12.3. различия в заработной плате и их причины

12.3. различия в заработной плате и их причины

На рынке труда особую роль в формировании уровня зарплаты различных категорий работников играют различия в предложении труда. Они показывают, почему, например, банковские работники или бухгалтеры получают

намного больше уборщиц, дворников, медсестер. Это связано с тем, что предложение квалифицированного труда меньше предложения неквалифицированной рабочей силы. Так, в США заработная плата лиц с высшим

образованием на 163\% выше заработков граждан, имеющих неполное среднее образование.

На графиках (рис. 12-5) показано, каким может быть заработок в зависимости от предложения рабочей силы на рынках разных профессий.

например, дискриминации подвергаются чернокожие, во многих странах

существует дискриминация в отношении женщин); нерыночной силой

является и государственное регулирование минимального уровня зарплаты, сверхурочных работ, продолжительности рабочего дня, которые устанавливаются в законодательном порядке. Некоторые нерыночные силы оказывают влияние на спрос и предложение труда и таким образом влияют на уровни зарплаты. Например, нежелание переезжать в регион, где выше зарплата, ведет к поддержанию низкого уровня предложения труда в этом регионе, что обусловливает сохранение высоких ставок зарплаты. В своем же регионе работники создают высокое предложение труда, что снижает

заработки.

w

w

Рис. 12-5. Причины различий в уровнях зарплаты:

а) рынок неквалифицированного труда;

б) рынок квалифицированного труда

Разумеется, уровень заработной платы разных категорий работников определяется и спросом на их труд. В этом случае кривая спроса может сдвигаться либо влево (ниже спрос — ниже заработки), либо вправо (для

привлечения рабочей силы необходимо платить более высокую зарплату).

Однако не все различия в зарплате можно объяснить с точки зрения спроса и предложения. Это говорит о том, что на ставки зарплаты могут оказывать влияние и нерыночные факторы. Существуют региональные различия в зарплате; имеет место дискриминация труда (т. е. практика

предпочтения одних работников другим при найме на работу. В США,