9.4 основные формы и современные системы оплаты труда
9.4 основные формы и современные системы оплаты труда
Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная оплата труда.
Исходной формой была повременная заработная плата, при которой размер заработка определяется в соответствии с отработанным временем. Эта форма преобладала на начальных этапах развития капитализма и своим истоком имела поденщину. При такой форме необходим был жесткий контроль за ритмом труда со стороны предпринимателя, и стремление получить больше прибыли было связано с удлинением продолжительности рабочего дня.
С переходом к машинному производству произошло закрепление рабочего за конкретным рабочим местом и появилась возможность измерять количество его труда объемом производимой продукции. На этой основе совершился переход к поштучной или сдельной форме оплаты труда по расценкам за единицу созданной продукции. Теперь необходимость в контроле за напряженностью труда рабочего отпала. В стремлении заработать больше он сам повышает интенсивность труда. Контроль сдвигается в сторону качества производимой продукции. В начале ХХ столетия в промышленности развитых стран сдельная форма оплаты труда становится господствующей. С развитием конвейерного, а затем и полуавтоматизированного производства ритм труда задается системой действующих машин. В этих условиях сдельная заработная плата отрицается самой технологией производства. Резервы роста эффективности производства путем упорядочения трудовых операций отдельного рабочего и лучшей организации рабочего места оказались на грани исчерпания. Применение сдельной оплаты потеряло всякий смысл, произошел возврат к повременной форме. В современной экономике развитых государств в чистом виде повременная форма применяется лишь на отдельных видах работ, преимущественно в сфере услуг и мелкотоварном секторе. Существует множество систем, как правило, учитывающих количество и качество выполняемых рабочим операций. Ставки и оклады сочетаются с различного рода премиальными за высокое качество продукции, экономное расходование материалов, с участием рабочих в распределении прибылей по итогам работы года. В современных системах заработной платы отмечается стремление выразить принцип, что интересы предприятия и трудящихся совпадают, а не противоречат друг другу. Часть доходов рабочий может получать в виде акций на "свое" предприятие.
За долгие годы капиталистический мир выработал многие эффективные системы заработной платы, побуждающие рабочего к труду высокопроизводительному и качественному.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ
1 Как формируется спрос на труд?
Что представляет собой конкурентный рынок труда?
Какие факторы оказывают влияние на динамику рынка труда?
Под воздействием каких факторов формируется спрос на труд?
В чем причины безработицы? Назовите ее основные формы.
Почему наниматели не могут снижать заработную плату до минимума, а рабочие добиваться такого ее уровня, который им хотелось бы получить?
Как влияет на заработную плату безработица?
Чем отличается структурная безработица от циклической?
Объясните, почему общий уровень заработной платы в США выше, чем в большинстве других стран?
Что представляют собой номинальная и реальная заработная плата?
Объясните используемые профсоюзами методы повышения заработной платы.
Что подразумевается под инвестициями в человеческий фактор?
Какое определение дал заработной плате К. Маркс и почему?
Как определяет заработную плату современная экономическая наука?
Назовите основные формы заработной платы и раскройте их содержание.
Объясните особенности современных систем заработной платы.
Обсуждение Экономическая теория
Комментарии, рецензии и отзывы