26.1. формы и уровень оплаты труда

26.1. формы и уровень оплаты труда: Менеджмент, Ирина Никоновна Герчикова, 1997 читать онлайн, скачать pdf, djvu, fb2 скачать на телефон Учебник состоит из шести разделов: основы менеджмента, технология менеджмен-та, внутрифирменное управление, управление производством, управление международной деятельностью фирм и управление персоналом.

26.1. формы и уровень оплаты труда

В США система оплаты труда предусматривает следующее:

• рабочие получают повременную оплату, что связано с высоким уровнем механизации труда, где выработка от рабочего практически не зависит;

• минимальная оплата труда (как и почасовые ставки) регулируется законом;

• при определении среднего уровня оплаты фирмы следят, чтобы она не была ниже, чем у других фирм в данном географическом районе;

• абсолютные размены заработка зависят от квалификации работника и стоимости проживания в данной местности;

• повышение заработка обычно производится ежегодно для всех работников, чья работа оценивается положительно. Аттестация работников проводится ежегодно. Оценку работы делает руководитель на основе сведений, представляемых непосредственным начальником;

• размеры заработков инженерно-технических работников и руководства не оглашаются. Они устанавливаются на основе индивидуального соглашения между администрацией и соответствующим работником;

• премии выплачиваются обычно только высшему руководству фирмы. Поощрение осуществляется путем материального стимулирования и продвижения по ступеням иерархии. Продвижение по службе непосредственно связано с повышением квалификации через систему обучения.

В большинстве американских фирм системы оплаты труда отличаются негибкостью, не обладают достаточным мотивационным эффектом и слабо стимулируют повышение производительности труда.

В 7080-е годы в США заработная плата росла более быстрыми темпами, чем производительность труда, что привело к повышению трудовых затрат на единицу продукции. В США они росли на 5,8\% в год, тогда как в Японии на 2,8\% в год. В результате по уровню цен американские товары ежегодно теряли на 3\% конкурентоспособность по сравнению с японскими.

Уровень оплаты труда имеет важное значение при сопоставлении конкурентоспособности продукции. Теперь большинство конкурентов уже не имеют преимуществ по дешевизне рабочей силы. Так, Япония уже не входит в число стран с низким уровнем заработной платы. В 7080-е годы уровень заработной платы в Японии повысился с 50 до 80\% от уровня заработной платы в США. У рабочих в Германии и Швейцарии почасовая заработная плата выше, чем у рабочих США, на 20\%. В то же время у рабочих Гонконга, Тайваня, Южной Кореи заработная плата составляет лишь 1114\% от уровня заработной платы в США при довольно высоком уровне производительности труда и качества продукции. Это делает их товары высококонкурентоспособными на мировом рынке.

Менеджмент

Менеджмент

Обсуждение Менеджмент

Комментарии, рецензии и отзывы

26.1. формы и уровень оплаты труда: Менеджмент, Ирина Никоновна Герчикова, 1997 читать онлайн, скачать pdf, djvu, fb2 скачать на телефон Учебник состоит из шести разделов: основы менеджмента, технология менеджмен-та, внутрифирменное управление, управление производством, управление международной деятельностью фирм и управление персоналом.