Глава 5. оплата труда 5.1. сущность заработной платы, принципы и методы ее начисления

Глава 5. оплата труда 5.1. сущность заработной платы, принципы и методы ее начисления: Экономика предприятия, Ирина Петровна Хунгуреева, 2004 читать онлайн, скачать pdf, djvu, fb2 скачать на телефон В учебном пособие рассматривается современный механизм, обеспечивающий жизнедеятельность предприятия в условиях рынка и конкуренции, изучение которого поможет решать текущие и стратегические хозяйственные задачи неизбежно возникающие ....

Глава 5. оплата труда 5.1. сущность заработной платы, принципы и методы ее начисления

Оплата труда это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как:

спрос и предложение труда;

сложившаяся конкретная конъюнктура;

территориальные аспекты;

и, наконец, законодательные нормы. Заработная плата является формой вознаграждения

за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, т.е. реальная заработная плата это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Например, при повышении номинальной заработной платы на 20\% и инфляции за этот период на уровне 15\% реальная заработная плата увеличится только на 5\%. При отсутствии инфляции рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы. Таким образом, превышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. Кроме того, необходимо иметь в виду, что если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата находится в прямой зависимости от качества продукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.

В развитых странах, как правило, различают такие понятия, как «зарплата» и «жалованье». Обычно под зарплатой понимают вознаграждение работников физического труда, а под жалованьем вознаграждение работников умственного труда. Оба этих термина в связи с расширением социальных условий постепенно сближаются, но имеют и различия: если заработная плата ограничена относительно коротким сроком (1 день, 1 час) и ее уровень определяется путем переговоров между профсоюзом и работодателем, то выплаты жалованья обусловливаются более продолжительным периодом (1 месяц, 1 год), а его уровень определяется путем индивидуальных переговоров.

К вознаграждениям относятся: пенсии, пособия по нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, право пользования транспортом компании, доля в прибыли фирмы и другие дополнительные льготы.

В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие основные принципы:

осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда;

дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемой работы, вредных условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции, т.е. систематическое повышение реальной заработной платы, в частности, превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;

превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Однако, следует отметить, что размер оплаты труда ограничивается рядом факторов внешнего характера, в частности:

установленным государством минимальным уровнем заработной платы;

условиями договора между администрацией и коллективом работающих;

требованиями профсоюзных комитетов. При организации оплаты труда необходимо:

определить форму и систему оплаты труда работников предприятия;

разработать систему должностных окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала;

разработать критерии и определить размеры доплат как для рабочих, так и для управленческого персонала.

Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:

формирование фонда оплаты труда;

нормирование труда;

установление тарифной системы;

определение формы и системы заработной платы. Фонд оплаты труда представляет собой источник

средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.

Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия.

Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения и является самой распространенной на российских предприятиях. Она состоит из следующих основных элементов:

тарифные сетки, устанавливающие

дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и

отраслевой принадлежности предприятия. Тарифные сетки

служат для установления соотношения в оплате труда в

зависимости от уровня квалификации. Это совокупность

тарифных разрядов и соответствующих им тарифных

коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда

принимается равным единице. Тарифные коэффициенты

последующих разрядов показывают, во сколько раз

соответствующие тарифные ставки больше тарифной

ставки первого разряда;

тарифные ставки это абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые и дневные;

тарифно квалификационный справочник, подразделяющий различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;

районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях (регионах);

доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания,

сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу во вторую и третью смены и др.

Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:

результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;

кадровой политики предприятия;

уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;

влияния профсоюзов, конкурентов и государства;

политики предприятия в области связей с общественностью и др.

Таким образом, рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции.

Цель рациональной организации оплаты труда -обеспечение соответствия между величиной заработной платы и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т. е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.

Экономика предприятия

Экономика предприятия

Обсуждение Экономика предприятия

Комментарии, рецензии и отзывы

Глава 5. оплата труда 5.1. сущность заработной платы, принципы и методы ее начисления: Экономика предприятия, Ирина Петровна Хунгуреева, 2004 читать онлайн, скачать pdf, djvu, fb2 скачать на телефон В учебном пособие рассматривается современный механизм, обеспечивающий жизнедеятельность предприятия в условиях рынка и конкуренции, изучение которого поможет решать текущие и стратегические хозяйственные задачи неизбежно возникающие ....