§.5. материальные системы социальных гарантий и защиты прав трудящихся на основе участия в управлении корпорациями

§.5. материальные системы социальных гарантий и защиты прав трудящихся на основе участия в управлении корпорациями

Среди ученых развитых стран термин «производственные отношения» не используются.

В.И.Ленин их изучению посвятил не меньше времени, чем З.Фрейд сексуальным. В международных отношениях используется термин «трудовые отношения». На западе популярна модель Бисмарка, которая основана на профессионально трудовой солидарности субъектов трудовых отношений, что позволило формировать крупные финансовые ресурсы для медицинской помощи, реабилитации в случае профессиональных рисков, обеспечить высокий уровень пенсий. Хорошо известна шведская модель «государство всеобщего благосостояния» (налог богатых 65 \%).МОТ создана в 1918 году. Её задача -международные стандарты в области социальной защиты, образовательной деятельности. Имеется Европейская социальная хартия.

Основа государственного регулирования в Европе два базовых института: а) социальное страхование; б) государственное социальное обеспечение. Пенсионный возраст в Германии 65 лет коэффициент замещения 70 \% при 45 годах общего стажа. Во Франции для получения пенсий в рамках общего пенсионного режима работник должен достичь пенсионного возраста 60 лет и меть стаж выплаты страховых взносов 40 лет. К 2015 году самой старой страной будет Германия, половина граждан будет старше 50 лет.

Социальное бремя Европейских государств приближается к 30 \% внутреннего валового продукта. Появляются «новые бедные», которые работают от случая к случаю. Швецию с государством всеобщего благоденствия критикует Питер Дракер.

Общим для большинства стран континента Европы является: а) жесткая система коллективных договоров; б) активность профсоюзного движения;

в) доминирование на уровне компаний института производственных (рабочих) Советов.

Есть две модели производственных советов: а) немецкая; б) французская. В немецкой модели участие в управлении:

а) информирование наемных или их представителей об изменении в стратегии и

кадрах. Консультирование по наиболее важным вопросам;

б) представительство работников (производственные советы) и их непосредственное

воздействие на принятие решений. Эта форма закреплена законодательно с правом

решающего голоса производственных советов. Особенности Германской модели

производственных советов их распространение не только на уровень предприятий, но и на

другие уровни.

Французская модель комитетов предприятий.

Делегаты персонала избираются всем трудовым коллективом, где занято более десяти работников. Их функции: доведение до администрации индивидуальных и коллективных требований по охране труда, продвижение по службе. Делегатам оплачивается 15 часов в год. Администрация обязана предоставлять помещения для работы.

Комитеты предприятия с числом занятых более 50 человек, они действуют на двухсторонней основе и возглавляет их руководитель и резидент.

Комитеты выражают интересы всех работников предприятия. Администрация обязана

предоставлять всю информацию.

В ведении комитетов находятся все социально культурные учреждения. В рамках компании функционируют объединенные комитеты. Три четверти соглашений объединенной организации производственных советов функционируют на основе французской модели. С 1980 1990 годы трудовые отношения изменяются с тенденцией на снижение роли коллективной формы. Современная ориентация на:

а) децентрализацию трудовых отношений и переговорного процесса;

б) согласование деятельности профсоюзов с новыми возможностями работника в

рамках переговорного процесса;

в) помощь отдельным работникам со стороны профсоюзов;

г) повышение гибкости и индивидуализации трудовых договоров.

Европейская интеграция формирует следующие тенденции:

Коллективно-договорная система начинает действовать на общеевропейском уровне. Подписаны колдоговора: а) в сельском хозяйстве; б) пищевой промышленности.

Регулирование стало носить общеевропейский характер. В 1999 году была принята договоренность об ограничении постоянного продления индивидуальных трудовых соглашений, не дающих работникам прочных социальных гарантий.

Создание Советов трудящихся «европредприятий». Это означает перевод консультаций на общеевропейский уровень. В 1994 году принята Директива 04/04 ЕС об образовании европейского производственного Совета или процедура по информированию на общеевропейском уровне. Доминирующим становятся индивидуальные трудовые контракты, чаще бессрочные идёт сближение профсоюзов с администрациями в части: непрерывной подготовки кадров, организации образовательных услуг, культурных, организации отдыха и т. п.