12.5. несовершенная конкуренция на рынке труда: влияние профсоюзов и монопсонистов-нанимателеи
12.5. несовершенная конкуренция на рынке труда: влияние профсоюзов и монопсонистов-нанимателеи
Наиболее типичной для рынка труда является несовершенная конкуренция. Она складывается главным образом под влиянием деятельности профсоюзов, находящихся на стороне предложения труда и оказьгаающих воздействие на ставки зарплаты, и предпринимателей, воздействующих на
ставки зарплаты через спрос на труд. Профсоюзы, с одной стороны, и предприниматели — с другой, создают на рынке труда двойную монополию. Профсоюзы действуют на том или ином рынке как монополисты-продавцы, а предприниматели — как монопсонисты (monopsony — положение на рынке, когда на нем имеется только один покупатель). Обе эти монопольные силы (продавец и покупатель) устанавливают цену. Для их уравновешивания существует система коллективных договоров (споров).
Она широко используется в странах с рыночной экономикой.
Коллективные договоры возникли еще в начале XIX в. Пионером заключения коллективных договоров выступило английское профсоюзное движение. Позднее они начали использоваться в США и в континентальной Европе.
С момента возникновения и до настоящего времени коллективные договоры играют в экономике и в обществе важную роль.
Во-первых, они служили и служат основной формой установления
цены рабочей силы (зарплаты) на рынке труда. Это их регулирующая функция на микроэкономическом уровне.
Во-вторых, они выполняют защитную функцию, так как защищают экономические интересы работников наемного труда в области уровня зарплаты, условий труда, социального обеспечения. В этом состоит их важное социально-политическое значение.
В-третьих, коллективные договоры являются составной частью общенациональной системы регулирования трудовых отношений. Это их регулирующая функция на макроэкономическом уровне.
В большинстве стран преобладает трехъярусная система регулирования
трудовых отношений: государственное законодательство о труде и социальном обеспечении; коллективные договоры, т. е. определенные условия, выдвигаемые профсоюзами в переговорах с предпринимателями; индиви-контракты. Центральное место в этой системе занимают коллективные договоры, которые устанавливают обязательные минимумы для . всех условий. Зарплата в индивидуальных договорах может либо соответствовать им, либо превышать их. Коллективные договоры везде, где они существуют, признаются национальным правом полноценными юридическими документами.
Указанные функции коллективных договоров оформились первоначально в Англии и США. И лишь затем были приняты в Западной Европе, где профсоюзное движение имело свои особенности, обусловленные более сильной политизацией, фашизмом. В настоящее время наиболее развитые
системы коллективных договоров существуют в Англии, США, Канаде,
Италии.
О роли коллективных договоров говорит и принцип всеобщности их
действия. Это значит, что коллективный договор, заключенный профсоюзом для большинства работников данного предприятия, распространяется на всех трудящихся независимо от того, являются они членами профсоюза или нет. Этот принцип используется в ФРГ, Италии, Норвегии, Швейцарии.
В ряде стран действует распространение крупных коллективных договоров на определенную территорию или даже отрасль с охватом всех фирм, включая и те, которые не заключали коллективных договоров. К этим странам относятся Япония, Франция, Австрия, Бельгия, Испания.
З^л. ....
Поэтому коллективные договоры затрагивают очень большие массы трудящихся — как членов профсоюзов, так и не входящих в них. Так, по данным Международной организации труда, в Швеции, Австрии, Бельгии ими охвачено свыше 90\% трудящихся, в ФРГ и Нидерландах — 80-90, в Англии и Норвегии — 75, в Швейцарии — 65, в Италии и Финляндии 50, во Франции и Канаде 40, в США 30, в Японии 25\%.
Итак, мы раскрыли первую особенность коллективных договоров — их важную роль в экономике и обществе в целом.
Вторая особенность коллективных договоров заключается в следующем: везде они являются результатом компромисса между профсоюзами и предпринимателями, инструментом разрешения противоречий между ними. Это их самая отличительная особенность, ибо переговоры — это стержень всего процесса взаимодействия обеих сил на рынке труда. Забастовки и локауты почти не применяются в современных условиях в развитых странах, точнее, не являются средством разрешения трудовых споров и конфликтов. Они скорее используются как угроза, а не для установления
трудовых отношений. Поэтому компромиссный характер коллективных
договоров — это их плюс, а не минус, т. е. это отражение реального результата их реального использования.
Заметим, что еще недавно в нашей стране существующая на Западе система коллективных договоров интерпретировалась неверно, ее роль принижалась. Компромиссный характер коллективных договоров считался большим недостатком, поскольку профсоюзы отходили от своих "классовых позиций" защитников рабочего класса и становились на путь
| штрейкбрехерства. Разумеется, такая оценка была продиктована исключительно идеологическими, пропагандистскими соображениями.
: В настоящее время в странах с рыночной экономикой коллективные
договоры могут применяться на общенациональном (с участием правительств), региональном и местном уровнях; они могут действовать в одной отрасли или распространяться на несколько отраслей; могут заключаться
на уровне фирм.
Третья особенность коллективных договоров на современном этапе заключается в расширении их содержания. Помимо традиционных вопросов они распространяются на новые области трудовых отношений. Сегодня коллективные договоры охватывают, в частности:
условия труда как таковые (оплачиваемые отпуска, сверхурочные часы, посменную работу, ночные смены, работу в праздничные и выходные дни);
общие условия оплаты труда (минимальную заработную плату, помесячную и почасовую оплату на основе установленной законом продолжительности рабочего дня, оплату сверхурочных работ, премии за выслугу лет, за производительность и прилежание);
условия продвижения по службе (иерархический коэффициент);
профессиональную подготовку;
социальные льготы (особые условия выхода на пенсию, страхование от
безработицы, семейные надбавки и т. д.);
процедуры арбитража в случае трудовых конфликтов;
вопросы охраны окружающей среды;
научно-технические стратегии фирм.
Каким же образом коллективные договоры воздействуют на рынок
труда и как это отражается на его равновесии?
Сначала рассмотрим влияние профсоюзов. На рынке труда они выступают в роли монопольной силы и практически контролируют предложение труда. Поэтому профсоюз "навязывает" фирме свою ставку зарплата
которая, как правило, выше равновесной (например, в США и Канаде
члены профсоюзов отдельных отраслей промышленности имеют зарплату, на 8-18\% превышающую зарплату не организованных в профсоюзы
работников).
Допустим, профсоюз повышает ставку зарплаты до уровня Wx (рис. 12-6). Рабочие не имеют права предлагать свои услуги по ставке ниже
 |
w +
Как скажется на рынке труда требование профсоюза повысить ставку зарплаты?
Первым следствием будет решение предпринимателей сократить
спрос на труд, так как уровень зарплаты — это их издержки. Предприниматели будут двигаться по кривой спроса D вверх от точки Е до точки 1. Новый равновесный уровень меньше следовательно, повышение ставки зарплаты привело к уменьшению занятости и часть рабочих вынуждена
будет уйти из отрасли.
Другим следствием будет существенное изменение кривой предложения труда. Поскольку ставка зарплаты не зависит от количества занятых, кривая предложения преобразуется в горизонтальную линию на уровне Wx (S, -SL). В точке 2 она сольется с кривой Sj , поскольку правее точки 2 все точки кривой SL соответствуют более высокому (по сравнению с W{) уровню зарплаты.
В-третьих, уменьшение числа занятых приведет к потерям общества от недоиспользования труда. Величина потерь будет равна площади треугольника 1Е4. При этом часть потерь приходится на труд (нижний треугольник ЗЕ4), а часть — на другие факторы производства (верхний треугольник 1.ЕЗ). В сумме они составляют прямые потери доходов факторов производства.
Четвертым следствием является то, что в результате установления
профсоюзом более высокой ставки зарплаты Wx изменится распределение
доходов от факторов производства. Прежде всего сократится совокупный
доход отрасли: в условиях конкурентного рынка он был равен площади
Q5ELh , теперь — площади 051Z,. Далее, оставшиеся в отрасли рабочие
(Ц) увеличат свою экономическую ренту (суммарный объем зарплаты)
на величину, соответствующую площади при этом доход,
предназначенный для компенсации других факторов производства, сократится — его отражает площадь треугольника
Наконец, пятое следствие. В первом пункте мы отметили, что часть рабочих - будет уволена предпринимателями вследствие повышения
ставок зарплаты по требованию профсоюза до уровня Wx. С другой стороны, при такой ставке зарплаты данной отрасли могли бы предложить свои услуги рабочие в количестве но на количество рабочих -теперь не предъявляется спрос.
Таким образом, вмешательство профсоюза привело к повышению зарплаты и снижению занятости (росту безработицы). Возникает дилемма: что максимизировать — зарплату или занятость? Экономисты и профсоюзные лидеры активно обсуждают эту проблему. Высказывается несколько
возможных вариантов профсоюзной стратегии на рынке труда.
1На конкурентном рынке профсоюзы не должны ставить задачу максимизации заработной платы, иначе это приведет к снижению занятости (что было показано на рис.
На таком рынке усилия профсоюза целесообразно сосредоточить на
том, чтобы: представлять рабочих политически; требовать социальных гарантий и выплат; добиваться максимальной занятости. Иначе говоря, профсоюз не должен нарушать естественного рыночного равновесия между спросом на труд и его предложением в точке Е, т. е. требовать установления зарплаты на уровне выше .
2. Профсоюз может поставить цель добиться не максимальной ставки
зарплаты, а максимальной совокупной зарплаты для всех, получивших работу, т. е. его задача — максимизация Wx L .
В случае если профсоюз добивается повышения ставки зарплаты, то во избежание роста безработицы он может искусственно сдерживать приток дополнительных рабочих, ограничивая число членов профсоюза
4. Профсоюз может способствовать профессиональному переобучению высвобождающихся кадров, добиваться сокращения рабочей недели.
Теперь рассмотрим другую монополистическую ситуацию на рынке труда — когда нет профсоюза, а основным работодателем является одна
фирма (или несколько фирм, объединенных в ассоциацию). Такой рынок,
как уже отмечалось, является При монопсонии на рынке
 |
В реальной действительности такие ситуации встречаются в небольших
городах, где имеются, например, только один завод, одна больница, одна школа и т. д. Резонно предположить, что единственный покупатель труда может устанавливать его цену (зарплату) ниже равновесного уровня
Это будет уровень
К чему это приведет? 1. Кривая предложения труда S[ не изменится, а кривая спроса примет
форму горизонтальной линии на уровне от до точки 4. Правее точки 4 уровень зарплаты ниже, и поэтому кривая спроса далее совпадает с линией D,. Пересечение этой новой кривой спроса Д DL с Ч**
 |
Сокращение числа занятых, как и в случае с профсоюзом, приведет к уменьшению эффективности использования труда (потери дохода будут равны площади треугольника 132s). При этом часть компенсации потеряют другие факторы производства (треугольник 232s), другую часть потеряют рабочие (треугольник 12Е). Однако потери доходов рабочих этим не ограничиваются: монопсония "отвоевала" себе также ренту рабочих в объеме прямоугольника WJVE 21. Таким образом,
суммарные потери рабочих равны площади фигуры
Отрицательное влияние монопсонии проявляется и в том, что ее существование порождает суммарный непредъявленный спрос в объеме Z4 Z] . А это создает потенциальные возможности для роста
безработицы.
Теперь зададим вопрос: для чего фирма-монопсония снизила ставку заработной платы, чем она руководствовалась? Ответ состоит в том, что к этому ее побуждали интересы увеличения доходов, максимизации прибыли (рис. 12-8). Рассмотрим более детально данное утверждение.
Ранее мы отмечали, что кривая предложения ресурса (труда) является для фирмы кривой ее предельных издержек (MRC). Как пойдет эта кривая?
Очевидно, что, чем больше фирма будет нанимать рабочих, тем большую
заработную плату она вынуждена платить им всем, а не только последнему. Например, фирма наняла 150 телефонисток по ставке 6 долл. в час. Общие расходы на зарплату составят 900 долл. в час. Выяснилось, что для найма 151-й телефонистки фирме необходимо поднять почасовую ставку заработной платы до 6,02 долл. в час. Однако такую зарплату теперь придется платить 151 телефонистке, а не только последней. Общие расходы на зарплату в этом случае составят 151 х 6,02 = 909,02 долл. в час. Следовательно, предельные расходы MRC = 909,02 900 = 9,02 долл., что больше ставки зарплаты, равной 6,02 долл.
Отсюда следует, что кривая предельных издержек (MRC) будет круче подниматься вверх, чем кривая средних издержек (ARC).
Какое количество рабочей силы будет нанимать фирма? Оно опредеусловием равенства предельных издержек и предельного дохода (MRC MRP). Такое равенство достигается в точке G, которой соответстзуют количество рабочих LG и уровень зарплаты Wa (проекция G на кри5ую предложения труда). Таким образом, фирма-монопсонист, устанавливая ставку зарплаты
иже конкурентной, делает это не произвольно, а рассчитывает ее исходя 126 из задачи максимизировать свою прибыль. Эта задача решается при условии, когда MRC = MRP . В результате фирма снизит зарплату не до уровня
, а до уровня .
Следовательно, монопсонист, максимизируя прибыль, наймет меньше
рабочих и по более низкой ставке зарплаты, чем конкурентная фирма. Последняя наймет LH работников по ставке зарплаты WE .
Мы рассмотрели три ситуации на рынке труда: совершенную конкуренцию ; влияние профсоюзов; влияние монопсонии.
В заключение рассмотрим четвертую ситуацию на рынке труда — двустороннюю монополию, когда взаимодействуют профсоюз и монопсонист.
Профсоюз требует установления ставки зарплаты выше конкурентной, мо
 |
Каким будет результат установления двусторонней монополии на рынке труда? Экономическая теория не дает ответа на этот вопрос. Скорее всего, зарплата установится на уровне между Wa и W(; . Это значит, что
монополия на одной стороне нейтрализует монополию на другой.
Таким образом, в условиях двусторонней монополии ставка заработной платы и уровень занятости приближаются к конкурентным уровням.
Основные выводы
Человеческий фактор — решающий элемент общественного развития, поскольку труд был и остается основным источником увеличения материальных и духовных благ.
Труд как фактор производства, как товар — историческое понятие. В докапиталистическую эпоху он не имел товарной формы и выступал как социальная повинность человека. Лишь с переходом к капитализму, когда товарная форма организации производства становится господствующей, рабочая сила, экономические отношения в сфере использования разнообразных способностей людей претерпевают качественные изменения — становятся отношениями купли-продажи труда.
Труд как экономическая деятельность (физические и умственные усилия
людей в процессе производства) подразумевает баланс между полезностью (производительностью) и убытками (издержками). Полезность труда
заключается в его способности трансформировать вещи так, чтобы можно
было увеличить степень удовлетворения потребностей. Убытки — в отказе от альтернативного использования времени, в упущенной выгоде, что считается издержками.
Рыночный спрос на труд складывается из спроса на труд со стороны всех фирм, использующих наемную рабочую силу. Труд нужен предпринимателю не сам по себе, а лишь потому, что он используется в процессе производства готового продукта. Поэтому спрос на труд носит производный характер. Он зависит от предельной производительности труда и от предложения других факторов производства.
На предложение труда в экономике влияют: численность населения; доля экономически активного населения в общей численности населения; продолжительность рабочего времени каждого отдельного работника. Каждый работник решает для себя проблему предложения труда
на основе потребительского выбора между досугом и потреблением товаров и услуг. Более высокая зарплата стимулирует людей больше трудиться, замещая досуг работой (эффект замещения). Однако рост доходов может привести и к вытеснению труда свободным временем (эффект
дохода).
Равновесная ставка заработной платы определяется на рынке труда в результате взаимодействия спроса на труд, обусловленного его предельной
производительностью, и предложения труда, в основе которого лежат Пре_ дельные издержки (тяжесть) труда (MRPL = MRCL).
На ставки заработной платы оказывают влияние и нерыночные силы существуют региональные различия в зарплате, может существовать дискриминация труда, государственное регулирование минимального уровня зарплаты, участие профсоюзов в трудовых спорах между рабочими и предпринимателями.
Профсоюзы и предприниматели создают на рынке двойную монополию. Для уравновешивания их действий существует система коллективных договоров, выполняющая регулирующую функцию как на микро-, так и на макроуровне. Профсоюз, выступая в роли монопольной силы, контролирует на рынке предложение труда. В результате своих действий он может добиться повышения зарплаты одних работников за счет увольнения других.
Поэтому по существу проблема, решаемая профсоюзами, состоит в том,
как добиться повышения зарплаты своих членов без сокращения количества занятых.
Предприниматели стремятся установить ставку зарплаты ниже рыночной.
Однако в результате взаимодействия двух монопольных сил ставка зарплаты и уровень занятости приближаются к средним конкурентным.
Государство воздействует на уровень зарплаты путем: а) установления минимальных ставок оплаты труда; б) правовой защиты трудящихся и предоставления им определенных гарантий; в) модификации типовых трудовых договоров и соглашений в соответствии с мерами по борьбе с инфляцией; г) ограничения влияния профсоюзов.
Вопросы для повторения
1. Что такое экономический человек и какую роль модель этого человека играет в
экономическом анализе?
2. В чем особенности труда по сравнению с другими факторами производства0
Как изменились демографические аспекты труда в России за годы рыночных реформ?
Объясните различие между производительностью труда в экономическом смысле и его производительностью в техническом смысле.
Из теории потребления известно, что рациональные индивиды не склонны добровольно приобретать антиблага (отрицательную полезность). Но если труд пр""1'"
сит человеку отрицательную полезность (сопряжен с тяжестью), то почему люд1,1
участвуют в трудовой деятельности?
В чем состоит полезность труда? Прокомментируйте ситуацию: что произо" . если полезность любого часа труда работника окажется ниже его издержек.'
Почему зарплата в условиях совершенного рынка определяется производительностью труда предельного работника? Не кажется ли вам, что это несправедлив
 |
Что бы произошло, если бы каждый работник получал строго в соответствии со своей производительностью? Оцените правильность высказывания: производство было бы более эффективным, если бы фирма использовала больше труда и меньше капитала при условии, что цена труда равна цене капитала, а предельный продукт труда больше предельного продукта капитала.
Покажите с помощью графиков спроса и предложения, что происходит на рынке труда при установлении государством минимального уровня заработной платы.
Несколько лет назад в Великобритании началась реализация программы, согласно
которой заработная плата в сфере обслуживания подлежала налогообложению за
счет предпринимателей. Зарплата в обрабатывающей промышленности налогообложению не подлежала. Обсудите последствия, которые имели эти меры для зарплаты и занятости.
Женщины в среднем получают меньшую зарплату, чем мужчины того же возраста. Как экономическая теория объясняет это явление? Почему с возрастом растет разрыв в заработках мужчин и женщин?
Для стимулирования экономического роста правительства ряда стран оказывают экономическую помощь работникам при их переезде из районов, которые испытывают экономические трудности, в другие, где существует нехватка рабочей силы. Как подобная политика меняет ситуацию на рынке труда?
Иногда профсоюзы добиваются включения в коллективные договоры особой статьи, запрещающей наем работодателями в качестве субподрядчиков фирм, где
заработная плата ниже той, которая определена в договоре. Таким образом, работодателям запрещается передавать работу, обычно выполняемую на данном предприятии, другим фирмам (субподрядчикам), если субподрядчики платят заработную плату ниже установленной.
а) Почему профсоюзы настаивают на включении такой статьи?
б) При каких условиях вероятность того, что профсоюз станет настаивать на
такой статье, максимальна?
Часто утверждается, что зарплата государственных чиновников должна быть
высокой, чтобы у них было меньше стимулов злоупотреблять служебным положением и брать взятки. Оцените этот аргумент с точки зрения экономической
теории.
Задачи, упражнения, тесты
1.
На графике представлены кривые спроса на труд и предложения труда конкурентной фирмы.
Скажите, верными или неверными являются следующие утверждения.
а) Фирма нанимает рабочих на конкурентном рынке труда.
б) Фирма может повлиять на цену труда.
в) Фирма наймет L0 рабочих за данный период.
г) Стоимость продукта, произведенного фирмой при использовании L0
рабочих, представлена площадью фигуры OW2bL0 .
Количество единиц труда
д) Цена единицы труда составляет OW0 .
е) Доход фирмы, оставшийся после оплаты труда, составляет величину,
выраженную площадью фигуры W0W2b.
ж) Общая зарплата рабочих составляет величину, выраженную площадью
фигуры OW0bL0.
з) Кривая предложения труда определяет уровень издержек на оплату
труда.
и) Добавочный продукт L2 -го рабочего равен нулю.
2. Заполните следующую таблицу спроса на труд для фирмы, нанимающей рабочих в условиях совершенной конкуренции и реализующей свою продукцию на конкурентном рынке.
| Единица труда (чел.) | Совокупный продукт (в шт.) | Предельный продукт (в шт.) | Цена на продукт (за шт.) | Стоимость предельного продукта (в руб.) |
| 1 | 4 | 30 | ||
| 2 | 10 | 30 | ||
| 3 | 15 | 30 | ||
| 4 | 18 | 30 | ||
| 5 | 20 | 30 | ||
| 6 | 21 | 30 |
|
а) Сколько рабочих будет нанимать фирма, если существующая ставка за"
работной платы равна 50 руб.? Сколько рабочих будет нанимать эта
фирма, если ставка заработной платы повысится до 140 руб.?
б) Постройте график кривой спроса на труд этой фирмы.
в) Допустим, что фирма стала монополистом. Хотя она может реализовать 4 единицы продукта по 40 руб. за штуку, все же она должна понизить цену на 5 руб., чтобы реализовать предельный продукт каждого последующего рабочего. Вычислите валовой доход, доход от предельного продукта и вновь постройте кривую спроса этой фирмы на труд. Сколько теперь рабочих будет нанимать эта фирма при ставке заработной платы 50 руб.? 140 руб.?
Фирма производит прохладительные напитки и продает их на совершенно конкурентном рынке по 10 руб. за бутылку. Производственная функция задана уравнением:
0 = 145Z-O,75Z2,
где Q — количество бутылок в месяц (в тыс.); L — количество работников.
Если текущая ставка заработной платы составляет 1000 руб. в месяц,
сколько работников наймет фирма?
а) 15;
б) 25;
в) 30;
г) 50.
Как изменится в предыдущем случае (задание 3) занятость при увеличении заработной платы до 1300 руб.?
а) Увеличится на 15.
б) Уменьшится на 20.
в) Останется без изменений.
г) Нельзя определить без знания функции спроса.
5. Рынок труда является конкурентным. Функция предложения труда имеет
вид: Ls =-2500+ 1000 W; функция спроса на труд: LD = 10 500 — 625 W
(Ls, Ln — количество часов рабочего времени; W— часовая ставка заработной платы).
Производственная функция фирмы, нанимающей рабочих, имеет следующий вид: Q = 88,81-0,5Z2 (Q — количество единиц производимой
продукции в час; L — количество занятых рабочих). Цена единицы продукции равна 10 руб. Определите:
а) равновесные ставку заработной платы и уровень занятости на данном
рынке труда;
б) общую сумму ренты, получаемой рабочими;
в) какое количество рабочих наймет фирма при равновесной ставке заработной платы?
г) какой объем продукции произведет фирма?
6. Предположим, что в производстве продукта используются труд (£) и капитал (К) в такой комбинации, что их предельные продукты составляют: MP, 24 , МРК= 16 . Цены факторов равны соответственно Р, =4, Рк = 8. Чтобы получить максимальную прибыль, фирма должна использовать:
а) больше как труда, так и капитала;
б) меньше как труда, так и капитала;
в) больше труда, но меньше капитала;
г) больше капитала, но меньше труда;
д) неизменные количества труда и капитала.
Ответы:
la. да; 16. нет; 1в. да; 1г. нет; 1д. да; е. нет; 1ж. да; 1з. да; 1и. да; 2а. 5; 3; 2в. 5;3; 3. в); 4.6); 5а. W= 8; Le = 5500; 56.15 125; 6. в).
Рекомендуемая литература
Барр Р. Политическая экономия: В 2 т. Т. 1. Тема II, подтема I. Гл. 2. М., 1994. ЕмцовР. Г., Лукин М. Ю. Микроэкономика. Гл. 9, 10. М., 1997. МарцинкевичВ. И., Соболева И. В. Экономика человека. Гл. 1. М,, 1996. Хайман Д. Н. Современная микроэкономика: анализ и применение: В 2 т. Т. 2.
Гл. 13, 14. М., 1992. ХарвейДж.Постигаем экономику. Гл. 10. М., 1997. Хеше П. Экономический образ мышления. Гл. 12. М., 1991.
ЭренбергР.Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда: теория и государственная политика. Гл. 2, 3, 6, 11, 13, 14. М, 1996.
13.1. ПОНЯТИЕ КАПИТАЛА
(ИНВЕСТИЦИОННЫХ РЕСУРСОВ)
 |
"Правило 7-10"
Предельная производительность капитала
Предельная ставка дохода
Предложение капитала
Предпочтение ликвидности Приведенная стоимость
Процент
Реальная теория процента Риск
Сложный процент Спрос на капитал
Ставка дисконтирования Стоимость денег во времени Структура капитала
Торговый капитал Человеческий капитал Чистая дисконтированная стоимость Физический износ Физический капитал Финансоваярента актив
Капитал — одна из ключевых экономических категорий. Ранее мы отметили, что капитал — это фактор производства, представленный всеми средствами производства, которые созданы людьми для того, чтобы с их помощью производить другие товары и услуги. К ним относятся инструменты, оборудование, здания, сооружения и т. п.
В экономическом анализе наряду с термином "капитал" часто используется и понятие "инвестиции", "инвестиционные ресурсы".
Термин "капитал" используется для обозначения капитала в овеществленной форме, т. е. воплощенного в средствах производства.
"Инвестиции" — это капитал еще не овеществленный, но вкладываемый в средства производства.
Категория "капитал" имеет много определений. Еще в XIX в. профессор Оксфордского университета Н. Сеньер писал: "Капитал получил столь разнообразные определения, что можно спросить себя: имеет ли это слово значение, которое было бы принято всеми?" Приведенные ниже трактовки капитала разными школами и направлениями экономического анализа подтверждают данное замечание.
Меркантилисты, как уже отмечалось, анализировали лишь сферу обращения, полагая, что источником богатства нации является только внешняя торговля. Прибыль образуется из-за того, что страна больше (или дороже) продает и меньше (или дешевле) покупает. Поэтому понятие капитала меркантилисты выводили из сферы обращения и отождествляли его с деньгами: капитал — это золото, деньги, сумма которых возрастает в сфере обращения.
Физиократы считали, что богатство создается не в сфере обращения, а
в сфере производства, причем только сельскохозяйственного, земледельческого. В их концепции капитал — это те средства, которые вложены в земледелие. Промышленность и торговля считались физиократами бесплодными сферами.
Английские классики распространяли понятие капитала и на промышленность. А. Смит трактовал капитал двояко: как запасы, предназначенные для дальнейшего производства (как вечное и естественное условие производства); как силу, командующую трудом (в таком понимании, по А. Смиту, эта категория не существует в простом товарном производстве, а появляется позже). Д. Рикардо разделял трактовку капитала, данную А. Смитом, — как средство производства, как вечную естественную категорию (даже палка в руках первобытного охотника, по мнению Д. Рикардо, была капиталом). Он считал, что капитал — это часть богатства страны,
которая употребляется в производстве и состоит из пищи, одежды, инструментов, машин и т. д., необходимых, чтобы привести в движение труд.
Марксистское понимание капитала. В системе категорий К. Маркса капитал занимает центральное место. К. Маркс рассматривал капитал как сложное явление. Капитал в широком смысле охватывает всю систему производственных отношений буржуазного общества: и отношения между капиталистами и наемными работниками, и отношения между самими капиталистами по поводу распределения прибавочной стоимости. Капитал в узком смысле является орудием эксплуатации наемных работников собственниками средств производства. В этом смысле капитал рассматривался как основное производственное отношение буржуазного общества, из которого выводился основной экономический закон капитализма — закон прибавочной стоимости.
У К. Маркса имеются три определения капитала. Во-первых, капитал — самовозрастающая стоимость. Такое определение вытекает из всеобщей формулы капитала — Д-Т-Д', где Д' — это первоначально авансированный капитал (Д) и прибавочная стоимость. Во-вторых, капитал — это не вещь, а определенное общественно-экономическое отношение, представленное в вещи и придающее ей специфически общественный характер (машины, здания, деньги и т. д. становятся капиталом при их специфическом использовании, т. е. при соединении с наемной
рабочей силой). В-третьих, капитал — это движение, процесс кругооборота. Его можно понять лишь как движение, а не как вещь, пребывающую в покое.
Современные трактовки капитала. В современной западной экономической науке капитал трактуется как блага длительного пользования, созданные людьми для производства других товаров и услуг (лопата Робинзона, кассовые аппараты, прокатные станы, навыки и умения людей и т. д.). Это определение капитала служит общей основой для различных понятий капитала, используемых в обиходе и в экономической литературе.
Экономическая теория различает:
физический (технический) капитал — совокупность материальных средств, которые используются в различных фазах производства и увеличивают производительность человеческого труда (станки, здания, компьютеры и т. п.);
финансовый (денежный) капитал — совокупность денежных средств и ценных бумаг в определенных ценах;
юридический капитал — совокупность прав распоряжения некоторыми ценностями, причем эти права дают их обладателям доход без соответствующих затрат труда;
человеческий капитал — это те вложения, которые увеличивают физические или умственные способности человека.
Этот небольшой обзор трактовок понятия "капитал" показывает, что
экономисты по-разному понимали и понимают эту категорию. Но, как пишет П. Хейне, смысл каждого слова зависит от того, как его используют люди. Поэтому мы не будем заниматься поиском различий в определениях капитала, а выделим то общее, что характерно для всех трактовок этой категории. Пожалуй, все экономисты едины в том, что капитал — это, во-первых, те блага, которые создаются трудом и используются для производства товаров и услуг, и, во-вторых, что эти блага способны приносить доход.
К вопросу о доходе на капитал мы еще вернемся. А сейчас перейдем к характеристике процесса использования капитала, который дает представление о структуре капитала. Поскольку мы будем анализировать эту категорию с точки зрения производства, постольку речь пойдет главным образом о физическом капитале, т. е. о средствах производства.
Обсуждение Микроэкономика
Комментарии, рецензии и отзывы