§ 1. причины различий в заработной плате
§ 1. причины различий в заработной плате
Заработной платой называется цена услуг труда.
Ставка заработной платы — цена услуг труда за единицу отработанного времени.
Номинальная заработная плата — заработная плата в денежном выражении.
Реальная заработная плата — номинальная заработная плата, деленная на уровень цен.
Заработок — ставка заработной платы, умноженная на количество отработанного времени.
Общее вознаграждение — заработок плюс премиальные выплаты плюс неденежные формы вознаграждения и пособия в форме отложенного заработка.
Если рассматривать модель рынка труда с совершенной конкуренцией, то действие рыночных сил на таком рынке должно приводить всех работников к одинаковой равновесной заработной плате (по крайней мере для определенного вида труда). Но этого не происходит, заработная плата различна даже для работников одного и того же вида труда. Причины различий в заработной плате заключается в том, что (рис. 5.1):
работники неоднородны, они отличаются друг от друга знаниями, навыками, опытом, обладают различным объемом человеческого капитала и соответственно разной производительностью;
рабочие места неоднородны, они отличаются друг от друга «незарплатными» характеристиками (условиями, месторасположением, видами социальных пособий и льгот, статусом и т. д.);
условия совершенной конкуренции не выполняются (существуют ограничения на мобильность рабочей силы, информация несовершенна и ее получение связано с издержками, возникают эффекты дискриминации на рынке труда).
Рис. 5.1. Причины различий в заработной плате
Обсуждение Экономика труда: экономическая теория труда
Комментарии, рецензии и отзывы