8.2. неоклассическая концепция занятости

8.2. неоклассическая концепция занятости

1 Fridman М. The Role of Monrtary Policy // Amer. Econ. Rev. 1968. Vol. 58. March. P. 8.

Неоклассическая концепция занятости базируется на известных постулатах классической школы: совершенной конкуренции, взаимозаменяемости факторов производства, гибкости номинальной зарплаты и рациональном поведении экономических субъектов. В силу этого субъекты ориентируются не на номинальную, а на реальную ставку зарплаты.

В результате рынок труда представляется как саморегулируемый, а занятость — как полная.

Спрос на труд

Неоклассическая концепция спроса на труд построена полностью на микроэкономических основах. Предприниматели предъявляют спрос на труд в соответствии с формальными критериями своей выгоды, которая состоит в стремлении получить в заданных условиях максимальную прибыль.

Почему предприниматель нанимает в данный момент 135, а не 134 или 136 человек, если технологические возможности производства позволяют нанять от 130 до 140 человек. Только потому, что именно при численности занятых, равной 135 человек, общая прибыль предпринимателя максимизируется.

Предприниматель может оптимизировать численность занятых эмпирическим путем, однако может произвести и точный формальный расчет.

В коротком периоде технологию производства можно считать экзогенно заданной, это означает, что производственная функция становится функцией только от одной переменной — количества труда.

В условиях совершенной конкуренции прибыль максимизируется, если ценность предельного продукта труда равна ставке номинальной заработной платы:

?(ду/8Щ = W.

(8.3)

Пока дополнительная выручка, полученная вследствие найма дополнительного работника P(9y/5N), превышает стоимость найма этого работника, то есть его зарплату W, предприниматели будут повышать спрос на труд. Но как только станет выполняться условие (8.3), дальнейший наем станет экономически невыгоден

предприниматеАю.

Так как цены на блага и факторы гибкие, то условие (8.3) можно представить в виде:

ду/dN = w,

(8-4)

то есть спрос на труд есть функция от ставки реальной зарплаты. Чем больше ставка реальной зарплаты, тем ниже спрос на труд, чем меньше ставка реальной зарплаты, тем выше спрос на труд.

ND = f(w,-).

(8.5)

Наглядно определение спроса на труд можно проиллюстрировать графически, как это представлено на рис. 8.1.

В верхней части рисунка представлена производственная функция короткого периода у(Ю. При возрастании доли только одного фактора (в нашем случае — N) действует закон убывающей отдачи, поэтому график производственной функции имеет вид выпуклой кривой.

Предельная производительность труда ду/5N графически выражается через тангенс угла наклона касательной к производственной функции (а). По мере скольжения касательной вдоль кривой производственной функции tg а последовательно убывает от некоторого максимального значения до нуля.

В нижней части рисунка на основе убывания tg а построен график предельной производительность труда у'(Ю, которая и будет графическим выражением функции спроса на труд.

При экзогенно заданном значении заработной платы определение спроса на труд сводится к совмещению графиков реальной зарплаты и предельной производительности. Так, при ставке зарплаты w0 проекция пересечения графика w0 с графиком у'(Ю укажет на оптимальную занятость в размере N0. При снижении ставки реальной зарплаты до w, оправданно будет повышение занятости до N , а при повышении ставки зарплаты до w2 занятость снизится до N2.

В коротком периоде спрос на труд может измениться только вследствие изменения ставки реальной зарплаты.

В длительном периоде спрос на труд может меняться под влиянием технологических факторов. Рост количества применяемого капитала при заданной технологии и повышение эффективности технологии приведут к сдвигу кривой спроса на труд вправо.

Предложение труда

Предложение труда находится в прямой зависимости от ставки реальной зарплаты, при этом предложение труда абсолютно эластично к изменению ставки зарплаты.

NS = f(w, + ). (8.6)

Соответственно, графически функция предложения труда может быть представлена в виде кривой с положительным наклоном, в системе координат (w, N). Этот достаточно очевидный вывод нуждается в некотором комментарии.

На мотивацию поведения отдельного субъекта на рынке труда оказывает влияние его стремление сделать некоторый оптимальный выбор между трудом и досугом1.

При этом, однако, проявляются два эффекта, причем действующие в противоположном направлении: эффект замещения и эффект дохода.

Эффект замещения проявляется в том, что рост заработной платы создает стимулы для увеличения рабочего времени и занятости, в результате чего предложение труда растет. Эффект дохода заключается в. том, что при определенном уровне дохода появляется стимул сокращать рабочее время, в результате чего рост зарплаты будет сдерживать предложение труда.

Тогда возникает вопрос: почему кривая предложения труда имеет положительный наклон, а не является вертикальной или ломаной линией.

1 См. главу 5, раздел «Неоклассическая концепция потребления».

Так, если предположить, что до определенного момента, например, до достижения заработной платой значения w0, действует только эффект замещения, в интервале значений зарплаты w0 w, действуют оба эффекта, а после достижения зарплатой значения w,

действует только эффект дохода, то кривая предложения труда примет вид, представленный в правой части рис. 8.2.

Наиболее распространенное объяснение положительного наклона кривой предложения труда заключается в том, что на рынке труда оба эффекта действуют одновременно, причем эффект замещения проявляется значительно сильнее, нежели эффект дохода, так как эффект дохода действует только в отношении занятого населения, эффект же замещения способствует увеличению экономически активного (самодеятельного) населения. Однако с ростом заработной платы действие эффекта дохода усиливается, а эффекта замещения снижается, что проявляется в снижении эластичности предложения труда к изменению заработной платы.

Так как предложение труда зависит от ставки реальной зарплаты, то рост цен приводит к снижению реальной заработной платы, следовательно, и предложения труда.

Равновесие на рынке труда

Равновесие на рынке труда достигается при условии, что все предложение труда полностью поглощается спросом предпринимателей на труд.

ND(w,-) = NS(w, + ).

(8.7)

Согласно неоклассической концепции равновесие на рынке труда всегда устанавливается при полной занятости, чему способствует гибкость номинальной ставки зарплаты. То есть в каждый момент времени любой желающий может продать труд по сложившейся

N

N

ставке зарплаты, а нежелание работать рассматривается как добровольная безработица.

Гибкая номинальная ставка зарплаты выступает в качестве встроенного стабилизатора, позволяя поддерживать равновесие на рынке труда без внешнего вмешательства и автоматически устранять любые отклонения от равновесного состояния.

Графическая интерпретация установления равновесия на рынке труда представлена на рис. 8.3.

Предположим, что на рынке труда установилось равновесие при ставке реальной зарплаты w0. Если заработная плата возрастет до w,, то предложение труда возрастет до N , спрос же на труд при этом упадет до N2, то есть возникнет безработица в размере (N0 N2).

Однако появление безработицы приведет к конкуренции на рынке труда за рабочие места, что будет способствовать снижению ставки реальной зарплаты. Последняя начнет понижаться, пока не возвратится к значению w0.

Снижение, как и повышение ставки реальной зарплаты возможно благодаря гибкости номинальной зарплаты.

Важнейший вывод, который вытекает из неоклассической концепции функционирования рынка труда, состоит в том, что если домохозяйства и фирмы реализовали свои планы покупки и продажи труда, то в экономике тем самым определится уровень совокупного предложения, и следовательно — объема национального производства. Тем самым, в системе национальных рынков рынок труда играет ведущую роль.

При этом, так как на рынке труда всегда устанавливается полная занятость, то совокупное предложение будет фиксировано относительно уровня естественного выпуска (национального дохода полной занятости).