Введение

Введение: Трудовые договоры. Трудовые споры, Л.Н. Анисимов, 2002 читать онлайн, скачать pdf, djvu, fb2 скачать на телефон Для работников и работодателей, профсоюзных деятелей, инспекторов труда, других лиц» осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, прокуроров, адвокатов, судей, преподавателей, аспирантов, студентов и всех...

Введение

Установление оптимальных трудовых отношений в любой организации (предприятии, учреждении) является одной из важнейших предпосылок ее эффективной работы. Эти отношения процедурно-юридические и по существу регулируются трудовым договором между работником и работодателем, а в рамках социального партнерства коллективным договором между его сторонами1.

Вступивший в силу 1 февраля 2002 году Трудовой кодекс Российской Федерации существенно меняет взаимоотношения работников и работодателей. В связи с этим огромный массив: более двухсот различных нормативно-правовых актов, в том числе постановлений Правительства РФ, Министерства труда и социального развития РФ и некоторых других министерств и ведомств, а также соответствующих постановлений Пленумов Верховного Суда РФ будут пересмотрены и скорректированы.

Пока же не только практические работники-юристы, работодатели, но и все граждане, участвующие в трудовых отношениях, для разрешения непростых ситуаций в сфере применения труда ищут ответ на многочисленные вопросы, возникающие в организациях всех форм собственности.

Падение уровня жизни населения и не снижающийся по существу уровень безработицы превращают проблему социального партнерства и социальной защищенности граждан в проблему их социальной безопасности. Криминализация экономики и коррупция затрудняют стабилизацию трудовых отношений в доминирующем в стране частном секторе.

На одном из международных форумов было сказано, что «Российское государство гипертрофировано, страдает негибкостью, не избежало коррупции», оно недостаточно защищает российского гражданина2; «...неэффективная структура российской экономики меняется крайне медленно прежде всего из-за многочисленности административных барьеров, которые поддерживаются усилиями органов власти всех уровней»3.

В условиях нестабильности рыночных отношений, к сожалению, увеличилось число нарушений работодателями норм трудового законодательства (незаконное увольнение работников, переводы их на другую работу, так называемые «административные отпуска», задержка месяцами выплаты заработной платы и т. д., не заключение трудового договора, широкое применение договоров подряда вместо трудового договора и т. д.).

Кроме того, интересы работодателя и наемного работника не всегда совпадают, поэтому часто происходит столкновение этих интересов на разных стадиях трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению споров (конфликтов), требующих своего разрешения в юрисдикционных органах. Наблюдаются нарушения как трудовых, так и коллективных договоров, порождающие соответственно индивидуальные и коллективные трудовые споры. Они рассматриваются и разрешаются в зависимости от их характера и подведомственности в комиссиях по трудовым спорам (КТС) организаций (предприятий, учреждений) или суде, между работниками и работодателями, а также в примирительных комиссиях с участием посредников и в трудовых арбитражах между трудовыми коллективами и работодателями. Между тем в условиях нестабильности трудовых отношений число индивидуальных и коллективных споров возросло. При этом характер споров обострился, и, разумеется, в них проявляются происходящие в обществе социально-экономические процессы.

В такой непростой ситуации крайне важно, как нам представляется, и работникам, и работодателям, и представителям властных структур знать наиболее актуальные действующие законоположения в сфере труда.

Трудовой кодекс РФ дал во многом значительно новую правовую основу для всеобъемлющего регулирования отношений одной из важнейших сфер общественной жизни трудовой. Основные положения законодательства затрагивают интересы каждого наемного работника и работодателя. В Кодексе прослеживается определенная правопреемственность с ранее действовавшим Кодексом законов о труде (КЗоТ) РФ как по структуре, так и по содержанию (многие положения КЗоТ в том или ином виде перешли в новое трудовое законодательство).

Вместе с тем в новом Кодексе гораздо шире представлены, в частности, основные институты трудового права. В складывающихся рыночных отношениях, разумеется, появились и новые законоположения, свидетельствующие, например, о том, что законодатель предпочел договорные трудовые отношения между работником и работодателем государственному их регулированию. Государство не может и, в известной мере, не должно вмешиваться в законную деятельность организаций, в частности, занимающихся предпринимательской деятельностью. Но оно нашло компромиссные варианты регулирования правоотношений в сфере труда между их субъектами.

Стратегическая цель законодателя, касающаяся реформ трудовых отношений, заключается в том, чтобы создать в стране эффективный, цивилизованный рынок труда, который обеспечил бы работодателя рабочей силой надлежащей квалификации, а граждан высокооплачиваемой работой и необходимыми условиями труда.

Трудовое законодательство представляет собой самостоятельную отрасль регламентации общественно-трудовых отношений, развитие и совершенствование которой необходимо рассматривать в качестве одной из составляющих социальной политики государства. Этот процесс базируется на основах конституционного строя, определяющих Российскую Федерацию как социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, развивается система социальных служб и иные гарантии социальной защиты (ст. 7 Конституции РФ).

При этом в современных условиях необходимо учитывать две основные функции трудового права: социальную (защита интересов и гарантии прав работников) и экономическую (повышение эффективности экономики в целом, создание гарантий свободы предпринимательства в условиях рыночной организации экономики).

В предлагаемой читателю книге содержатся комментарии основных норм и институтов трудового законодательства, знание которых необходимо в практической деятельности при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров, выработке и принятии коллективных договоров и соглашений, урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В книге также приводятся образцы трудовых договоров с различными категориями работников руководителем организации, главным бухгалтером, руководителем структурного подразделения, иными сотрудниками. Даны в качестве примера проект коллективного договора, а также образцы иных процедурных документов, необходимость в которых на той или иной стадии трудовых отношений возникает или у работников, или у работодателей.

При разработке работодателями собственных форм трудовых договоров, а их представителями совместно с предприятиями работников коллективных договоров необходимо также иметь в виду, что их условия не должны ухудшать положения работников по сравнению с условиями, предусмотренными трудовым законодательством. Согласно части второй ст. 9 Трудового кодекса РФ в противном случае подобные условия трудовых договоров являются недействительными и такие договоры не могут применяться.

___________________________

1Также, например, см.: Анисимов Л.Н. Трудовой кодекс для новой России (о социальном партнерстве и трудовом договоре) М., 2002; Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Социальное партнерство в сфере труда и социальной защиты населения// Трудовое право. 2002, № 5, с. 51-60; № 6, с. 64-71.

 2Из выступлений председателя Совета Федерации Федерального Собрания РФ С. Миронова. 19 июня 2002 г. на IV Петербургском экономическом форуме (см.: Независимая газета. 2002, 20 июня).

3 Признание премьер-министра М. Касьянова на этом же форуме.

Трудовые договоры. Трудовые споры

Трудовые договоры. Трудовые споры

Обсуждение Трудовые договоры. Трудовые споры

Комментарии, рецензии и отзывы

Введение: Трудовые договоры. Трудовые споры, Л.Н. Анисимов, 2002 читать онлайн, скачать pdf, djvu, fb2 скачать на телефон Для работников и работодателей, профсоюзных деятелей, инспекторов труда, других лиц» осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, прокуроров, адвокатов, судей, преподавателей, аспирантов, студентов и всех...