Приказы по кадровым вопросам и порядок ведения трудовых книжек

Приказы по кадровым вопросам и порядок ведения трудовых книжек

Практически каждый работник рано или поздно вступает в отношения с работодателем и кадровыми службами по поводу правильности внесения записей, основанных на изданных приказах (распоряжениях) по личному составу, в трудовую книжку на предмет: приема на работу, перевода в другую организацию (учреждение, на предприятие), увольнения, а также изменения неточно (или неправильно, ошибочно) сформулированных записей и т.п.

Действительно, нередко от записи в трудовую книжку нескольких слов зависят не только величина оклада, размер пенсии гражданина, но и — что особенно важно — его душевное состояние.

В свою очередь сами работники кадровых служб значительную часть времени расходуют на составление различного рода документов, справок, отчетов. К сожалению, во многих организациях (учреждениях, предприятиях) записи в трудовые книжки нередко осуществляются небрежно, без учета последствий, которые могут возникнуть у работника из-за неточностей в формулировках, фиксирующих особенности трудовых отношений.

Правильное составление и своевременное издание приказов и распоряжений по кадровым вопросам, а также четкое и аккуратное заполнение трудовых книжек являются важным условием обеспечения существующих трудовых прав и социальных гарантий работников.

Правильные формулировки в трудовых книжках особенно необходимы для точного исчисления трудового стажа работника, требуемого при назначении заработной платы, дополнительных выплат, пенсий, пособий и других надбавок к денежному содержанию.