. BREL, СЕС выдал заключение, что не только равенство в оплате труда должно иметь место, но и равенство в социальных благах (транспортные льготы, медицинская страховка и пр.).

В 1985 г. в деле фрау Вебер СЕС высказался в пользу равенства прав постоянных и временных рабочих относительно пенсионных взносов. В других случаях ему приходилось вникать в вопросы оплаты больничных листов.

В этих и других случаях основная проблема и трудность состояла в том, что СЕС приходилось лавировать между общими положениями Римского договора (иначе говорямежду желаемым) и национальным законом, лежащим в основе конкретного трудового соглашения (т. е. действительным). Это отразилось на решении им некоторых дел.

Так, в 1986 г. в деле Defrenne and Newstead v. Department of Transport СЕС признал, что оплата больничных счетов не подпадает под действие ст. 119 Римского договора (в последующих делах он отошел от этой позиции).

С одной стороны, СЕС сталкивался с реальной дискриминацией по признакам пола в тысячах трудовых контрактов в странах ЕЭС.

С другой стороны, СЕС побуждал СМ и ЕК к принятию соответствующих своего рода компенсаторных актов, которые расширили бы ст. 119 Договора и обеспечили механизм ее реализации.

В результате появился ряд директив, в какой-то мере стабилизировавших ситуацию. Укажем основные из них, прямо касающиеся проблемы недискриминации по признаку пола:

Директива 75/117 о равной оплате за равный труд;

Директива 76/207 о равном обращении с мужчинами и женщинами в сфере занятости;

Директива 79/7 о равном обращении в вопросах социального страхования;

Директива 86/378 о равном обращении в вопросах пенсионного обеспечения;

Директива 86/613 о равном обращении в сфере индивидуального труда. Наличие директив существенно облегчает отправление правосудия.

Так, при рассмотрении конкретного дела СЕС подчеркнул полное соответствие директивы 75/117 о ликвидации любой дискриминации по признаку пола в отношении вознаграждения за труд положениям ст. 119 Римского договора, признав 10 \%-ю разницу в оплате постоянных и временных рабочих как «объективно оправданную» и потому не означающую дискриминацию по признаку пола. При этом СЕС выдвинул условие, при котором предприниматель должен доказать необходимость в такой дифференциации заработной платы, или, иными словами, обосновать применимость принципа пропорциональности (речь о нем шла выше в лекции о принципах судопроизводства в ЕС).

В другом деле СЕС обеспечил действие в стране — члене ЕС директивы 76/207, где речь идет о равном найме на работу, профессиональном обучении, условиях труда и ухода на пенсию, социального страхования. В Великобритании, инкорпорируя (включая) директиву во внутреннее законодательство, сочли возможным опустить положения, касающиеся выплаты пособий при выходе на пенсию и в случае смерти. СЕС постановил дополнить английское законодательство нужными положениями.

В свое время СЕС столкнулся с жалобами на то, что имеют место случаи, когда предприниматели умышленно «подталкивают» женщин к выходу на пенсию преждевременно. Под напором подобных жалоб СЕС заявил, что указанная директива «имеет прямое действие», а значит, может применяться в национальных судах без дополнительного обращения в СЕС.

Директива 76/207 о равном обращении с мужчинами и женщинами в сфере занятости в ст. 2 устанавливает исключение, допускающее неравенство в «особых обстоятельствах».

Используя данное исключение, британская полиция отказалась возобновить контракт с миссис Джонстон в Северной Ирландии, поскольку в силу особых обстоятельств там было необходимо ношение и применение полицейскими оружия, от чего полицейские освобождены в Англии.

Рассмотрев апелляцию этой женщины, СЕС указал на то, что поскольку нет установок, определяющих возможность исключения из положений директивы, эти установки должны разрабатываться в каждом конкретном случае местным судом.

Общая тенденция в делах о недопустимости дискриминации, на наш взгляд, состоит в том, что они, как правило, рассматриваются в рамках правопорядка, заложенного Европейской конвенцией о правах человека, где имеются свои механизмы, включая Европейский суд по правам человека, которые применяются для разрешения трудовых конфликтов в сфере производственных отношений.

Если же такие дела решаются с использованием механизмов ЕС, благодаря деятельности Суда ЕС обеспечивается применение государствами-членами Договора принципа, по которому мужчины и женщины получают равную оплату за равный труд. Напомним, что в вопросах равной оплаты труда мужчин и женщин за равный труд СЕС всегда имел в виду не снижение заработков мужчин до уровня женщин, а повышение зарплаты последних. Иными словами, устанавливал не просто формальное равенство, а равенство, связанное с улучшением социального положения.

Другое, на что обращалось внимание: нельзя допустить, чтобы предприятия, принявшие принцип равной оплаты, оказались в результате менее конкурентоспособными по сравнению с теми, кто этот принцип игнорирует.

При подписании Римского договора было согласовано, что стороны реализуют принцип равной оплаты труда мужчин и женщин в своем законодательстве в течение переходного периода с 1958 по 1961 г. Но время шло, а страны-члены так и не приняли на внутригосударственном уровне мер по реализации принятых ими обязательств. И снова решению проблемы содействовало рассмотренное Судом ЕС дело.

В 1968 г. дело в бельгийском суде по трудовым отношениям возбудила некая мадам Дефренн, работавшая стюардессой в бельгийской авиакомпании «САБЕНА». В предъявленном иске она указала, что за период с 1963 по 1966 г. она выполняла ту же работу, что и мужчины-стюарды, но получала значительно меньше. Ссылаясь на ст. 119 Римского договора, она требовала компенсации.

Отметим, что по бельгийскому закону обратная сила иска не может быть более 5 лет, а значит, мадам Дефренн учла эту особенность.

Авиакомпания не отрицала тот факт, что зарплата мадам Дефренн в указанный период за исполняемую аналогичную работу была ниже, чем у мужчин, но она соответствовала тому, что было записано в коллективном договоре между компанией и профсоюзом. И мадам была в свое время с этим согласна.

Тем не менее мадам Дефренн заявила, что с ее точки зрения ст. 119 Договора имеет прямое действие.

Бельгийский суд в соответствии со ст. 177 Договора запросил мнение СЕС.

Рассмотрение дела мадам Дефренн было длительным и сложным, но для нее в целом успешным. Несмотря на то, что в случае с мадам Дефренн все элементы дела были внутринациональны, и даже нормы внутреннего права не были нарушены, СЕС признал наличие факта прямой дискриминации в оплате труда и заявил, что в этом случае имеются все основания для прямого действия ст. 119 Договора.

 Нельзя не признать, что трудно переоценить для сферы трудового права стран Западной Европы дело мадам Дефренн. По этому делу Суд отметил, что могут иметь место случаи непрямой (скрытой) дискриминации, и рекомендовал ЕК подготовить соответствующую директиву, заявляя, что право, предусмотренное в ст. 119, «является основополагающим для граждан Сообщества», и как таковое должно защищаться в национальных судах.

Кроме того, СЕС признал действие ст. 119 как в сфере государственного, так и частного сектора, но снабдил это признание существенной оговоркой: поскольку дел подобного рода может быть много и экономический эффект для предпринимателей велик и тяжел, впредь любые иски по делам о недискриминации в оплате труда не могут иметь обратной силы. Только для мадам Дефренн было сделано исключение: ей компенсировали недоплату за период с 1963 по 1966г. Все остальные иски должны относиться только к текущим фактам.

Некоторые дела поступают в Суд ЕС в силу особенностей внутригосударственного права. Например, если бы мадам Дефренн была англичанкой, то она могла бы столкнуться с таким явлением: до нее стюард за работу получал, скажем, 2000 фунтов в месяц, а она, заменив его, вдруг начала бы за ту же работу получать 1500. И ей было бы не на что жаловаться, поскольку такое положение не считается дискриминацией по признаку пола, ибо английский суд требует при установлении факта дискриминации, чтобы мужчина и женщина выполняли одинаковую работу в одно и то же время.

СЕС в деле Макартис Лтд. против Уэнди Смит в 1980 г. отверг английскую трактовку, подчеркнув, что основным критерием остается равенство труда.

Представляет интерес рассмотрение в СЕС пенсионных вопросов.

В деле Барбер (1990 г.) о сроках ухода на пенсию мужчин и женщин Суд рассматривал вопрос о том, является ли более ранний уход женщин на пенсию (57лет) по сравнению с возрастом ухода на пенсию мужчин (62 года) льготой по смыслу ст. 119 Договора.

СЕС заключил, что поскольку пенсионный возраст, установленный в данной компании, отличается от установленного законодательством, то это можно квалифицировать как льготу, а значит — подвести под действие ст. 119.

В результате во многих компаниях пришлось уравнивать пенсионный возраст мужчин и женщин, работающих в нестандартных условиях. Суд ЕС разъяснил в связи с этим, что в определении нестандартных (особых) условий не может быть автоматизма, а поэтому каждый возникающий случай требует особого разбирательства. На наш взгляд, абсолютное равенство мужчины и женщины недостижимо. Ведь многие различия между мужчинами и женщинами носят не правовой или политический характер, а связаны с физиологией.

В силу этого женщина в чем-то может быть ограничена, например, в допуске к определенным профессиям, а в чем-то ей могут быть предоставлены льготы (например, меньший срок трудового стажа для получения пенсии).