Глава 5. социальная организация. социальное регулирование в трудовых коллективах

Глава 5. социальная организация. социальное регулирование в трудовых коллективах

Что следует понимать под социальной организацией и социальной группой?

Каждую фирму, предприятие (организацию) можно рассматривать как социальную организацию, которая характеризуется своей территорией, населением, экономикой, целями, социальными условиями, руководством. В отечественной и зарубежной литературе существуют десятки определений понятия организации, в которых за первоэлемент организации принимается человек, цель, порядок, связи. Чтобы считаться организацией, группа людей должна соответствовать нескольким обязательным требованиям: наличие по крайней мере двух людей, которые считают себя частью группы; принятие общей цели (или желаемого результата) всеми членами группы; наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, чтобы достичь значимой для всех цели.

Основными признаками организации являются распределение членов организации по ролям и статусам; разделение труда и его специализация; построение по вертикальному иерархическому принципу с назначением руководителей и подчиненных; наличие управляющих принципов и норм; целостность системы.

Понятие "организация" следует рассматривать с двух позиций: структурной и поведенческой. Сточки зрения структурной позиции "организацию" следует рассматривать как таковую, т.е. это способы распределения обязанностей, полномочий, ответственности, организационные структуры управления по горизонтали и вертикали. В основном это те вопросы, которые изучаются теорией и практикой управления. С точки зрения поведенческой позиции центром исследования является человек с его потребностями, способностями, мотивацией к труду. Следует заметить, что обе позиции взаимосвязаны, однако поведенческий аспект организации на конкретном предприятии (в организации) является объектом изучения теории трудового коллектива — высшей формы социальной группы.

В зарубежной литературе понятие "коллектив" используется очень редко — чаще употребляется более общее понятие "социальная группа". Однако не каждая социальная группа является коллективом и не каждая группа является социальной. Например, толпа, аудитория радиослушателей, пассажиры на остановке не являются социальными группами — это квазигруппы, но они могут быть объектами исследования социологов, если изучается общественное мнение такой квазигруппы. Однако результаты такого исследования не могут быть распространены на иные группы населения.

Принадлежность к социальной группе — важнейший фактор, определяющий поведение человека. В социологии труда под социальной группой понимается реально существующее образование, в котором люди собраны вместе, объединены каким-либо общим признаком, разновидностью совместной деятельности или помещены в какие-то идентичные условия, обстоятельства и определенным образом осознают свою принадлежность к этому социальному образованию.

Встречающийся в литературе термин "социальные институты" — более общее понятие, включающее организации, предприятия, учреждения, фирмы, занимающиеся экономической деятельностью.

По каким признакам классифицируются социальные группы?

Классификация социальных групп осуществляется по различным признакам. Американский ученый Юбенк признаками их классификации считал уровень культурного развития, тип структуры, задачи и функции группы, преобладающий тип контактов в группе, время существования и жизнедеятельности группы и др.; в отечественной практике учитывается и система общественных отношений как признак классификации. Классификация социальных групп по их видам приведена на рис. 17.

К условным относятся группы, объединяющие людей по какому-либо признаку для целей анализа (например, в статистике — по полу, возрасту, семейному положению, доходам; в психологии — по тестовым результатам).

Реальные естественные группы могут возникать стихийно и организованно в виде больших и малых групп. К большим относятся классы, партии, общественные организации (профсоюзы и др.). Число членов малой группы колеблется от 2—7 до 10—40 человек. Известно более 50 различных оснований для классификации малых групп.

На Западе используются четыре классификации малых групп: 1) первичные (частые, непосредственные, личные контакты — 2 человека — "диада", семья, бригада) и вторичные группы (менее частые контакты, большая численность — компания, клуб и т.п.);

Виды социальных групп

т

т

Условные

Реальные

Т

Т

Лабораторные

Естественные

Малые

Большие

Формальные

Неформальные

Организованные

Группы членства

Референтные

Неорганизованные

Первичные

Вторичные

Формирующиеся