Глава 2 формирование и развитие экономики труда как науки, ее связь с другими дисциплинами, изучающими труд

Глава 2 формирование и развитие экономики труда как науки, ее связь с другими дисциплинами, изучающими труд

2.1. Предмет -Экономика труда» / 2.2. Система наук о труде и место в ней экономики труда как самостоятельной научной дисциплины

2.1. Предмет «Экономика труда»

Развитие представлений о содержании ' и предмете науки о труде

В решении коренных социально-экономических проблем труда, повышении его эффективности и формировании отношения человека к труду существенное значение имеет понимание задач и содержания процессов, которые изучает экономика труда. Имеются различные точки зрения на предмет экономики труда, которые отчасти дополняют друг друга, а в определенной мере могут быть охарактеризованы как противоречивые. Приведем некоторые из них.

В книге «Введение в экономику труда», изданной в 1932 г., известный ученый того времени Б. Л. Маркус дал следующее определение: «Экономика труда изучает общественную организацию труда, воспроизводство рабочей силы и проблемы распределения как конкретные стороны определенных, исторически обусловленных производственных отношений».

В учебнике «Экономика труда», изданном в 1957 г. под редакцией проф. Л. С. Кудрявцева, предмет экономики труда как науки трактуется несколько по-иному: «Экономика труда изучает исторически определенные типы общественной организации труда, характерные для них отношения между людьми и участие их в общественном труде»1.

Экономика труда / под рел. Л. С. Кудрявцева. М. : Экономика, 1957. С. 4.

В учебнике проф. Л. Е. Григорьева «Экономика труда* предмет науки определен так: «Экономика труда является одной из отраслей экономической науки, теоретической и методологической основой которой является политическая экономия, но если политическая экономия изучает законы общественного производства и распределение материальных благ в обществе в целом, то экономика труда исследует только одну сторону общественного производства — организацию общественного труда».

В учебном пособии «Экономика труда в промышленности» говорится: «Экономика труда изучает трудовую деятельность человека и определяет пути повышения ее эффективности с учетом влияния технических, организационных, психофизиологических и социальных факторов».

Из приведенных определений может быть сделан общий вывод: предметом экономики труда является труд в его исторически определенной форме, общественная организация труда. Такому пониманию в наибольшей степени соответствует точка зрения проф. Д. Н. Карпухина, определившего, что «экономика труда изучает конкретные методы сознательного использования обществом сформулированных политической экономией экономических законов в области повышения эффективности, организации и условий труда, его материального и морального стимулирования».

Рассмотрение сущностного понимания предмета науки о труде позволяет сделать вывод о том, что в трудовой деятельности теснейшим образом взаимодействуют и переплетаются социально-экономические, биологические и психаюгические факторы и закономерности. В связи с этим необходимо глубокое и всестороннее изучение экономических, социальных и естественных основ трудовой деятельности в целях разработки нормативов, требований и рекомендаций, реализация которых призвана обеспечивать повышен ие эффективности труда, содействовать развитию творческого отношения к нему, повышению работоспособности человека и всестороннему развитию личности в труде.

В период перехода к рыночным методам хозяйствования российские экономисты-трудовики во все большей степени стали в определении предмета и содержания экономики труда как науки ориентироваться на их толкование зарубежными учеными: «Экономика труда — это исследование функционирования и результатов рынка в сфере труда, а в узком понятии — поведение работодателей и работников в ответ на действие общих стимулов в виде заработной платы, прибыли и неденежных факторов в области трудовых взаимоотношений»1.

Исходя из содержания приведенных формулировок можно достаточно четко определить задачи, решаемые наукой «Экономика труда» и по существу составляющие содержание учебного курса по данному предмету. К числу основных проблем, которым посвящено изложение системы знаний в области экономики труда, относятся:

раскрытие содержания социально-трудовых отношений, рынка рабочей силы и занятости, их регулирование, направленное на создание условий эффективного функционирования трудовых ресурсов;

определение экономических предпосылок повышения эффективности трудовой деятельности {факторы, условия, резервы, показатели) в условиях формирования рыночных принципов управления экономикой;

исследование мотивации и стимулов, обеспечивающих эффективную, плодотворную трудовую деятельность в условиях рыночных отношений, их государственного и коллективно-договорного регулирования;

определение направлений, связанных с количественными аспектами, а также принципами управления трудом, включая производительность, организацию и нормирование, оплату труда, формирование трудовых доходов работников, их социальную зашиту и социальное страхование и обслуживание.

История развития исследований экономических аспектов науки о труде

1 Эрепберг Р. Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда: Теория и государственная политика. М. : Изд-во МГУ, 1996.

Теоретические проблемы и практические вопросы экономики труда в нашей стране начали активно разрабатываться с начала 20-х годов XX в. Значительную работу в этом направлении проводил Народный комиссариат труда, который вместе с ВЦСПС и центральными советами отраслевых профсоюзов осуществлял меры по совершенствованию систем оплаты и организации труда. В России уже в первые годы советской власти существовало значительное число научно-исследовательских учреждений и организаций, изучавших вопросы труда.

Важное место в разработке важнейших проблем экономики труда и практическом внедрении в производство результатов исследований принадлежало Центральному институту труда (ЦИТ), созданному в 1920 г. В своем составе он имел научно-исследовательские и учебные подразделения, лаборатории и мастерские. В 20—30-х годах он занимал ведущее положение в разработке проблем научной организации труда и подготовки кадров. В своей работе ЦИТ в существенной мере опирался на разработки школы научной организации труда, основные положения которой изложены в работах американского инженера Ф. Тейлора (1856—1915 тт.) «Управление фабрикой» и «Принципы научного управления».

Широко пропагандировались и развивались в работах Института идеи Г. Ганта (1861—1919 гг.) относительно роли человеческого фактора в производстве материальных благ, а также обеспечения через рациональное построение систем оплаты досрочного выполнения производственных заданий.

Активно работавший в те годы французский ученый А. Файоль (1841—1925 гг.) в работе «Позитивное управление», изданной в 1924 г., сформулировал основные принципы управления персоналом: достойное вознаграждение, справедливость руководителей в отношениях с подчиненными, подчинение личных интересов коллективным. Эти разработки также принимались во внимание российскими учеными.

Руководитель Центрального института труда Наркомтруда СССР А. К. Гастев разработал к 1925 г. методику подготовки рабочих кадров для предприятий промышленности, и в Институте была развернута работа по подготовке персонала. Работниками ЦИТ и прежде всего самим А. К. Гастевым было опубликовано много ценных работ по научной организации труда, среди которых: «Как надо работать», «Профсоюзы и организация труда», «Установка производства методом ЦИТ» и др.

Помимо научно-исследовательских учреждений вопросы экономики труда изучатись также в ряде высших учебных заведений на кафедрах политической экономии и экономики труда, например, в Коммунистической академии, реорганизованной в 1930 г. в Институт экономики, в Московском институте народного хозяйства им. Г. В. Плеханова. Секция труда Института экономики (Ком-академии) проводила большую работу в области теоретических исследований по экономике труда. В 1932 г. была издана монография Б. Л. Маркуса «Введение в экономику труда», явившаяся первым значительным учебным пособием для высших учебных заведений. В этой работе были систематизированы теоретические, методологические и практические вопросы экономики труда. В 1933—1934 гг. Институтом экономики был подготовлен учебник «Экономика труда» в двух томах. Основные его разделы были посвящены вопросам общественной организации, оплаты и нормирования труда, воспроизводства и распределения рабочей силы, организации труда в отдельных отраслях экономики.

Одним из крупнейших ученых, уделившим в своих трудах много внимания проблемам экономики труда, является академик С. Г. Струмилин (1877—1974 гг.). Его перу принадлежит свыше 300 работ. Наиболее известна «Проблема экономики труда», вышедшая в свет в 1925 г. В этом фундаментальном труде рассмотрены вопросы производительности труда, заработной платы, методологии баланса труда, бюджета рабочего времени, классификации труда, ' формирования трудовых доходов и уровня жизни и др.

В разработке проблем экономики труда участвовали и многие другие видные ученые: П. М. Керженцев, О. А. Ерманский,

Е. Мотылев, М. И. Могилевский, С. И. Солнцев и др. Благодаря коллективным усилиям в 20—30-х годах прошлого века были достигнуты значительные успехи в научно-исследовательской работе по экономическим проблемам труда.

В 40—50-х годах работа несколько замедлилась, но продолжалась. Среди весьма интересных и теоретически глубоких могут быть отмечены исследования и научные публикации проф. К. И. Клименко, Л. Я. Берри, П. А. Хромова по вопросам производительности труда; Е. Л. Маневича — но заработной плате; А. П. Ляпина — по проблемам характера труда; И. А. Примака,

В. Башинского, Я. М. Пунского, М. С. Шахназарова, И. М. Ра-зумова — в области теории и практики нормирования труда; А. А. Летавста, С. А. Косилова, М. И. Виноградова, Л. К. Хацано-ва — по проблемам физиологии и охраны груда.

Новый этап весьма успешного развития исследований в области экономики труда начался во второй половине 50-х годов и начале 60-х годов XX в. В этот период был образован Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, преемником которого являлось Министерство труда и социального развития РФ. В 1955 г. был создан Научно-исследовательский институт труда Госкомтруда СССР, а затем Минтруда

России, развернувший научно-исследовательскую работу практически по всем основным аспектам экономики труда.

В те годы были подготошгены крупные научные труды по вопросам теории и методологии исследования и решения проблем экономики труда, а также значительное число методических материалов, адресованных непосредственно предприятиям и организациям. Представляется необходимым отметить работы в области оплаты труда и формирования уровня жизни таких ученых, как И. Ю. Писарев, Б. М. Сухаревский, Е. И. Капустин, В. Ф. Майер, С. И. Шкурко, Р. А. Баткаев, А. Г. Аганбегян, В. И. Марков, Л. Э. Кунельский, С. П. Фигурнов, С. С. Саркисян, В. Г. Кряжев,

A. X. Карапетян, Н. М. Римашевская, М. Г. Мошенский и др.

В области организации труда и управления производством и трудом плодотворно работали и публиковали результаты своих исследований А. Е. Григорьев, А. Д. Гальцов, С. С. Новожилов, П. Ф. Пет-роченко, И, А. Поляков, Б. В. Власов, В. М. Рысс, Г. Э. Слезингер, И. И. Шапиро и др.

Были развернуты исследования в области изучения характера и содержания труда. Свою весьма весомую лепту в это направление теории общественного труда внесли Р. К. Иванова, И. Я. Облом-ская, И. И. Чангли, Д. П. Кайдалов, В. А. Ядов и другие видные ученые.

Проводились заслуживающие внимания научные исследования по проблемам эффективности использования трудовых ресурсов, подготовки кадров, использованию рабочего и внерабочего времени, режимам труда и отдыха, которые были вызваны конкретными требованиями развития экономики, переходом на шптщневную рабочую неделю, сокращением продолжительности рабочего времени. Среди авторов работ в этой области могут быть названы Г. А. Пру-денский, М. Я. Сонин, В. Н. Ягодкин, П, П. Литвяков, В. Б. Белкин,

B. Д. Патрушев, Ф. М. Волков, А. П. Осипов, Л. А. Муксинова и др.

Существенное место в научных исследованиях проблем труда занимали работы в области физиологии, гигиены и условий труда. Они проводились А. М. Волковым, 3. М. Золиной, В. В. Розенбла-том, Е. И. Андреевой-Галаниной, В. Г. Макушиным, Е. А. Дере-вянко, Н. П. Калининой. С. Э. Славиной, Б. С. Петуховым и др.

Самостоятельную исследовательскую ветвь представляли собой работы в области пенсионного обеспечения, проводившиеся М. С. Ланцевым, В. А. Ачарканом, М. Л. Захаровым, Л. Н. Шохиной, Л. П. Якушевым и др.

Существенное внимание научных работников привлекали проблемы повышения эффективности и производительности труда, рационального использования трудовых ресурсов. По этим вопросам работали и активно выступали в научной печати А. И. Залкинд (Викентьев), Н. С. Маслова, С. Е. Каменицер, А. И. Кац, Е. В. Касимовский, Е. Г. Антосенков, Н. И. Шишкин, Н. А. Сафронов, В. В. Рожкова, Б. И. Брагинский,Н. И. Роговский, Л. М. Данилов, В. Г. Костаков, И. С. Маслова, Л. С. Чижова и многие другие.

Наконец, новый «всплеск» исследований в области трудовых проблем связан со второй половиной 80-х и 90-ми годами прошлого столетия, началом XXI в. — современным этапом экономического развития, переходом к управлению экономикой России на рыночных принципах. Изменение существа социально-экономических отношений в стране потребовало новых подходов к анализу содержания последствий происходящих процессов. Активно рабо-« тают над решением острых и актуальных проблем экономики труда Институт труда (НИИ труда и социального страхования), Всероссийский центр уровня жизни, Цетпральное бюро нормативов по труду. Среди ведущих ученых этого времени могут быть названы В. В. Куликов, Р. А. Яковлев, А. Ф. Зубкова, В. Д. Роик, Е. Д. Катульский, В. Н. Бобков, А. А. Разумов, В. А. Литвинов, Ю. Д. Ананьева, Л. В. Аникеева, М. В. Карлова, Н. В. Кочкина, Н. К. Кульбовская, Т. И. Мамонтова, А. А. Никифорова, И. Б. Омельченко, В. А. Столярова, Н. А. Софийский, Л. М. Суети-на, Л. Н. Широкова, Р. П. Миускова, М. Е. Кириченко и др.

Исследования разных аспектов экономики труда в современных условиях проводятся на специализированных кафедрах высших учебных заведений. Среди них Российская академия государственной службы при Президенте РФ, Российская экономическая академия имени Г. В. Плеханова, Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова, Государственный университет управления, Академия труда и социальных отношений, Санкт-Петербургская академия экономики и финансов, Государственная инженерно-экономическая академия, Воронежский государственный университет и многие другие высшие учебные заведения России.

2.2. Система наук о труде и место в ней экономики труда как самостоятельной научной дисциплины

Система наук о труде

Труд, понимаемый, с одной стороны, как процесс созидательной целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют предметы природы и приспосабливают их для удовлетворения своих потребностей, а с другой стороны, как система взаимодействия участников этого процесса, взаимоотношений собственников средств производства и собственников рабочей силы.

Исследование многочисленных черт и компонентов, относящихся к организационным и социальным сторонам труда, является предметом комплекса наук, который может быть охарактеризован как система наук о труде.

Выше рассмотрен предмет экономики труда, которая изучает проблемы формирования и эффективного использования трудового потенциала общества на основе рационального применения сформулированных политической экономией экономических законов развития производства, распределения, обмена и потребления.

Предмет экономической теории труда, как подраздела политической экономии, — исследование социально-экономической стороны трудовых отношений, анализ государственной политики в области организации общественного труда, функционирования и результатов деятельности рынков труда, его оплаты и формирования доходов, уровня и качества жизни.

К экономической теории труда и экономике труда тесно примыкает демография — наука о народонаселении, изучающая процессы воспроизводства, половозрастігую структуру и расселение населения, изменения, происходящие в этих процессах, их причины и последствия.

Социология труда изучает труд как общественное явление с точки зрения воздействия работы (трудовой деятельности) на общественную жизнь человека, с олной стороны, и воздействие общественных отношений на работу — с другой.

Социология труда выявляет общую природу, социальное место и социалыгую роль трудовой деятельности, изучает отношения, сктадываюшиеся междулюдьми в процессе их трудовой деятельности, в котором работник предстает как продукт определенных экономических отношений (например, разделения и кооперации труда) и как субъект деятельности, характеризуемой определенными потребностями, формируемыми под влиянием отношений, складывающихся в обществе в целом.

Можно сказать, что социология с точки зрения целей исследования труда в определенной мере дублирует трудовые аспекты политической экономии, но эти два направления науки о труде различаются методами исследования. Если социология в своих выводах опирается на изучение общественного мнения, то политическая экономия — на изучение социально-экономических законов и закономерностей.

Важнейшие функции политической экономии (экономической теории труда) и социологии труда состоят в содействии научному обоснованию социальной политики государства и общества (политики, формируемой в коллективно-договорных процессах), осуществлению разработки проектов для решения конкретных со-* циальных задач в сферах экономической и духовной жизни.

Психология труда — наука, связанная с исследованием требований к психике человека и его отношения к работе. Психологический портрет личности, а именно его изучает психология труда, включает характеристику способностей, темперамента, направ-ленности (деловой, личностной, коммуникативной), интеллектуальности (степени развития и структуры интеллекта), эмоциональности (уровня реактивности, устойчивости личности), волевых качеств (умения преодолевать трудности, настойчивости в достижении цели), самооценки (заниженная, адекватная, завышенная), уровня самоконтроля и способности к групповому взаимодействию и коллективному творчеству.

Закономерности протекания физиологических процессов и особенности их регуляции при трудовой деятельности человека изучает физиология труда. Ее предмет — трудовой процесс в физиологических проявлениях, т.е. влияние труда на функции нервной, мышечной, сердечно-сосудистой и других систем организма и обратное влияние этих функций на протекание и результативность труда.

Предметом гигиены труда является изучение влияния на организм человека трудовых процессов и окружающей производственной среды. Эта отрасль гигиенической науки разрабатывает нормативы и систему мер, обеспечивающих благоприятные условия труда и предупреждение профессиональных заболеваний. Тесно соприкасается с ней по своей направленности охрана труда как научная дисциплина и практическая деятельность по созданию технических и материальных средств, призванных предотвращать неблагоприятное воздействие на организм человека производственной среды, а также по формированию мероприятий в области социальной защиты работников, занятых трудом в неблагоприятных условиях.

Определенное место в системе наук о труде занимает организация труда (научная организация труда — НОТ). Ее предмет — приведение трудовой деятельности людей в определенную систему, обеспечивающую достижение максимально возможного полезного эффекта с учетом коїгкретньїх условий этой деятельности. По принятой классификации она включает: подбор и профессиональную подготовку кадров, разделение и кооперацию труда в коллективе, расстановку кадров, организацию рабочих мест и их обслуживание, создание необходимых условий труда и деловой атмосферы, установление четкого трудового распорядка и дисциплины, нормирование труда и его стимулирование. НОТ — организация труда, основанная на достижениях науки и передовом производственном опыте. Помимо экономических задач (рост производительности труда и эффективности производства, повышение качества и конкурентоспособности продукции, рациональное использование трудовых и материальных ресурсов и др.) организация труда призвана решать и социальные задачи: сокращение ручного, тяжелого и вредного для здоровья труда, повышение его привлекательности и творческого характера.

В последние 10—15 лет в системе наук о труде в качестве самостоятельной дисциплины выделилось управлением персоналом. Это научное направление может быть рассмотрено в двух аспектах.

Первый — система организационных, социально-экономических, психологических, нравственных и правовых отношений, обеспечивающих эффективную реализацию возможностей человека в интересах как самого работника, так и предприятия (организации) в целом. Рассматриваемое под этим углом зрения управление персоналом, как особый вид управленческой деятельности, включает подбор, обучение, оценку и вознаграждение персонала, т.е. призвано создавать и совершенствовать методы и процедуры, а также формировать программы управления названными процессами.

Второй — целенаправленная деятельность руководителей и специалистов подразделений предприятий (организаций), включающая разработку кадровой политики, концепцию, принципы и методы управления персоналом на предприятии. В этом случае управление персоналом — часть системы управления предприятием, направленная на планирование кадровой работы, разработку оперативных мер ее осуществления, проведение маркетинга персонала и его оценки, определение кадрового потенциала и потребности в персонале, совершенствование систем учета и нормирования персонала.

Наконец, при характеристике системы наук о труде не может быть обойдено вниманием одно из важных направлений юридической науки — трудовое право — система устанавливаемых и применяемых государством, как правило, с участием профсоюзов и представительных органов работодателей, правовых норм, которые регулируют трудовые отношения работников и работодателей и некоторые другие тесно с ними связанные отношения.

— Предметом трудового права являются общественные отношения, возникающие при применении труда работников на предприятиях (в организациях) всех форм собственности. Это — основные трудовые права и обязанности граждан, вопросы коллективно-договорных отношений работников и работодателей, регулирование рабочего времени и времени отдыха, заработная плата и нормы труда, основные гарантии и компенсации работникам, вопросы трудовой дисциплины, охрана труда, особые условия труда жен-шин и молодежи. К числу тесно связанных с трудовыми отношениями относятся отношения работодателей и профсоюзов по вопросам производства, труда и быта; отношения по социальному страхованию; отношения, связанные с возмещением материального ущерба, причиненного сторонами друг другу; отношения по поводу разрешения трудовых конфликтов и споров.

Место экономики труда в системе наук о труде

Экономика труда как научная дисциплина находится в тесном взаимодействии со всеми названными составляющими комплексной науки о труде.

Исследуя проблемы рынков труда и занятости населения, формирования и использования трудовых ресурсов, она соприкасается с демографией, управлением персоналом (в части внутрипроизводственных рынков труда), трудовым правом и социологией труда.

При изучении вопросов организации и нормирования труда, повышения его производительности и эффективности экономика труда опирается на разработки и результаты исследований в области организации труда, психологии и социологии труда, трудового права, управления персоналом (при решении названных вопросов на уровне первичного производственного звена).

Исследование проблем оплаты труда и формирования доходов и урОЕзня жизни в значительной степени связано с изучением этих проблем в рамках социологии труда, управления персоналом, психологии труда и трудового права.

Основные принципы наук «Охрана труда» и «Гигиена труда» — признание и обеспечение приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам их производственной и трудовой деятельности, установление единых нормативных требований по условиям (охране и зашите) труда для организаций всех форм собственности, внедрение безопасных техники и технологии, средств коллективной и индивидуальной защиты от воздействия неблагоприятных факторов производственной среды — лежат в основе исследований вопросов условий труда, социального страхования от несчастных случаев и производственного травматизма в рамках экономики труда.

Экономика труда как научное направление широко использует теоретические и методологические положения политической экономии, особенно при исследовании закономерностей функционирования общественного труда на макроуровне, а также при разработке рекомендаций по управлению трудом в обществе.

Таким образом, при всех отличиях в методологии исследований, задачей всех наук о труде в комплексе является повышение экономической эффективности труда, рациональное использование творческого потенциала человеческого капитала, постоянное совершенствование методов организации и мотивации труда, улучшение условий трудовой деятельности человека и его социальной защиты.

На практике происходит постоянное взаимопроникновение одних научных дисциплин в другие, что обеспечивает комплексное исследование всех проблем, составляющих содержание экономики труда.

Взаимосвязь изучения проблем экономики труда с иными направлениями науки о труде представлена в табл. 2.1.

Таблица 2.1. Взаимосвязь изучения проблем экономики труда с иными направлениями науки о труде

Выводы

1. Предметом экономики труда как науки являются изучение и разработка методов сознательного использования обществом сформулированных политической экономией (в части экономической теории труда) экономических законов в области повышения эффективности, организации и условий труда, материального и морального стимулирования работников, социальной зашиты и социального обслуживания престарелых и нетрудоспособных граждан, формирования уровня и качества жизни.

2. Рассмотрение сущностного понимания предмета экономики труда свидетельствует о том, что в трудовой деятельности теснейшим образом взаимодействуют и переплетаются социально-экономические, био-

Вопросы для самопроверки

логические и психологические факторы и закономерности. В связи с этим необходимо всестороннее изучение экономических, социальных и естественных основ трудовой деятельности в целях разработки нормативов, требований и рекомендаций, позволяющих реализовать эффективное использование трудового потенциала общества.

Труд, понимаемый, с одной стороны, как пронесе целесообразной деятельности людей, а с другой — как система взаимодействия участников этого процесса, взаимоотношений собственников средств производства и собственников рабочей силы изучается с позиций различных его качественных и количествеиных характеристик системой наук о труде.

Система наук о труде помимо экономики труда и экономической теории труда включает демографию, социологию труда, психологию труда, физиологию труда, гигиену труда, охрану труда, организацию труда, управление персоналом, трудовое право.

Экономика труда как научная дисциплина находится в тесном взаимодействии со всеми названными составляющими комплексной науки о труде, опирается на разработки и результаты исследований каждой из этих наук. На практике происходит постоянное взаимопроникновение одних научных дисциплин в другие, что обеспечивает комплексное исследование всех проблем, составляющих содержание экономики труда.

Вопросы для самопроверки

Охарактеризуйте различные точки зрения на предмет экономики труда как науки, имеющиеся в литературе.

Дайте определение экономики труда как науки. Какие процессы, происходящие в обществе и в низовом производственном звене (на предприятии, в организации), она изучает?

Расскажите об истории развития экономических аспектов науки о труде в 20—30-х, 50—60-х годах и в последнем десятилетии XX в. — при переходе к рыночным методам хозяйствования.

Перечислите научные дисциплины, составляющие систему наук о труде, и охарактеризуйте круг проблем, ими изучаемых.

Как соприкасаются предмет и задачи, решаемые экономикой труда, с разработками и рекомендациями других наук о труде?