1.2. предмет экономики труда

1.2. предмет экономики труда

Место экономики труда в системе наук о труде

В западных странах и в бывшем СССР сложилось принципиально разное понимание предмета экономики труда. На Западе он сводится в основном к тем отношениям, которые возникают между работодателями и наемными работниками на рынке труда. В плановой экономике СССР в качестве предмета экономики труда рассматривались технико-производственные трудовые отношения, т.е. трудовые отношения в непосредственном процессе производства (отношения по поводу производительности труда, заработной платы, организации труда и т.д.).

В условиях современной рыночной экономики необходим синтез этих двух подходов к определению предмета экономики труда. В настоящее время в отечественной экономической литературе по данной проблеме сложилось принципиально новое понимание. Оно состоит в том, что предметом экономики труда являются социально-трудовые отношения. Эти отношения образуют подсистему общественных производственных (экономических) отношений, в то же время включая в себя и технико-производственные отношения (рис. 1).

В экономической литературе до сих пор нет единого представления о структуре социально-трудовых отношений. На наш взгляд, социально-трудовые отношения это система, включающая шесть подсистем (блоков).

Рис. 1. Место социально-трудовых отношений в системе производственных отношений

Прежде всего, в социально-трудовые отношения входит основное производственное отношение способа производства, введенное в научный оборот К. Марксом. Оно отражает наиболее глубинную, существенную и вместе с тем специфическую черту данной системы производственных отношений. «Каковы бы ни были общественные формы производства, рабочие и средства производства всегда остаются его факторами. Но, находясь в состоянии отделения друг от друга, и те и другие являются его факторами лишь в возможности... Тот особый характер и способ, каким осуществляется это соединение, отличает различные экономические эпохи общественного строя».1 Таким образом, основное производственное отношение характеризует способ соединения работника с вещественными факторами производства. Именно это отношение лежит в основе всей системы производственных отношений, поскольку в наиболее простой, элементарной форме содержит все ключевые характеристики данной системы. В современной рыночной экономике преобладают две формы соединения работника со средствами производства:

найм работодателем работника;

прямое и непосредственное соединение рабочей силы со средствами производства, когда работник выступает собственником средств производства.

Важной подсистемой социально-трудовых отношений является формирование трудового потенциала в единстве его количественных и качественных характеристик.

Третья составляющая социально-трудовых отношений отношения, возникающие в процессе формирования и функционирования рынка труда.

Четвертой подсистемой в системе социально-трудовых отношений являются трудовые отношения в непосредственном процессе производства по поводу использования факторов, условий и резервов роста производительности труда, организации и нормирования труда, установления форм и систем оплаты труда, условий и охраны труда и т.д. Отличительная особенность этой подсистемы состоит в том, что она включает как технико-производственные, так и общественные производственные (экономические) отношения.

В пятую подсистему входят отношения по поводу осуществления социальной политики и социальной защиты населения.

1 Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд. Т. 24. С. 43-44.

Шестую подсистему социально-трудовых отношений составляют отношения по поводу формирования и развития социального диалога (социального партнерства) между работодателями и наемными работниками.

Структура социально-трудовых отношений отражена на рис. 2.

Социально-трудовые отношения

«

О)

В

о

W н О о W н о ф

Я и о tt >»

о м

ш а> н

£ о о

5 н о

о С

ч

о ей

§ 5

О S

К ей со

Демография наука о народонаселении, изучающая процессы воспроизводства населения, факторы, влияющие на эти процессы, а также их последствия для социально-экономического развития страны.

Социология труда выявляет социальное место и социальную роль трудовой деятельности в жизни человека. Эта наука рассматривает работника как активного субъекта, играющего множество социальных ролей, обусловленных господствующими общественными отношениями. Социология труда также изучает трудовую мотивацию и трудовое поведение работников. Отличительная особенность данной науки состоит в том, что ее выводы опираются на результаты социологических исследований.

В процессе развития экономики труда некоторые из ее ключевых направлений выделились в самостоятельные научные дисциплины. Среди них: научная организация труда, нормирование труда и управление персоналом.

Научная организация труда (НОТ) это такая его организация, которая основывается на достижениях науки и позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе, обеспечивает наиболее эффективное использование факторов производства и непрерывное повышение производительности труда, способствует улучшению условий работы, сохранению здоровья человека и созданию предпосылок для всестороннего развития личности.

НОТ призвана решать три взаимосвязанные задачи:

экономическую, т.е. направленную на то, чтобы обеспечивать наиболее рациональное использование трудовых и материальных ресурсов и тем самым способствовать ускорению темпов роста производительности труда и повышению эффективности производства;

- психофизиологическую, предполагающую обеспечение наиболее благоприятных условий для сохранения здоровья и устойчивой работоспособности человека в процессе труда как главной производительной силы общества, обеспечения содержательности и привлекательности труда, повышения культуры труда;

социальную, предусматривающую создание условий для всестороннего развития личности, ее самореализации в процессе труда.

Главный фактор, определяющий систему организации труда, техническая база производства.

Основными направлениями практической работы по совершенствованию организации труда являются: разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации; совершенствование организации и обслуживания рабочих мест; улучшение подготовки и повышение квалификации кадров; рационализация трудового процесса; изучение, внедрение и распространение передовых приемов и методов; совершенствование нормирования труда; улучшение условий труда, совершенствование методов материального и морального стимулирования труда; укрепление трудовой дисциплины и развитие творческой инициативы трудящихся.

Нормирование труда предполагает изучение теоретических и прикладных проблем установления норм труда (меры затрат труда) на изготовление единицы продукции или выработки продукции в единицу времени, выполнение заданного объема работ или обслуживание средств производства в определенных организационно-технических и социально-экономических условиях. Нормы определяют общественно необходимое время на изготовление того или иного изделия, служат основой учета затрат труда и его оплаты, планирования производства. Совершенствование норм труда неразрывно связано с обеспечением объективной оценки трудового вклада работника, с повышением стимулирующей роли заработной платы.

В условиях развития рыночной экономики требования к нормированию труда постоянно повышаются. Нормы труда должны быть научно обоснованными, т.е. иметь соответствующее техническое, организационное, экономическое, психофизиологическое и социальное обоснование. Только в этом случае предприятие может рассчитывать на успех в честной конкурентной борьбе.

В последние десять-пятнадцать лет в системе наук о труде в качестве самостоятельного направления выделилось управление персоналом. Это одна из важных подсистем современного менеджмента, обеспечивающая разработку и реализацию кадровой политики, адекватной целям и задачам предприятий (организаций). Управление персоналом как особый вид управленческой деятельности включает: определение кадрового потенциала и потребности в персонале, подбор, обучение, оценку, стимулирование персонала, осуществление аудита и контроллинга персонала.

Процесс труда предполагает его правовое регулирование. Поэтому важнейшим направлением в системе наук о труде является трудовое право. Оно представляет собой систему устанавливаемых и применяемых государством (как правило, с участием профсоюзов и представительных органов работодателей) правовых норм, которые регулируют трудовые отношения работников и работодателей и некоторые другие связанные с ними отношения.

Труд явление в первую очередь социальное. Однако в основе труда лежат также психические и физиологические процессы. Труд представляет собой процесс расходования нервной (психической) и мускульной (физической) энергии человека. Поэтому экономика труда тесно связана с науками, изучающими процесс труда в физиологическом и психологическом аспектах, среди которых выделяются следующие научные дисциплины.

Физиология труда наука о функциональных изменениях в организме человека, происходящих в процессе труда. Эти изменения физиология труда изучает с целями: сохранения и повышения работоспособности человека; раскрытия путей рационального использования физиологических возможностей личности; решения проблем утомляемости; физиологического обоснования рациональной организации труда и трудовых процессов; использования достижений технического прогресса, облегчающих тяжелый физический или напряженный умственный труд.

Исследуя возможности организма в осуществлении трудовых движений и энергетического обеспечения, физиология труда уточняет нагрузку и разрабатывает физиологически обоснованные мероприятия. Результаты проводимых физиологами исследований трудового процесса используются для рационализации его выполнения путем совершенствования рабочих мест, режимов труда и отдыха.

Психология труда отрасль психологической науки, изучающая психологические особенности различных видов трудовой деятельности в их зависимости от общественно-исторических и конкретных производственных условий, от орудий труда, методов обучения и психологических качеств личности. Особое значение приобретают такие проблемы психологии труда, как психология трудового обучения и воспитания, включая психологическую подготовку молодежи к различным видам труда. Достижения психологии труда позволяют определить пригодность данного человека к конкретному виду труда (профотбор) или установить наиболее подходящий для него вид труда (профориентация). Одно из важных мест в психологии труда занимают психологические проблемы, связанные с организацией труда: совершенствование организации рабочих мест, внедрение рациональных режимов труда и отдыха, профилактика усталости, преодоление монотонности труда, улучшение социально-психологического климата в трудовых коллективах и др.

Предметом гигиены труда является изучение влияния на организм человека трудовых процессов и окружающей производственной среды. Эта отрасль науки разрабатывает нормативы и системы мер, обеспечивающих благоприятные условия труда и предупреждение профессиональных заболеваний.

Охрана труда как научная дисциплина и практическая деятельность связана с созданием технических и материальных средств, призванных предотвращать неблагоприятное воздействие на организм человека производственной среды, а также с разработкой мероприятий в области социальной защиты работников, занятых трудом в неблагоприятных условиях.

Процесс труда всегда предполагает взаимодействие человека с вещественными факторами производства и, прежде всего, с техникой. Поэтому в системе наук о труде важное место занимает эргономика наука, изучающая взаимодействие человека и техники в конкретных условиях его производственной деятельности. Эргономика призвана обеспечить создание оптимальных для человека условий труда, благоприятствующих всестороннему развитию личности в условиях ускорения научно-технического прогресса, значительного усложнения техники и технологий. Эргономика позволяет при создании и модернизации орудий труда, планировке и оснащении рабочих мест заранее с максимальной полнотой учесть условия труда и возможности человека, который будет пользоваться техникой, систематически улучшать условия труда, повышать его творческий характер. Эргономические требования к оборудованию, машинам, приборам определяются психологическими, физиологическими, антропометрическими и биомеханическими характеристиками человека и устанавливаются с целью оптимизации трудовой деятельности.