2.5.2. характер труда

2.5.2. характер труда

Характер труда состоит в различных общественных его признаках, которые показывают сопоставлением или систематикой его форм.

Представим одну и ту же работу, которую выполняли люди на разных этапах общественного развития и делают это сегодня, например, выращивание какой-либо сельскохозяйственной культуры (скажем, репы). Эта работа может выполняться посредством различных форм труда. И различие между ними состоит в характере материальных отношений людей по ее поводу.

ДОМАШНИЙ (патриархальный) труд (управа, забота) самообслуживание людей в домашнем хозяйстве. Это исходная форма труда людей. Она была основой различных форм общественных устройств патриархального, семейного, домашнего хозяйства. Это труд на себя и членов семьи. Это исторически первая и сегодня самая простая форма труда. Она повсеместна и многообразна. Имеется много данных о значении этого труда в настоящее время в мире. Например, мужчины США ежедневно трудятся дома в среднем 1,5 часа, а женщины 2,2 часа. Можно видеть, что женщины дома трудятся больше мужчин в 1,7 раза.

Доля и значение присваивающего труда падает, но он сохраняется и, можно утверждать, будет всегда. На смену альтруистическому способу выполнения этой формы труда приходит эгоистический (рыночные услуги).

Разновидностью этой формы труда можно считать самозанятость в сфере натуральной, производящей экономики. В то же время самозанятость существует и в более сложных условиях в рыночной экономике, о чем будет сказано далее.

ЭКСПЛУАТИРУЕМЫЙ (отчужденный) труд основная форма труда в настоящее время. В этом случае работники отчуждены от средств производства и продукта их труда. Продукт делится на необходимый и прибавочный: первый идет тем, кто его производит, а второй работодателям, в т.ч. эксплуататорам. Многообразие этих форм труда может быть сведено к следующим.

Рабский труд первая форма эксплуатируемого труда. Рабство, чаще всего, возникало за неуплату долгов. Эта форма подневольного труда (угнетения) возникла после первобытного строя и была всю последующую историю общества. В XX веке она сохраняется в разных формах.

Труд осужденных. Во всех странах мира осужденные обычно преимущественно работают. Этот труд не является принудительным. Конвенция не запрещает труд заключенных в определенных условиях. Прежде всего, не привлекают к труду политических заключенных и еще не осужденных, а также тех, кто осужден за трудовые конфликты. Имеются ограничения и на способы организации этого труда. В частности, не допускается привлечение заключенных на частные предприятия. Осужденные должны иметь равные условия с работниками свободного труда и жить в тюрьме, а не на предприятии.

Необычность вопроса о принудительном труде в современном обществе вынуждает остановиться здесь на нем немного подробнее. В прошлом ученые дали такие представления, которые снимают саму эту проблему применительно к настоящему времени. Например, следующее положение К.Маркса: «Прямой принудительный труд вот основа древнего мира; общество покоится здесь на принудительном труде как на существующем фундаменте» [66,Т.46, Ч.1,с.192]. Любые попытки обсуждать ее отвергаются начисто. Тем не менее, это проблема существует.

Издание Международной организации труда (МОТ) отразило эту проблему в ином плане. Первая глава этой книги «Принудительный труд» однозначно показывает практику XX века (см. также Курьер ЮНЕСКО за декабрь 1994 года). «Много тех, кто думает, что рабство принадлежит прошлому. Они ошибаются. В 1993 году все еще миллионы людей вынуждены находиться в положении принудительного труда, который они выполняют в ужасных условиях и который не приносит им ничего или очень мало. Принудительный труд не потерял своего возмутительного характера, хотя сегодня он представлен вероятно в более различных формах и носит более скрытый характер, чем это было в прошлом. К традиционным формам рабства, которые существовали в прошлом в отношении негров и сохраняются по настоящее время в некоторых странах, необходимо добавить долговое рабство, также как и случаи тех похищенных мужчин, женщин и детей которых принуждают работать под угрозой».

Статья дает весьма конкретное и стройное объяснение современных форм принудительного труда. Она напоминает и то, что международная общественность осуждала много раз принудительный труд, начиная с Венского конгресса. Конвенции, принятые в разные годы -1815, 1826, 1930, 1957, 1985 гг., подтверждали ранее принятые решения. Тем не менее, эта форма труда сохраняется. Специалисты МОТ глубоко проанализировали фактический материал и систематику основных форм этого труда, как и соответствующие проблемы.

Традиционные формы рабства сохраняются во многих странах. Рабами делают людей, захваченных с помощью войн, как это было и в древности.

Долговое рабство также было традиционным средством закабаления людей ранее, и сегодня оно имеет место, что рассматривают на примере Пакистана, Перу, Индии.

В дополнение к традиционным формам принудительного труда возникли и новые формы. Их рассматривают на примере Бразилии. Например, вербуют людей в бедных деревнях и увозят их в дебри леса, а там платят им меньше договоренного. Если кто из них попытается уйти, то их ловят и возвращают назад. Нечто аналогичное имеет место на сахарных плантациях Доминиканской республики.

Используются в этих целях и законы против бродяжничества, когда бродяг заставляют принудительно трудиться, что рассматривают на примере Бурунди, Венесуэлы. Многообразен и принудительный труд людей.

ЗАВИСИМЫЙ ТРУД возникает в форме феодальной эксплуатации и трансформируется в труд арендаторов, выплачивающих постоянную ренту. Эта форма труда широко распространена на земном шаре и в своих первоначальных формах феодальных отношениях и в форме аренды, в том числе в форме лизинга.

СВОБОДНЫЙ ТРУДглавная форма эксплуатируемого труда. Исторически он возник в древности в форме наймитов, холопов, батраков. парий и т.д. Люди наемного труда юридически свободны. В то же время они экономически подчинены собственникам средств производства ввиду отчуждения работников от средств производства. Источником средств их существования является продажа рабочей силы. Уже Платон писал об этом: «Они продают внаем свою силу и называют жалованием цену за этот наем ...» [89, Т.З, с.133]. Динамизм этой формы труда породил множество ее форм, в том числе способов ее продажи: соглашение —> договор —> контракт.

Исторически наем возник в форме устного уговора работодателя и наймита. Работнику платят пропитанием, обеспечением его одеждой и т.п. И в таком случае имеет место «предоставление своего труда за плату», как писал Аристотель [7,Т.4,с.396]. Такая форма найма широко распространена и сегодня в простейших формах предпринимательства мелком бизнесе, особенно в странах со слабым развитием рыночных отношений. Более развитая форма труда оформляется юридическидоговором в разных формах. Такой договор может быть бессрочным (неопределенный срок), уравнительным. Существует и другая форма договоров контракты, которые характеризуются ограниченностью во времени (срочный трудовой договор до 5 лет), индивидуальностью условий оплаты труда, более жесткими профессиональными требованиями к работнику и большей его ответственностью за качество труда.

Существует множество названий работников наемного труда. Главным можно считать пролетарий. Пролетарием является работник наемного труда. Таковым оказывается и менеджер, и академик и т.п. В то же время существует множество специфических форм наемного труда.

Поденный (разовый) труд исторически первая форма наемного труда. Упоминание этого труда встречается в работах о событиях 4-5 тысячелетней давности. Имеется упоминание о таком найме в Библии (эпизод с наймом работников на виноградник). С тех пор он существовал постоянно в различных условиях и формах. Он существует во многих странах мира, особенно со слабым развитием рыночных отношений. Существовал он все время и в России и сегодня широко распространен. Нет сейчас в стране специфических юридических законов в отношении данной формы найма. Он распространен обычно в сельском хозяйстве, на погрузочно-разгрузочных работах. Специфика этого найма: договор заключается каждый день в зависимости от наличия работ, их характера. Работника могут взять или нет. За этот труд не идет стаж, нет оплаты больничных, нет отпуска, не увеличивают плату за работу в выходные, нет пенсионного обеспечения и т.д.

Временный труд многообразен. К нему относится и недельный и месячный, и сезонный труд и т.п. Этот труд предполагает наем на определенный срок. Он известен с древности и распространен во всех странах. К нему относятся и «лимитчики» и «гостевые» работники (иностранные граждане).

ПОСТОЯННЫЙ ТРУД главная форма занятости наемных работников. В таком случае наем проводится без ограничения времени, на неопределенный срок, который может быть и большим, и малым.

Частичная (не полная) занятость разновидность постоянной занятости. В таком случае человека берут на постоянную работу с ограниченной продолжительностью рабочего дня (меньше установившейся в стране нормы). Неполная занятость может быть и вторичной занятостью, когда человек работает по совместительству на двух работах сразу. В качестве единственной работы этот наем является уделом пенсионеров, студентов, матерей с детьми и т.п. Сокращенная рабочая неделя не должна рассматриваться в качестве негативного явления сама по себе. Она может иметь и положительное значение. Все зависит от конкретных условий, а поэтому необходим специальный анализ этой формы занятости.

Полная занятость главная форма постоянного найма. Она также многообразна.

Надомный труд предполагает работу человека на дому. Сейчас, чаще всего, это форма труда инвалидов, пенсионеров, матерей с детьми. Ранее она существовала в форме «рассеянной мануфактуры». В конце XX века надомный труд распространяется в связи с появлением компьютеров. Операторы, программисты могут работать дома и передавать продукт своего труда посредством компьютерных сетей, получая также уведомление о перечислении причитающегося им вознаграждения в банк.

Существуют и иные формы полной занятости, различающиеся тем или иным образом. В частности, широко распространен труд по скользящему графику, когда человек может начинать свою работу не в строго определенное время. Суммарный учет отработанного времени ведут с помощью компьютеров. Существуют и различные формы смен и т.п., что специально рассматривают в «экономике труда».

Пожизненный наем представляет определенную форму постоянной занятости. Последняя дает возможность работнику трудиться на предприятии неограниченное время, в том числе всю жизнь. В СССР была обычно форма пожизненного найма, т. е. работника не увольняли. В последние десятилетия эта форма труда широко распространена в Японии. Это привилегия квалифицированных работников крупных предприятий и организаций (банков, коммерческих организаций).

Наемные работники не являются собственниками средств производства, хозяевами предприятия. Им не принадлежит продукт их труда. Их функция исполнительная, за что им платят. Основной характеристикой наемного труда является «цена труда» плата за один час труда. Важным аспектом наемного труда следует признать национальные различия в заработной плате, которые колеблются в 30-50 раз. При этом рабочие развитых стран в целом относятся к «рабочей аристократии». Их малая доля в мире позволяет бизнесменам удерживать в подчинении всех пролетариев.

Доля наемного труда постоянно растет и достигает 90\% в развитых странах. Рост доли наемного труда называют экономическим законом пролетаризации. При этом растет относительное ухудшение положения наемного труда в связи с действием принципа рынка: «богатые богатеют, а бедные беднеют».

ОСВОБОЖДЕННЫЙ (ассоциированный) ТРУД высшая форма труда. «Наемный труд лишь преходящая и низшая форма, которая должна уступить место ассоциированному труду» [66,Т.16,с.9]. Его предтечей можно считать самозанятость работников, ведение ими своего собственного дела в условиях натурального хозяйствования. В рыночной экономике этот труд представлен предпринимателями, Действующими на основе собственного труда. Социализация экономики ведет к расширению освобожденного труда, что принимает широкое распространение в социалистической экономике. В таком случае происходит освобождение работников от эксплуатации их со стороны частных собственников. Эксплуатация преодолевается превращением работника в собственника средств производства, продукции его труда, то есть преодолением отчуждения его от средств производства. Закономерно это происходит посредством возникновения ассоциированного труда [66,Т.16,с.9].

Индивидуальный труд товаропроизводителей возник в древности и существовал в различных формах кустари, ремесленники, фермеры. Сейчас его относят к "самозанятости". Все эти формы простых товаропроизводителей называют также индивидуальной трудовой деятельностью (ЙТД) или индивидуальными частными предприятиями (ИЧП). На этих предприятиях нет эксплуатации. Однако империализм давно уже базируется на основе монополистического подчинения труда капиталу, когда эксплуатация работников происходит посредством рыночного ценообразования. В условиях рыночной экономики эти работники фактически заняты «наемным трудом с собственностью».

Коллективный труд возник в древности и существует во всех странах в различных формах: партнерства, товарищества, компании, кооперативы, коммуны (например, кибуци в Израиле), колхозы. В таком случае люди добровольно объединяются для совместного труда. Они свободны от непосредственной эксплуатации, но посредством монопольного ценообразования их эксплуатируют.

Ассоциированный труд возникает на основе создания государственного сектора экономики при капитализме и становится нормой при государственном социализме. В условиях империализма этот труд исключает непосредственных эксплуататоров, но подвергается монополистической эксплуатации посредством ценообразования.