Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права

Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права: Кадровая служба и управление персоналом организации, Анисимов Владимир Михайлович, 2003 читать онлайн, скачать pdf, djvu, fb2 скачать на телефон Рассматриваются вопросы реализации кадровой политики и осуществления кадровой работы в государственных органах, организациях различных организацион-но-правовых форм собственности.

Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права

Организация и регулирование трудовых отношений в России осуществляются в соответствии с Конституцией РФ, которая определяет основные принципиальные позиции Трудового кодекса РФ и всех иных нормативных правовых актов о труде и трудовых отношениях в Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 5) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: Трудовым кодексом РФ; федеральными законами; указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В Трудовом кодексе РФ (ст. 5) особо выделена иерархия юридических документов, регулирующих трудовые отношения. Так:

Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать ТК РФ.

Указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ и иным федеральным законам.

Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Трудовые отношения регулируются подзаконными нормативными правовыми актами министерств и иных федеральных органов исполнительной власти. Эти акты не должны противоречить ТК РФ, федеральным законам, а также указам Президента РФ и постановлениям Правительства РФ. Особое значение для регламентации трудовых отношений имеют постановления и разъяснения Министерства труда и социального развития Российской Федерации. Постановления, принимаемые Минтрудом России, а также разъяснения по применению нормативных актов в области труда и социальных вопросов обязательны для исполнения всеми министерствами, государственными комитетами и другими федеральными органами исполнительной власти, органами самоуправления и организациями.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, также не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам субъектов Российской Федерации.

Нормативные акты органов местного самоуправления определяют режим работы организаций, находящихся на территории соответствующего органа местного самоуправления, или регулируют иные вопросы в сфере труда: трудоустройство граждан, занятость населения, дополнительную социальную защиту многодетных семей и др.

Локальные нормативные акты о труде издаются руководителем организации в пределах своих полномочий. Их особенность состоит в том, что они действуют только в рамках конкретной организации.

Практика трудовых отношений богата примерами несогласованности и противоречивости ряда нормативных правовых актов. Разъяснений теперь искать не надо. Работодатели и работники должны руководствоваться следующим положением ТК РФ: В случае противоречий между Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс РФ (ст. 5).

Законодатель установил однозначный приоритет ТК РФ перед иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, которые должны ему соответствовать по принципиальным позициям. ТК РФ обеспечивает единство законов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. Его введение устранило целый ряд законодательных противоречий, отрицательно отражающихся на практике трудовых и кадровых отношений.

Если вновь принятый федеральный закон противоречит ТК РФ, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ.

Особая роль в практике управления трудовыми отношениями отводится пониманию ключевых терминов, закрепленных в Трудовом кодексе РФ. Среди них наиболее важным, близким к понятиям «кадры», «персонал», «государственный служащий», «сотрудник», «специалист», «сторона трудовых отношений», «рабочий», «служащий» и т.п., на наш взгляд, является понятие «работник». В силу того, что в Трудовом кодексе РФ оно в полном объеме не раскрыто, необходимо сделать следующее уточнение.

В данном пособии в соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. № 967, к понятию «работник» будут отнесены:

а) работники, выполняющие работу по трудовому договору;

б) граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору;

в) студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, работающие по трудовому договору во время практики в организациях;

г) лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

д) другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

Кадровая служба и управление персоналом организации

Кадровая служба и управление персоналом организации

Обсуждение Кадровая служба и управление персоналом организации

Комментарии, рецензии и отзывы

Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права: Кадровая служба и управление персоналом организации, Анисимов Владимир Михайлович, 2003 читать онлайн, скачать pdf, djvu, fb2 скачать на телефон Рассматриваются вопросы реализации кадровой политики и осуществления кадровой работы в государственных органах, организациях различных организацион-но-правовых форм собственности.