12.4. теоретические подходы разных школ к анализу рынка труда

12.4. теоретические подходы разных школ к анализу рынка труда

В экономической науке существует несколько трактовок рынка труда и

механизма его функционирования.

Суть неоклассического подхода заключается в том, что рынок труда, как и другие рынки, функционирует на основе ценового механизма. Это значит, что основным рыночным регулятором служит зарплата. Именно с помощью зарплаты регулируются спрос на труд и его предложение, поддерживается их равновесие. Если какие-либо нерыночные силы вмешиваются в ценовой механизм (профсоюзы, государство) или если на рынке

труда отсутствует необходимая информация, то на таком рынке появляются несовершенства.

Кейнсианский подход. В отличие от неоклассиков кейнсианцы считают, что рынок труда находится в состоянии постоянного и фундаментального неравновесия.

Кейнсианская модель построена на том, что цена рабочей силы (зарплата) жестко фиксирована и практически не поддается изменению, особенно в сторону уменьшения. Это означает, что она не может служить инструментом уравновешивания рынка. Поскольку зарплата не является регулятором рынка, то такой регулятор должен быть привнесен извне. Он вводится государством, которое, манипулируя совокупным спросом, может ликвидировать такое неравновесие.

Таким образом, спрос на рабочую силу, по кейнсианской модели, регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом, т. е. объемом производства.

Монетаристская модель. Монетаристы, как и кейнсианцы, исходят из существования жестких цен на рабочую силу, более того, из предпосылки их однонаправленного "повышательного" движения.

Монетаристы используют понятие естественного уровня безработицы,

который формируется на базе фрикционной и структурной безработицы. Это оптимальный уровень, который обеспечивает стабильность в экономике.

Для уравновешивания рынка монетаристы предлагают использовать инструменты кредитно-денежной политики центрального банка: учетную ставку; резервные требования; операции на открытом рынке.

Марксизм о рынке труда. В марксистской политэкономии рынок труда относится к рынку особого рода. Это рынок, на котором продается не труд, а способность к труду, т. е. рабочая сила. Цена же рабочей силы

(зарплата) является превращенной формой стоимости рабочей силы, которая, в свою очередь, определяется условиями воспроизводства рабочей силы (она зависит от стоимости благ, необходимых для воспроизводства

рабочей силы, способности к труду).

Институционалисты о рынке труда. В основе концепции институ-лежит не макроэкономический подход к трактовке рынка

труда, а подход с точки зрения профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы.