13.10. управление нормированием труда
13.10. управление нормированием труда
Состояние нормирования труда и резервы его улучшения выявляются в результате анализа нормирования труда, т.е. критического рассмотрения всех составляющих его элементов с целью выяснения положительных и отрицательных сторон в этой деятельности, а также причин и факторов, их определяющих. Материалы экономического анализа являются основой для определения направ
' См., например: Перечень межотраслевых норм и нормативов для нормирования труда / ЦБНТ Минтруда России. М., 1996; Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. М., 1987; Межотраслевые методические рекомендации по организации, нормированию и оплате труда рабочих в условиях автоматизированного производства / НИИ труда. М., 1979; Методы установления нормированных заданий рабочим-повременщикам : методические рекомендации / НИИ труда. М.* 1981; Применение базовой системы микроэлементных нормативов времени (БСМ) в организации и нормировании труда рабочих : методические рекомендации / НИИ труда. М., 1985; Нормирование труда служащих : методические указания / НИИ труда. М., 1976; Определение нормативов времени на отдых и личные надобности : межотраслевые методические рекомендации / НИИ труда. М., 1982; Нормативы времени на наиболее распространенные комплексы движений и простейшие приемы : методические рекомендации / НИИ труда. М., 1984 и др.
лений совершенствования нормирования труда, разработки и внедрения мероприятий по улучшению нормирования.
Анализ нормирования труда на предприятии осуществляется по следующим основным направлениям:
изучение сферы применения норм труда, т.е. степени охвата нормированием труда всех категорий трудящихся;
проверка качества применяемых норм труда, степени их прогрессивности;
выяснение степени обеспеченности предприятия нормативно-методическими материалами для нормирования труда и их качества;
Ш проверка организации нормирования труда, порядка поддержания прогрессивности норм.
В пределах каждого направления выделяются отдельные вопросы, требующие выяснения, вскрытия причин того или иного положения, разработки мероприятий по улучшению нормирования труда.
Нормы труда, как правило, изменяются и заменяются по следующим основаниям:
а) в результате изменения техники и технологии производства
продукции, работ, услуг; изменения сырья и материалов, используемых в производстве продукции; изменения организации труда и производства, обеспечивающего рост производительности труда;
б) по истечении срока действия временно установленных норм
труда. Такие нормы устанавливают на период освоения производства новой продукции, освоения новой техники и технологии производства;
в) при выявлении устаревших норм труда. Подобная ситуация
возможна тогда, когда введены новая техника, технология и организация, но не проведен своевременный пересмотр норм труда;
г) при выявлении ошибочно установленных норм труда, т.е.
таких норм, которые были рассчитаны неправильно, с нарушением
существующего порядка и методов установления норм;
д) по инициативе работников, если они при выполнении определенных работ убеждаются в необоснованности установленных им
норм труда. Инициатива может быть направлена как на снижение
установленных норм затрат труда, так и на их повышение. В последнем случае, если администрация признает инициативу работников
заслуживающей внимания, нормы пересматриваются, а инициаторам пересмотра норм следует выплачивать материальное вознаграждение в размере ожидаемой экономии от пересмотра норм.
Планирование работы по пересмотру и введению новых норм труда осуществляется в форме так называемых календарных планов, в которых разработка новых и пересмотр действующих норм труда планируется в течение всего года по мере возникновения необходимости в такой работе.
Утвержденный администрацией предприятия план разработки, замены и пересмотра норм труда целесообразно включать в коллективный договор, заключаемый между администрацией в лице руководителя предприятия и персоналом или представляющим его интересы органом (например, профсоюзным комитетом).
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
В чем заключается сущность и содержание нормирования труда?
Какие функции выполняют нормы труда?
В чем состоит научное обоснование норм труда?
Что понимают под производственным процессом?
Что такое трудовой процесс и чем определяется его содержание?
Какие производственные процессы называют основными, а какие — вспомогательными?
Что понимают под производственной операцией и каковы ее признаки?
Дайте характеристику структуры производственной операции по технологическому и трудовому признакам.
В чем заключается анализ производственной операции и каково его значение?
Каков состав затрат рабочего времени работника?
Что понимают под временем активного и временем пассивного наблюдения?
Какое время называют перекрываемым и неперекрываемым?
Какие затраты рабочего времени нормируются, а какие не нормируются?
Какие существуют методы изучения затрат рабочего времени?
Дайте характеристику методов проведения индивидуальной, групповой и массовой фотографий рабочего времени.
Каковы цели и методы проведения самофотографии рабочего времени?
Каковы задачи и методы проведения хронометража?
Какие существуют виды норм іруда?
Что называют нормированным заданием и для каких категорий персонала его устанавливают?
Какие затраты рабочего времени включают в норму труда?
Каков состав нормы штучного и нормы штучно-калькуляционного времени?
Каковы назначение нормативов по труду и их классификация?
Что понимают иод методом нормирования труда и в чем заключается аналитический метод установления норм труда?
В чем состоят аналитически-расчетный и аналитически-исследовательский методы установления норм труда?
По каким направлениям осуществляют анализ состояния нормирования труда?
Как осуществляют работу по использованию новых и пересмотру устаревших и ошибочно установленных норм затрат труда?
Обсуждение Экономика труда
Комментарии, рецензии и отзывы