§ 4. монопсония на рынке труда

§ 4. монопсония на рынке труда

Монопсония на рынке труда — это ситуация, когда существует только один покупатель данного вида труда, один работодатель. В этом случае работодатель (при предположении о совершенной конкуренции со стороны продавца труда) сталкивается с рыночной кривой предложения труда, имеющей положительный наклон, и вынужден нанимать каждую последующую единицу труда по цене ее предложения. При недискриминирующей монопсонии работодатель всем работникам платит одинаковую заработную плату, равную средним издержкам на труд (АСL), но для найма дополнительной единицы труда он должен предложить более высокую заработную плату, чем уже платит, и новому работнику, и прежним.

При монопсонии ставка заработной платы и предельные издержки на труд являются возрастающими функциями от количества используемого труда W = f(L), MСL = g(L). Кривая предельных издержек на труд MСL, отклоняется от кривой предложения труда SL и расположена круче.

Из условия максимизации прибыли следует MRP = MСL.

В условиях монопсонии издержки C(L) = W(L)L.

MСL = ¶C / ¶L = W + L * ¶W / ¶L = W (1 + L / W * ¶W/ ¶L) = W (1 + l /eS),

где eS = ¶L / L / ¶W / W — эластичность предложения труда.

Уровень занятости при монопсонии LM определяется условием максимизации прибыли и соответствует горизонтальным координатам точки А на рис. 3.7, в которой MCL = MRP. Ставка заработной платы WM определяется для этого уровня занятости, исходя из кривой предложения труда и соответствует вертикальным координатам точки В на рис. 3.7. Уровень занятости и ставка заработной платы при монопсонии меньше уровня занятости и ставки заработной платы, соответствующих совершенно конкурентному рынку труда.

Кривая MRP не является кривой спроса на труд, у монопсониста она отсутствует, так как спрос зависит от характеристик предложения труда. На рис. 3.8 видно, что одному и тому же уровню занятости L0 соответствует и заработная плата W0, определяемая кривой предложения труда SL, и заработная плата W’, определяемая кривой предложения труда SL’.