Вопрос 25 оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Вопрос 25 оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами: Экономический анализ, Наталия Владимировна Климова, 2010 читать онлайн, скачать pdf, djvu, fb2 скачать на телефон Предлагаемое читателям учебное пособие поможет освоить теоретические основы экономического анализа хозяйственной деятельности в сочетании с производственным (управленческим) и финансовым анализом.

Вопрос 25 оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой (штатной) численностью. Нецелесообразно увеличивать штаты привлеченных работников, если одновременно имеет место сокращение численности по основному производству. В то же время необходимо указать специальности, в которых предприятие ощущает наибольший недостаток, и разработать программу переподготовки и повышения квалификации кадров.

Структуру трудовых ресурсов изучают по категориям или профессиям, уделяется внимание соотношению основных и вспомогательных работников, рабочего и управленческого персонала. Структура работников может измениться по причине расширения масштабов производства, углубления кооперации, развития технологических систем, приобретения более производительной техники и оборудования.

Анализ дополнятся оценкой качества персонала фирмы: возрастного состава, уровня образования, профессионализма, стажа работы и т. д.

Определяющее значение имеет анализ движения рабочей силы. Рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей.

Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):

Количество принятого на работу персонала Среднесписочная численность персонала

Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

Количество уволившихся работников Среднесписочная численность персонала

Коэффициент текучести кадров (Кт):

Количество работников, уволившихся

по собствен ному желанию и на нарушение трудовой дисциплины

Среднесписочная численность персонала

Коэффициент постоянства персонала предприятия (Кпс):

Количество работников, проработавших весь год

^пс = ~7. : ■

Среднесписочная численность персонала

Коэффициент общего оборота (миграции) (Км):

Количество принятых и уволенных работников Среднесписочная численность персонала

Причинами увольнения работников могут быть: сокращение кадров, призыв в армию и уход на пенсию, низкий уровень заработной платы и несвоевременность ее выплаты, неблагоприятный микроклимат, значительная удаленность от места проживания и трудности с транспортом, нарушение трудовой дисциплины и т. д.

Изменения в составе персонала необходимо связать с выполнением плана социального развития фирмы, мероприятиями по улучшению условий труда и укреплению здоровья работников, вопросами социальной защищенности членов трудового коллектива.

Экономический анализ

Экономический анализ

Обсуждение Экономический анализ

Комментарии, рецензии и отзывы

Вопрос 25 оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами: Экономический анализ, Наталия Владимировна Климова, 2010 читать онлайн, скачать pdf, djvu, fb2 скачать на телефон Предлагаемое читателям учебное пособие поможет освоить теоретические основы экономического анализа хозяйственной деятельности в сочетании с производственным (управленческим) и финансовым анализом.