Предисловие

Предисловие

Курс дисциплины «Экономика труда* построен на объективных законах и механизмах рыночной экономики. В нем учтены достижения отечественной и зарубежной теории и практики в области трудовых отношений, накопленный предприятиями опыт, а также особенности становления рыночной экономики в России.

«Экономика труда» входит в перечень специальных дисциплин государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования второго поколения (специальность 060200), утвержденного Министерством образования РФ 17 марта 2000 г. В соответствии с государственным образовательным стан-' дартом в результате изучения данной дисциплины студенты должны знать:

теоретические основы экономики труда в масштабах страны, отрасли и конкретного предприятия (организации);

требования к формированию и использованию трудовых ресурсов, их профессиональной подготовке, переподготовке;

основные особенности формирования занятости и рынка труда в условиях перехода к рыночным отношениям;

порядок организации заработной платы, установления оптимальных размеров оплаты труда;

требования к формированию фондов оплаты труда предприятий (организаций) и к обеспечению их эффективного использования;

основные особенности оплаты труда на предприятиях различных форм собственности и методов хозяйствования;

общие понятия уровня жизни и социальных гарантий трудящимся в условиях рыночной экономики.

В результате освоения учебного материала студенты смогут:

определять показатели производительности труда, рассчитывать резервы ее роста на предприятии (в организации);

планировать и рассчитывать трудоемкость продукции, численность работников и дополнительную потребность в них на предприятии (в организации);

проектировать и регулировать производительность труда на предприятии (в организации);

определять заработную плату работника при различных формах и системах оплаты труда;

рассчитывать фонды оплаты труда предприятий и обеспечивать эффективность их использования;

проводить работу по выявлению и использованию резервов роста производительности труда, рациональному использованию работников и регулированию оплаты труда;

выявлять и использовать передовой опыт по обеспечению роста производительности труда и внедрению прогрессивных методов организации заработной платы в стране и за рубежом.

В процессе изучения дисциплины «Экономика труда» студенты получают целостное представление о рынке труда, занятости, безработице, общих принципах социальной защиты населения в условиях рыночных отношений; труде как основе развития общества и важнейшем факторе производства; состоянии и развитии трудовых ресурсов в стране, современных тенденциях в области их эффективного использования; системе управления трудом, основных элементах ее взаимосвязи и развитии в условиях рыночных отношений; международном опыте регулирования социально-трудовых отношений, заработной платы и доходов.

К кругу актуальных проблем относится трудосбережение, связанное как с формированием трудового потенциала на уровне общества и предприятия, так и эффективным его использованием. На трудосбережение оказывают влияние психофизиологические особенности человека, его работоспособность и условия, в которых протекает трудовая деятельность. При этом важной проблемой остается обеспечение безопасности работников.

В системе социально-трудовых отношений первостепенное значение в переходной экономике приобретают факторы, влияющие на трудовой потенциал и трудовые ресурсы, занятость населения и уровень безработицы. Особый интерес представляет изучение рынка труда и особенностей его формирования, участия в данном процессе органов службы занятости.

Одной из основных проблем, изучаемых экономикой труда, является рассмотрение показателей его эффективности. Среди этих показателей ведущая роль принадлежит производительности труда, способствующей увеличению национального богатства и повышению благосостояния каждого члена общества. Новые условия экономического развития требуют переосмысления теории производительности труда, факторов и резервов роста этого показателя, анализа и планирования его на современном этапе. Рост производительности труда является основой ускорения темпов роста заработной платы и повышения уровня жизни населения.

В современных условиях количестве ні гая опенка труда позволяет определить трудоемкость производственного выпуска продукции, определить ожидаемые издержки производства, установить необходимую численность и профессионально-квалификационную структуру персонала. Работодатель как собственник средств производства (или их части) стремится извлечь максимальную прибыль от их применения при помоши рационального использования труда работников с минимальными издержками, оптимальной численностью персонала и минимальными затратами рабочего времени при обеспечении высокого качества работ.

Изучение вопросов организации и регулирования оплаты труда на уровне предприятия (организации) направлено на познание механизмов тарифной системы, сущности форм и систем заработной платы. Новое понимание материальной заинтересованности позволяет по-новому сформировать и поощрительные системы. Поощрительная система дает работнику возможность выбора условий для самореализации и участия в улучшении результатов деятельности. Поскольку механизм формирования заработной платы применительно к современным условиям находится в процессе трансформации, существенный интерес представляют методические подходы к построению системы формирования средств на оплату труда, анализу издержек работодателя на оплату труда и выплаты социального характера.

Важнейшие направления социальной политики рассматриваются с точки зрения формирования доходов, социальных стандартов, уровня и качества жизни. Сюда же относятся социальная защита населения и социальное страхование, пенсионное обеспечение, их регулирование в ходе социально-экономических реформ. Особую актуальность приобретают социально-трудовые отношения, поэтому изучение механизмов их государственного и коллективно-договорного регулирования на всех уровнях включает организационные формы, имущественные отношения и систему правовых институтов, нацеленных на существенное повышение уровня и качества жизни.

Учебник подготовлен коллективом авторов кафедры «Экономика и социология труда» Всероссийскою заочного финансово-экономического института (ВЗФЭИ).