9.5. анализ эффективности использования трудовых ресурсов

9.5. анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Показатели обеспеченности трудовыми ресурсами еще не характеризуют степень их использования, а, следовательно, не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объем выпускаемой продукции. Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определяемого количеством рабочего времени; от эффективности общественного труда, его производительности.

Традиционно для оценки эффективности использования трудовых ресурсов применяется показатель производительности труда.

Производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемым на изготовление единицы продукции (трудоемкость).

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ на единицу времени.

Каждый из перечисленных выше показателей эффективности использования трудовых ресурсов имеет свое значение. Их комплексное применение позволяет глубже анализировать отдельные субъекты хозяйствования и их подразделений.

Анализ производительности труда осуществляется в следующей последовательности:

оценивают выполнение плана и динамику производительности труда (все показатели производительности труда сравниваются в динамике с планом (прогнозом), с передовыми предприятиями отрасли, конкурентами);

изучают взаимосвязь между различными показателями производительности труда (рис. 10);

определяется влияние различных факторов на производительность труда;

выявляют резервы увеличения производительности труда.

Среднегодовая выработка продукции одним работником (СГВ)

Доля рабочих в общей численности работников (УД)

Среднегодовая выработка одним рабочим (СГВ')

I

Количество отработанных дней одним рабочим за год (Д)

Среднедневная выработка продукции одним рабочим (СДВ)

I

Средняя продолжительность рабочего дня (П)

Среднечасовая выработка продукции (СЧВ)

I

Факторы, связанные со снижением трудоемкости

Факторы, связанные с изменением стоимости оценки продукции

Технический уровень производства

Изменение структуры продукции

Непроизводительные затраты рабочего времени

Изменение уровня кооперации

Организация производства

Рис. 10. Схема взаимосвязи факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работником Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ). Этот показатель в настоящее время является официальным показателем производительности труда. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численность про-мышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего

дня.

Факторная модель будет иметь следующий вид:

СГВ = УД Д П СЧВ.

Рост производительности труда способствует экономии численности работников организации (ЭЧ), которая рассчитывается следующим образом:

Эч = Чі Чо ■ Iv,

где Ч1 и Ч0 среднесписочная численность работников соответственно за анализируемый и базовый период; Iv индекс объема выпущенной продукции (работ, услуг).