Вопрос 31. статистика оплаты труда. формы и системы оплаты труда

Вопрос 31. статистика оплаты труда. формы и системы оплаты труда: Экономическая статистика. Шпаргалка, Айдар Дусенбаев, 2005 читать онлайн, скачать pdf, djvu, fb2 скачать на телефон Шпаргалка подготовлена в соответствии с программой учебного курса «Экономическая статистика». В пособии кратко изложены ответы на вопросы по данной дисциплине, достаточные для ответа на экзамене или зачете.

Вопрос 31. статистика оплаты труда. формы и системы оплаты труда

   Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги или за отработанное время (включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени), которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

   К задачам статистики оплаты труда относятся:

   1) определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера;

   2) анализ состава и структуры фонда заработной платы;

   3) определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;

   4) анализ динамики заработной платы и доходов работников;

   5) определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников;

   6) анализ дифференциации работников по размеру заработной платы.

   Различают две формы оплаты труда:

   1) сдельная форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы;

   2) повременная форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом.

   В составе каждой из описанных форм оплаты труда входят различные системы оплаты труда. В составе сдельной формы оплаты труда выделяют следующие системы оплаты труда:

   1) прямая сдельная система;

   2) сдельно-премиальная система, при которой заработная плата состоит из основного заработка за сделанную работу и премий за производственные результаты;

   3) сдельно-прогрессивная система, при которой предусматриваются повышенные расценки за продукцию, произведенную сверх установленных норм;

   4) аккордная система, при которой заработная плата начисляется по окончании работы за весь объем произведенной продукции.

   В составе повременной формы оплаты труда выделяют следующие системы оплаты труда:

   1) простая повременная система;

   2) повременно-премиальная система, при которой к основному заработку добавляются премии за производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и др.

   Степень распространения различных форм и систем оплаты труда характеризуется с помощью следующих статистических следующие показателей:

   1) доля отработанного времени в рамках определенной формы или системы оплаты труда в общем количестве отработанного времени:

   где t – отработанное время в рамках определенной формы или системы оплаты труда;

   T – общее количество отработанного времени;

   2) доля работников, получающих заработную плату по той или иной форме или системе отплаты труда в общей численности работников:

   где s – количество работников, получающих заработную плату по определенной форме или системе оплаты труда;

   S – общая численность работников;

   3) доля заработной платы, начисленной по соответствующей форме или системе оплаты труда, в общем фонде заработной платы наемных работников:

   где z – заработная плата, начисленная по соответствующей форме или системе оплаты труда;

   Z – общий фонд зарплаты.

Экономическая статистика.  Шпаргалка

Экономическая статистика. Шпаргалка

Обсуждение Экономическая статистика. Шпаргалка

Комментарии, рецензии и отзывы

Вопрос 31. статистика оплаты труда. формы и системы оплаты труда: Экономическая статистика. Шпаргалка, Айдар Дусенбаев, 2005 читать онлайн, скачать pdf, djvu, fb2 скачать на телефон Шпаргалка подготовлена в соответствии с программой учебного курса «Экономическая статистика». В пособии кратко изложены ответы на вопросы по данной дисциплине, достаточные для ответа на экзамене или зачете.