Приложение 5
Приложение 5
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ (АЛ)
Филиал АБ «Газпромбанк» (ЗАО)
в г.
(Ф.И.О. аттестуемого сотрудника)
1. Сведения о сотруднике:
Дата рождения
Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность
Сведения об образовании и повышении квалификации
Трудовой стаж общий с
банковский с на руководящей работе с в Газпромбанке с
2. Характеристика сотрудника, в которой: а) называются особые случаи; б) описывается текущая демонстрируемая деятельность; в) сообщаются полученные результаты; г) приводится среднемесячная оценка деятельности с расшифровкой по ее блокам (см. прил. 5а), сообщаются награды, суммы премий за конкретные достижения.
Руководитель подразделения
Подпись
3. Заключение: I
С характеристикой и оценкой
Согласен
Дата
Не
(подпись)
согласен
(комментарии)
Председатель аттестационной комиссии Члены комиссии:
/ /
/ /
/ /
/ /
/ /
/ /
Дата аттестации « » 200 г.
С результатами аттестации ознакомлен
Приложение 5а
Определения и примеры трех направлений, упоминаемых в характеристике
1. Особые случаи. Это краткие описания выдающихся успехов, или неудач, или необычных проблем, с которыми работник столкнулся, выполняя работу. Случаи
называются особыми (или значительными), потому что это чрезвычайно хорошие или чрезвычайно плохие вещи, которые работник сделал на работе; они стоят отдельно от обычной результативности работника. Примеры:
25 октября 2003 г. работник напечатал отчет (100 страниц) без ошибок. 1 мая 2004 работник разрешил
проблемы с качеством обработки информации, устранив чрезвычайно чувствительный и затратный вопрос.
31 августа 2004 работник увлекся изучением внебанковской информации в Интернет системе и причинил
филиалу ущерб в сумме 50,0 тысяч рублей.
Текущая демонстрируемая деятельность. Примеры:
Всегда представляет отчеты заблаговременно.Я случайно услышал, как она объясняет процедуры осуществления платежей клиенту, она дает ясное и краткое объяснение. Всегда одевается аккуратно, демонстрируя клиентам профессиональный внешний вид.
Полученные результаты. Это конечный продукт проектзадания, выполненного работником, или окончательный итог ситуации, в которую работник был вовлечен. Работник, возможно, не наблюдался лично в процессе работы над конкретным проектзаданием или при работе над той конкретной ситуацией, но обзор конечного продукта и / или итог дает возможность оценки уровня результативности. Именно здесь статистика становится ценным подспорьем для оценки. Примеры:
В результате привлечения нового клиента на обслуживание в филиал и последующих усилий этого работника был получен существенный экономический результат. Ошибки работника при обработке платежных документов в течение периода оценки отсутствовали.
Обсуждение Экономика и социология труда
Комментарии, рецензии и отзывы