69. формирование и тенденции развития мирового рынка труда
69. формирование и тенденции развития мирового рынка труда
Мировой рынок труда это система экономических механизмов, норм, инструментов, обеспечивающих взаимодействие спроса на труд и его предложения на межгосударственном уровне.
Особенностями современных мировых рынков труда являются:
рост масштабов международной трудовой миграции. На начало 2000 г. в мире насчитывалось, по разным оценкам, от 80 до 130 млн человек мигрантов. Значительная часть и?них трудовые мигранты;
разнонапрэвленность основных потоков миграции рабочей силы. Это миграция в развитые страны из развивающихся стран; перекрестная трудовая миграция в рамках развитых страп мира; трудовая миграция между развивающимися странами; миграция высококвалифицированных кадров
из развитых в развивающиеся страны. Миграция
приобретает транснациональный характер;
рост доли молодежи, женщин и детей в миграционном процессе. Доля молодежи в общем числе мигрантов достигает 50 \% в Бельгии, Нидерландах. В других странах она также значительна и зачастую превышает долю молодежи среди коренного населения. Доля женщин в трудовой миграции
в странах Западной Европы существенно выросла,
что позволяет говорить о феминизации иммиграции;
увеличение продолжительности пребывания
мигрантов в стране занятости. В Западной Европе средняя продолжительность пребывания иммигрантов превышает 10 лет. В Германии 1/4 иммигрантов проживает больше 20 лет;
снижение степени активности международной трудовой миграции с 1980-х гг., что было связано с переходом к политике ограничения этого процесса и ухудшением экономической ситуации;
миграция ученых, высококвалифицированных специалистов из различных регионов мира в развитые страны, а также из этих стран в развивающиеся страны. Международная миграция высококвалифицированных кадров получила название
утечки умов или утечки мозгов;
изменение этнической структуры иммиграции.
Возрастание доли цветных иммигрантов из Азии, Африки, Латинской Америки. Они образуют большие
однородные общины на территории принимающей
страны. Общины живут в соответствии со своими традициями и культурой. Формируются замкнутые
сферы экономической активности, или анклавы, с так называемой этнической экономикой. Между
коренными жителями и иммигрантами наблюдаются социальные, политические, расовые, культурные различия. Возникают противоречия на этнической и религиозной почве, нередко проявляющиеся
в конфликтах;
формирование «черного» рынка труда в современных центрах притяжения иностранной рабочей силыы «Черный» рынок труда это механизм использования нелегальной трудовой миграции
с целью увеличения прибылей путем использования дешевого труда;
расширение масштабов участия России в международной трудовой миграции. Привлечение трудящихся мигрантов становится неотъемлемым элементом
рынка труда в Российской Федерации. Общая численность трудовых иммигрантов (легальных и нелегальных) в России ' оценивается в 400-500 fbic. человек.
Третий центр нефтедобывающие страны Ближнего Востока. Четвертый центр Латинская Америка.
Среди важнейших побудительных мотивов и причин международной миграции трудовых ресурсов находятся различные факторы экономического и неэкономического характера.
К причинам экономического характера следует отнести следующие:
различия в уровне экономического, и в частности промышленного, развития отдельных стран.
Как свидетельствует практический опыт, рабочая
сила мигрирует в основном из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем;
наличие национальных различий в размерах зара-ботной платы;
существование органической безработицы в некоторых странах, прежде всего в слаборазвитых;
международное движение капитала и функционирование международных корпораций.
Причины миграции рабочей силы неэкономического характера:
политические;
национальные;
религиозные;
расовые;
семейные и др.
Происходившее в последнее время заметное развитие средств связи и транспорта в свою очередь оказало стимулирующее воздействие на активизацию
процессов современной международной трудовой миграции. Как свидетельствует мировая практика, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, как принимающим рабочую силу, так и поставляющим ее (но возможно и появление острых социально-экономических проблем).
вывозом прибылей, низким уровнем капитала, отсутствием таможенных пошлин и сборов для иностранного инвестора, экстерриториальностью и др. Для стран, организующих 03, выгода состоит в привлечении дополнительных иностранных инвестиций, увеличении доходов, создании дополнительных рабочих мест, что в целом способствует развитию национальной экономики.
Деятельность 03 специалистами оценивается весьма неоднозначно. Многие сходятся во мнении, что оффшорные центры зачастую являются местом отмыва «грязных денег» и разного рода банковских афер;
В торгово-складских зонах иностранные товары могут храниться и продаваться без оплаты обычных таможенных пошлин. Для этих зон характерны следующие особенности:
они создаются для обслуживания мирового рынка;
на них не распространяются многие налоговые норУ;
мы и таможенные ограничения, действующие на ;
остальной территории страны;
на них распространяется государственное регулирование внешнеэкономических связей;
Свободные таможенные зоны являются современной разновидностью беспошлинных торговых и складских зон.
Этот тип зон относится к простейшим, их называют еще специальными или беспошлинными таможенными зонами и даже свободными таможенными территориями. Эти зоны создаются в морских и речных портах, в воздушных гаванях и на транспортных магистралях, а также в отдельных промышленных районах для доработки экспортируемых промышленных изделий, разгрузки, погрузки и перевалки импортных товаров, складирования товаров, не прошедших таможенного досмотра.
Обсуждение Шпаргалка по мировой экономике: Ответы на экзаменационные билеты
Комментарии, рецензии и отзывы