Расторжение трудового договора за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения

Расторжение трудового договора за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения

Подпунктом «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ предусмотрено увольнение по инициативе работодателя за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения. По данному основанию могут быть уволены работники, вина которых доказана вступившим в законную силу приговором суда либо в отношении которых состоялось постановление компетентного органа о наложении административного взыскания.

Увольнение по подп. «г» п.6 ст.81 ТК РФ допускается в течение месячного срока, исчисляемого с момента вступления в законную силу приговора суда, а в остальных случаях со дня принятия решения об административном взыскании (ст.193 ТКРФ).

Вступивший в законную силу приговор суда в отношении работника, совершившего хищение чужого имущества (в том числе мелкого), растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, является основанием для его увольнения по рассматриваемой статье в любом случае: если работник осужден к наказанию, не исключающему возможность продолжения данной работы, и если работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.