5.2. условия функционирования рынка труда

5.2. условия функционирования рынка труда

Рыночные отношения подчиняются экономическим законам, в частности законам спроса и предложения, которые определяют условия нормального функционирования рынка. Следуя им, можно сформулировать некоторые положения, соблюдение которых обязательно для осуществления легитимных рыночных сделок. При решении вопроса о том, что же продается на рынке труда, такими будут следующие положения:

а) на любом рынке осуществляется процесс купли-продажи того,

чего покупатель не имеет, но хочет приобрести, а продавец имеет

и намерен продать;

б) процесс купли-продажи какого-либо объекта означает смену его собственника: продавец теряет право собственности на объект,

получая за это деньги, а покупатель за деньги приобретает право

собственности на объект;

в) собственник отличается от нанимателя или арендатора тем,

что он помимо правомочий владения и пользования, которыми обладают они, имеет еще право распоряжения объектом владения;

г) сделка купли-продажи на конкурентном рынке (еще раз

подчеркнем — на конкурентном) есть эквивалентный обмен, определяемый законами спроса и предложения.

Указанные положения схематично представлены на рис. 5.1.

Итак, чтобы распоряжаться объектом притязаний, нужно стать его собственником.

Возникает вопрос, отвечает ли этим условиям нормального функционирования рынка категория «рабочая сила», если под ней понимать совокупность физических и духовных способностей чело-

Собственник	Правомочия:
товара	владение,
	пользование,
	распоряжение

века, как это считал К. Маркс. Ответ будет отрицательным, и это подтверждается следующими обстоятельствами:

а) рабочая сила как способность к труду неотделима от человека — работника, и поэтому ее нельзя продать, не продав самого

работника. Но это последнее условие было бы возможно только в том

случае, если работник — раб. В свободном же обществе работорговля недопустима, а следовательно, способность к труду продать нельзя,

рабочая сила не продается;

б) раз рабочая сила неотделима от человека — ее носителя,

она не может стать собственностью другого человека — покупателя1;

1 Существует мнение, что понятие «собственник рабочей силы» отличается от понятия «носитель рабочей силы» тем, что рабочую силу нельзя отделить от ее носителя, но при этом она может стать собственностью другого человека. Подобное утвержде-, ние абсурдно. Носитель чего-либо является владельцем этого, а владение есть лишь одно из правомочий, определяющих понятие собственника. Если что-то продается, то все правомочия на предмет покупки переходят к новому собственнику.

2 Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23. С. 178.

в) если работодатель не становится собственником рабочей

силы, то он ею и не распоряжается, это право принадлежит только

собственнику рабочей силы — самому работнику. Утверждение

К. Маркса о том, что собственник рабочей силы продает ее лишь на

определенное время2, является нелепостью, так как купля и продажа — строгие понятия, означающие смену собственника. Это одна из

тех натяжек, которые допускает К. Маркс в своих построениях теории эксплуатации. По Марксу, работодатель выступает лишь нанимателем рабочей силы на определенный срок. Но процесс найма не

является покупкой, а следовательно, вопреки тому, что утверждал

К. Маркс3, акт купли-продажи при найме отсутствует, отсутствуют также продавцы и покупатели рабочей силы;

г) при найме рабочей силы как способности к труду происходит неэквивалентный обмен, так как капиталист якобы покупает и платит за рабочую силу, на самом же деле его интересует труд. Стоимость рабочей силы, по Марксу, меньше того, что стоит труд. Но раз нет эквивалентного обмена, то это не цивилизованные рыночные отношения, а отношения обмана, надувательства, грабежа, наживы, т.е. эксплуатации1. Именно это положение составляет один из «краеугольных камней» марксизма, обосновывающих необходимость смены «эксплуататорского» строя и экспроприации экспроприаторов».

Рассмотрим, как же на самом деле действует рыночный механизм, если согласиться с положением о том, что на рынке труда продаются и покупаются не способности человека, а труд, или услуги труда. Это можно представить следующим образом:

а) на рынке труда осуществляется процесс купли-продажи труда,

труда предстоящего, о чем и договариваются покупатель и продавец

труда;

б) покупка труда работодателем означает, что он становится

собственником результатов труда, так как ценность труда заключается только в его результатах. Работник за труд получает его цену —

заработную плату, величина которой зависит: от конъюнктуры на

рынке труда, определяемой соотношением спроса на труд и предложения труда; преобладающей на нем модели формирования ставок

заработной платы; ряда других факторов, отражающих особенности

тех или иных национальных и региональных рынков труда;

в) став собственником результатов труда, работодатель ими не

только владеет и пользуется, но и распоряжается;

г) при продаже труда на конкурентном рынке происходит эквивалентный обмен, так как заработная плата есть плата за использование труда, т.е. за' труд, или услуги труда. Никакой эксплуатации

труда при наличии конкурентного рынка труда не происходит. Добавленная цена товара или услуги образуется разными факторами

производства: часть ее, созданная трудом, выплачивается работнику

в виде оплаты труда — заработной платы, другие части составляют

плату за пользование капиталом, землей и за предпринимательство.

1 Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23. С. 178-187.

2 Там же. С. 632.

В условиях монопсонии на рынке труда (монополии покупателя труда) эксплуатация имеет место в силу исключительности

•ложения работодателя, который имеет возможность навязать ставки работной платы и уровень занятости ниже равновесных величин (это будет показано при рассмотрении моделей рынков труда)1.

Таким образом, при признании того, что на рынке труда про-ается и покупается труд работников, удовлетворяются все условия ормального функционирования рыночных отношений.

В связи с рассмотренными положениями обратим внимание на широко употребляемое и по настоящее время понятие «стоимость .рабочей силы». Оно с любой точки зрения представляется неправомерным. О том, что рабочую силу как способность к труду нельзя .продавать, не продавая самого работника, только что было сказано. Нельзя также говорить о стоимости рабочей силы, если под ней подразумевается экономически активное население или другие его слои. Утверждение о том, что можно продавать население, абсурдно. Значит, и во втором случае понятие «стоимость рабочей силы» не имеет экономического смысла. На рынке труда продается и покупается ТРУД, он и имеет определенную цену.

Другое дело, что кроме заработной платы — цены труда предприниматель несет и другие издержки, связанные с наймом и использованием персонала, например такие, как социальные выплаты, расходы на подготовку персонала и др. Эту категорию затрат в некоторых публикациях Международной организации труда называют стоимостью рабочей силы (в смысле, очевидно, стоимости затрат на оплату персонала). Однако ее следовало бы называть так, как она представляется по существу — издержками, связанными с наймом персонала. Использование же термина «рабочая сила» и в этом контексте приводит только к двусмысленностям и не служит делу раскрытия реальной экономической категории «цена труда».

По сути дела, положение К. Маркса о рабочей силе как способности к труду .было не более чем гипотезой. Но на ней-то и основывалась его теория о труде, а по существу — вся разработанная им экономическая теория. Гипотеза не подтвердилась, что дает право еще раз утверждать: трудовая теория стоимости К. Маркса была ошибочной, а поэтому и не оправдалась на практике.

1 Здесь необходимо подчеркнуть, что в теории эксплуатации у К. Маркса нет различия между конкурентным и мононсоническим рынками труда. По К. Марксу, и на первом, и на втором типах рынков труда присваивается «прибавочный труд», а это якобы и есть факт эксплуатации, что нельзя признать правильным.

Таковы основные положения экономической теории труда, от трактовки которых зависят весьма существенные выводы и соответствующая политика в области труда.