Философия психосоциальной работы

Философия психосоциальной работы

Теоретики психосоциальной работы продолжали утверждать тезис о ценности личности, ее праве жить «уникальным способом» при условии, что она не нарушает прав других людей. Такая установка изначально определяла отношения социального работника и клиента, в основе которых лежало доверие.

Доверие как компонент позитивных отношений базировалось на двух принципах — принятии и самоопределении:

под принятием понимали отношения, выражающие симпатию к клиенту, сущность которых — в поддержании постоянной заботы и сочувствии клиенту;

под самоопределением понимали право клиента самостоятельно принимать решения [16. — С. 28 — 30].

Исходя из данных принципов, обосновывалась цель работы с клиентом. Отталкиваясь от психоаналитической теории, Ф.Холлис считала, что ego клиента в результате внешнего давления и внутренних стрессов было трансформировано из-за действия механизмов защиты. Поэтому, чтобы обеспечить нормальное функционирование клиента, социальному работнику необходимо было развить его способность к принятию самостоятельных решений.

Практика индивидуальной работы всегда акцентировала свое внимание на взаимодействии внутренних (психологических) и внешних (социальных) причин, приводящих к дисфункции клиента.

Важнейшим в психосоциальном подходе является осмысление процесса «личность в ситуации», который рассматривается как тройная конфигурация: человек, ситуация и взаимодействия между ними. Понятия «внутреннее давление» и «внешнее давление» часто используют, чтобы описать силы, действующие в пределах индивидуума и окружающей среды, поскольку они воздействуют или взаимодействуют друг с другом. «Внешнее давление» иногда в теории психосоциальной работы понимается как пресс, а «внутреннее давление» как напряжение [16. — С. 40-43].

Кроме того, термин «ситуация» наиболее часто употребляется в контексте идентифицирующего проблематику сообщества, окружающего клиента: семья, друзья, работодатели и т.д. Причем фундаментальным компонентом ситуации в психосоциальной работе является семья. Следовательно, осмысление системы «человек в его ситуации» требует различных степеней понимания психологических особенностей всех людей, вовлеченных в ситуацию, их влияния на жизнедеятельность клиента [16. — С. 56-59].