Приказ
Приказ
(распоряжение)
о приеме работника на работу
Принять на работу | Дата | |||
с | ||||
по | ||||
| Табельный номер |
| ||
|
| |||
(фамилия, имя, отчество)
в_________________________________________________________________
(наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификация)
__________________________________________________________________
(условия приема на работу, характер работы)
с окладом ( тарифной ставкой) __________руб._________коп._____________
надбавкой __________руб._________коп._____________
с испытательным сроком ____________________________________________
Основание:
Трудовой договор№________от__________200________года
Руководитель______________ ________________ ___________________
организации (должность) (подпись) (расшифровка подписи)
С приказом( распоряжением)
ознакомлен ______________ «__» ________20__года
Номер документа | Дата составления |
ПРИКАЗ
Об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности
В связи с невозможностью разграничения материальной ответственности каждого работника______________________________________________________
_________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
и заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, выполняющими работы______________________
_________________________________________________________________
(наименование работ, при выполнении которых может вводиться
_________________________________________________________________
коллективная (бригадная) материальная ответственность)
а также созданием условии, необходимых для нормальной работы и обеспечения полной сохранности переданных им ценностей
Приказываю:
1. Установить коллективную (бригадную) материальную ответственность в______________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
выполняющем работы______________________________________________
__________________________________________________________________
(наименование работ, при выполнении которых может вводиться
_____________________________________________________________________________
коллективная (бригадная) материальная ответственность)
2. ___________________________________________
(заместителю директора но управлению персоналом; руководителю подразделения и др.)
сформировать бригаду с коллективной материальной ответственностью.
3.Назначить бригадиром____________________________________________
(должность)
_________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
4.________________________________________________________________
(заместителю директора но управлению персоналом; руководителю подразделения и др.)
обеспечить заключение договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности с коллективом (бригадой) и довести настоящий приказ до сведения общего собрания организации.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
____________________ _________________ __________________
(руководитель организации) (подпись) (расшифровка подписи)
Исполнитель ___________________ _________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Унифицированная форма № Т5
Утверждена постановлением Госкомстата
России om 06.04.2001 № 26
Форма по ОКУД по ОКПО | Код |
0301001 | |
40424336 |
(наименование организации) |
Номер документа | Дата составления |
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о приеме работника на работу
Принять на работу | Дата | |
с | ||
по |
Табельный номер |
_______________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
__________________________________________________________________
вид перевода (постоянно, временно)
прежнее место работы_____________________________________________
__________________________________________________________________
(наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации)
__________________________________________________________________
(причина перевода)
новое место работы________________________________________________
наименование структурного подразделения
__________________________________________________________________
(наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации)
Основание:
Изменение к трудовому договору № _____ от___________ 200______года
Руководитель_________________ _____________ __________________
организации (должность) (подпись) (расшифровка подписи)
С приказом( распоряжением)
ознакомлен ______________ «__» ________20__года
Приказ
___________________ ___________________
(дата) (номер)
О наложении
дисциплинарного взыскания
В соответствии со ст. 192 ТК РФ объявить (указать вид дисциплинарного взыскания) ФИО работника (наименование должности) за ( указать вид дисциплинарного правонарушения).
Основание: (например, акт о дисциплинарном правонарушении, служебная записка должностного лица, объяснения работника и др.).
__________________ ___________________ __________________
(руководитель организации) (подпись) (расшифровка подписи)
Согласовано:
Руководитель ____________________ _________________
юридической службы (подпись) (расшифровка подписи)
С приказом( распоряжением)
ознакомлен ______________ «__» ________20__года
ПРИКАЗ
______________________ ______________________
(дата) ( номер)
г. Москва
О замещении
В целях:
1. Замещения работника____________________________________________
__________________________________________________________________
(указать причину замещения)
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
__________________________________________________________________
(наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации)
2. Обеспечения____________________________________________________
__________________________________________________________________
(указать, для выполнения каких работ)
Приказываю:
1. Перевести (назначить)____________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
__________________________________________________________________
(наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации)
на должность______________________________________________________
(наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации)
на срок___________________________________________________________
(постоянно, временно указать период)
Основание: докладная записка руководителя организации (или его заместителя), ФИО, о необходимости применения прав, предоставленных организации; части 1 и 3 ст. 74 ТК РФ.
2. Оплату труда____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
производить_______________________________________________________
(в размере, по ставке и т. д.)
Руководитель_________________ _____________ __________________
организации (должность) (подпись) (расшифровка подписи)
С приказом( распоряжением)
ознакомлен ______________ «__» ________20__года
(подпись работника)
Унифицированная форма № Т-11
Утверждена постановлением Госкомстата
России om06.04.2001 № 26
Форма поОКУД по ОКПО | Код |
0301004 | |
40424336 |
(наименование организации) |
Номер документа | Дата составления |
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о поощрении работника
Принять на работу | Дата | |
с | ||
по |
Табельный номер |
_____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
__________________________________________________________________
наименование профессии (должности)
__________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
_____________________________________________________________________________
(мотив награждения)
__________________________________________________________________
вид поощрения (объявить благодарность, наградить ценным подарком
_____________________________________________________________________________
или почетной грамотой, выдать премию и др.)
в сумме___________________________________________________________
(сумма прописью)
__________________________________________руб._______________коп.
Основание:
Руководитель_________________ _____________ __________________
организации (должность) (подпись) (расшифровка подписи)
С приказом( распоряжением)
ознакомлен ______________ «__» ________20__года
(подпись работника)
Унифицированная форма № Т-6
Утверждена постановлением Госкомстата
России om06.04.2001 № 26
Форма поОКУД по ОКПО | Код |
0301005 | |
40424336 |
(наименование организации) |
Номер документа | Дата составления |
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о предоставлении отпуска работника
Принять на работу | Дата | |
с | ||
по |
Табельный номер |
_____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
__________________________________________________________________
наименование профессии (должности)
__________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
_____________________________________________________________________________
(мотив награждения)
_____________________ежегодный оплачиваемый отпуск______________
вид отпуска(ежегодный,учебный,без схранения заработной платы и другие)
за период работы с «_____»_________200__года
по «____»_________200__года
|
с «______» ____________200____года
Руководитель_________________ _____________ __________________
организации (должность) (подпись) (расшифровка подписи)
С приказом( распоряжением)
ознакомлен ______________ «__» ________20__года
(подпись работника)
Унифицированная форма № Т-8
Утверждена постановлением Госкомстата
России om 06.04.2001 № 26
Форма поОКУД по ОКПО | Код |
0301006 | |
40424336 |
(наименование организации) |
Номер документа | Дата составления |
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о прекращении действия трудового договора работника
Табельный номер |
Уволить «_______» ________________ 200___года
_____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
__________________________________________________________________
наименование профессии (должности)
__________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
Собственное желание (ст.80 Трудового кодекса РФ)
__________________________________________________________________
(основание увольнения)
Денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска_______________
__________________________________________________________________
(указать количество календарных дней)
Основание:
Заявление (ФИО работника, число) с резолюцией
(руководителя организации или его заместителя)
Руководитель_________________ _____________ __________________
организации (должность) (подпись) (расшифровка подписи)
С приказом( распоряжением)
ознакомлен ______________ «__» ________20__года
(подпись работника)
Обсуждение Трудовые договоры. Трудовые споры
Комментарии, рецензии и отзывы