§ 4. трудовой институциализм

§ 4. трудовой институциализм

Огромную роль в формировании и развитии трудовых отношений играют различные институты. Вообще, институционализм направление в экономической теории, согласно которому экономическая жизнь и экономические категории имеют институциональный характер. Институционализация представляет собой образование стабильных образцов социального взаимодействия, основанного на формализованных правилах. Она проявляется в следующих устойчивых формах социального взаимодействия.

Защита со стороны трудового законодательства и государственного регулирования трудовых отношений. Основной институт государство.

Защита наемных работников. Институт профсоюзы.

Реализация отношений социального партнерства и договорных отношений. Основные институты соглашения, трудовой договор.

Отношение человека к труду, культура в сфере труда. Неформальные институты: традиции, стереотипы, поведение, мораль, нормы, церковь.

Концепция социальной защиты возникла в конце Х1 Х начале ХХ века. Термин стал широко использоваться с 30-40 годов. Это система гарантий, которая создаёт равные условия, препятствует дискриминации работников. Очень развита в США в настоящее время. Была существенной в СССР.

Основные принципы и механизмы государственного регулирования трудовой сферы и занятости в США зарождались в период «Великой депрессии» (администрация Рузвельта). В США развита система пенсионного обеспечения. Типично получение пенсионного дохода из трех источников: а) государственная пенсия; б) частная пенсия по месту работы; г) пенсия, накопленная на индивидуальных пенсионных счетах.

Отношение полной средней пенсии к размеру заработной платы за последний год работы составляет 40-42 \%. Начисление пенсии привязано к уровню заработной платы, а не к объёму взносов. Высоко и среднеоплачиваемые категории работников получают частную пенсию по месту работы. Она может быть больше государственной. Полный пенсионный возраст для мужчин и женщин одинаков и составляет с 1983 года 67 лет.

О размерах пенсии можно иметь представление из следующей таблицы

Девять с половиной процентов работников США состоят в профсоюзах. Доля членов профсоюзов в общей численности не превышает 14 \%. В 1955 году она поднималась до 35 \%.

28 Попов А. А. Государственная пенсионная система США. Труд за рубежом. 2004, №4.с. 124

В 1977 и 1978 годах было принято предложение конгресса США об усилении ответственности работодателей за нарушение свободы работников вступать в профсоюзы были блокированы в Сенате. Проблемы США к которым подключены профсоюзы: 1.Возрастание неравенства в оплате. 2.Снижение возможностей для низкооплачиваемых в продвижении по службе. 3.Сокращение степени охвата медицинского обслуживания.

4. Нестабильность занятости из-за нежелания фирм тратить средства на подготовку кадров.

В настоящее время имеются программы об увеличении роли профсоюзов.

США государство, где основной контекст трудовых отношений дух соперничества, конкуренция, конфронтация.

Япония в основе подходы, основанные на консенсунсе, согласии, компромиссе. К странам с видами на сотрудничество относятся Германия, Австрия, Скандинавские страны.