Приложение 5

Приложение 5: Экономика и социология труда, В. А. Гаги, 2008 читать онлайн, скачать pdf, djvu, fb2 скачать на телефон В работе с системных позиций рассмотрены как устоявшиеся и повторяющиеся в многочисленных учебных пособиях взгляды ученых на проблемы и задачи социально-трудовых отношений, так и концепции томских ученых.

Приложение 5

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ (АЛ)

Филиал АБ «Газпромбанк» (ЗАО)

в г.

(Ф.И.О. аттестуемого сотрудника)

1. Сведения о сотруднике:

Дата рождения

Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность

Сведения об образовании и повышении квалификации

Трудовой стаж общий с

банковский с на руководящей работе с в Газпромбанке с

2. Характеристика сотрудника, в которой: а) называются особые случаи; б) описывается текущая демонстрируемая деятельность; в) сообщаются полученные результаты; г) приводится среднемесячная оценка деятельности с расшифровкой по ее блокам (см. прил. 5а), сообщаются награды, суммы премий за конкретные достижения.

Руководитель подразделения

Подпись

3. Заключение: I

С характеристикой и оценкой

Согласен

Дата

Не

(подпись)

согласен

(комментарии)

Председатель аттестационной комиссии Члены комиссии:

/ /

/ /

/ /

/ /

/ /

/ /

Дата аттестации « » 200 г.

С результатами аттестации ознакомлен

Приложение 5а

Определения и примеры трех направлений, упоминаемых в характеристике

1. Особые случаи. Это краткие описания выдающихся успехов, или неудач, или необычных проблем, с которыми работник столкнулся, выполняя работу. Случаи

называются особыми (или значительными), потому что это чрезвычайно хорошие или чрезвычайно плохие вещи, которые работник сделал на работе; они стоят отдельно от обычной результативности работника. Примеры:

25 октября 2003 г. работник напечатал отчет (100 страниц) без ошибок. 1 мая 2004 работник разрешил

проблемы с качеством обработки информации, устранив чрезвычайно чувствительный и затратный вопрос.

31 августа 2004 работник увлекся изучением внебанковской информации в Интернет системе и причинил

филиалу ущерб в сумме 50,0 тысяч рублей.

Текущая демонстрируемая деятельность. Примеры:

Всегда представляет отчеты заблаговременно.Я случайно услышал, как она объясняет процедуры осуществления платежей клиенту, она дает ясное и краткое объяснение. Всегда одевается аккуратно, демонстрируя клиентам профессиональный внешний вид.

Полученные результаты. Это конечный продукт проектзадания, выполненного работником, или окончательный итог ситуации, в которую работник был вовлечен. Работник, возможно, не наблюдался лично в процессе работы над конкретным проектзаданием или при работе над той конкретной ситуацией, но обзор конечного продукта и / или итог дает возможность оценки уровня результативности. Именно здесь статистика становится ценным подспорьем для оценки. Примеры:

В результате привлечения нового клиента на обслуживание в филиал и последующих усилий этого работника был получен существенный экономический результат. Ошибки работника при обработке платежных документов в течение периода оценки отсутствовали.

Экономика и социология труда

Экономика и социология труда

Обсуждение Экономика и социология труда

Комментарии, рецензии и отзывы

Приложение 5: Экономика и социология труда, В. А. Гаги, 2008 читать онлайн, скачать pdf, djvu, fb2 скачать на телефон В работе с системных позиций рассмотрены как устоявшиеся и повторяющиеся в многочисленных учебных пособиях взгляды ученых на проблемы и задачи социально-трудовых отношений, так и концепции томских ученых.