40.использование отходов производства

40.использование отходов производства

Отходы производства остатки сырья, материалов, полуфабрикатов, химических соединений, образовавшиеся при производстве продукции или выполнении работ (услуг) и утратившие полностью

или частично исходные потребительские свойства.

Отходы потребления изделия и материалы, утратившие свои потребительские свойства в результате физического или морального износа.

Отходы производства и потребления являются вторичными материальными ресурсами (BMP), которые в настоящее время могут вторично использоваться

в народном хозяйстве.

Токсичные и опасные отходы содержащие или загрязненные материалами такого рода, в таких количествах или в таких концентрациях, что они представляют потенциальную опасность для здоровья человека или окружающей среды.

Задачи использования отходов производства: t) снижение объемов образования отходов на основе внедрения малоотходных и безотходных технологий;

сокращение на основе применения новых технологических решений видов и объемов токсичных и опасных отходов;

повышение уровня использования отходов;

эффективное использование сырьевого и энергетического потенциала вторичных материальных ресурсов;

целенаправленное распределение финансовых и иных ресурсов на удаление отходов и их вовлечение в хозяйственный оборот.

При разработке системы государственного управления отходами следует исходить из того, что объектами управления являются как все источники обра41 . ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

Трудовые ресурсы главный ресурс, от качества и эффективности которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.

Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий

и потребовать изменения условий труда, переобучения, уволиться по собственному желанию. Понятие

«трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу. Трудовые ресурсы могут организовываться в профсоюзы и выступать

в качестве субъекта переговоров с администрацией

об условиях труда и оплаты при заключении коллективных договоров на предприятии.

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия измеряется списочной, явочной

и среднесписочной численностью работников. Списочная численность работников предприятия -численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т. д.).

Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда

других показателей. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за у каждый календарный день месяца, включая празднич42. РАБОЧАЯ СИЛА В ПРОИЗВОДСТВЕ. СТРУКТУРА РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Рабочая сила это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Отличие этого товара от других заключается в том, что он:

создает стоимость больше, чем он стоит;

без его привлечения невозможно осуществлять любое производство;

от него во многом зависят степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов, экономика хозяйствования в целом.

Для предприятия небезразлично, как и на каких

условиях должно происходить удовлетворение его

потребностей в рабочей силе (пожизненный найм,

как в Японии, или по мере необходимости и т. п.) и как она должна использоваться в процессе производства товаров и услуг. Обеспечение предприятий

рабочей силой следует рассматривать с позиции отношений, складывающихся на рынке труда.

Это предполагает разработку и проведение на каждом предприятии соответствующей кадровой политики. Основными ее направлениями должны быть:

определение потребностей в рабочей силе как в количественном, так и в профессионально-квалификационном разрезах; формы привлечения; разработка мероприятий по улучшению использования кадров. Кадровая политика должна строиться как с учетом формирования существующего рынка труда, так и специфики производства на самом предприятии. Критерием ее оценки должен стать рост эффектив-У ности производства.

Структура рабочей силы категории персонала и их удельный вес в общем количестве рабочих.

Работники предприятий подразделяются на списочный, промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных подразделений. Списочный состав работников предприятия это работники, принятые на постоянную и временную

работу, связанную с основной и неосновной деятельностью, на срок один день и более. Списочный состав включает: фактически работающих; отсутствующих по каким-либо причинам (в служебных командировках и ежегодных отпусках, не явившихся по болезни, выполняющих государственные и общественные обязанности, надомников; работающих неполный рабочий день или неделю; находящихся в декретном отпуске и др.).

Промышленно-производственный персонал -занятые в производственной деятельности и обслуживании производства работники основных и вспомогательных цехов, аппарата заводоуправления, лабораторий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских отделов, вычислительных центров.

Персонал непромышленных подразделений -работники, занятые в жилищном, коммунальном

и подсобном хозяйствах, здравпунктах, профилакториях, учебных заведениях.

Директора, мастера, главные специалисты являются руководителями работниками, занимающими должности руководителей предприятия. Агенты,

кассиры, делопроизводители, секретари, статистики служащие, т. е. работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. Основная категория персонала это рабочие, которые участвуют в производстве продукции, в ремонте и уходе за оборудованием, производят перемещение предметов труда, готовой продукции.

ные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы наЗ (12).

Кроме численности работников, количественная характеристика может быть представлена фондом ресурсов труда фт в человекоднях или чело-векочасах, который определяется умножением среднесписочной численности работников Чсп на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах Трв:

Качественная характеристика трудовых ресурсов определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для

выполнения целей предприятия и производимых им

работ.

Качественные характеристики трудовых ресурсов

оценить значительно сложнее. Существует основной

круг параметров или характеристик, определяющих качество трудовых ресурсов, сложность труда,

квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стаж, личностные

характеристики(дисциплинированность, наличие

навыков, добросовестность, оперативность, творческая активность), организационно-технические (привлекательность труда, его техническое оснащение, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда) и социально-культурные (коллективизм, социальная активность,

общекультурное и нравственное развитие).

зования отходов, так и их потребители, а управляющее воздействие должно осуществляться по трем стратегическим направлениям:

создание условий для снижения количества отходов;

обеспечение роста объемов использования отходов;

создание экологически безопасных условий хранения и захоронения отходов.

В условиях рыночной экономики приоритет в государственном регулировании должен принадлежать правовым, нормативным и экономическим методам управления. При этом должны использоваться не только меры экономического стимулирования, но

и меры экономического воздействия (платежи за загрязнение окружающей среды, штрафы и санкции за нарушение экологического законодательства и т. п.). Административные методы управления ^

проведение государственной экспертизы деятельности предприятий, разработка и осуществление государственных программ в области образования

и использования отходов, а также координация деятельности как государственных органов управления, так и коммерческих структур.

Одним из важных направлений управления является организация подготовки кадров специалистов различных отраслей промышленности и сферы услуг,

связанных с проблемами образования, обезвреживания и использования отходов.

Государственной программой предусматриваются совершенствование экономического механизма управления отходами; разработка основ экологоэкономической оценки мероприятий, включаемых

в программу; совершенствование правового регулирования образования, использования и размещения отходов.

со со