11.4. сравнительный подход к оценке человеческого капитала

11.4. сравнительный подход к оценке человеческого капитала

Сравнительный подход к оценке человеческого капитала может основываться на парных сравнениях с предприятиями-аналогами.

Суть метода сравнений состоит в выявлении различий между объектом оценки и аналогами. В качестве аналогов могут быть применены организационные структуры и кадровый состав следующих предприятий:

предприятий, прошедших реструктуризацию, создавших управленческую структуру и кадровый потенциал, близкий к идеальной модели;

некоторых синтетических моделей, отражающих идеальную для данного вида бизнеса структуру и кадровый состав;

проданных на рынке предприятий, в оценочных отчетах по которым имеется информация об оценке кадрового потенциала;

предприятий, сходных по профилю и масштабам бизнеса, но более преуспевающих на рынке.

Все перечисленные характеристики количественно измеримы, что делает проблему сравнений вполне решаемой.

При проведении приватизации и акционирования, при выпуске акций и определении их котировок полная величина оценки совокупного человеческого капитала предприятий в России часто не учитывается. Практика недооценки и невключения в активы предприятия человеческого капитала ведет к огромным потерям ресурсов и значительно занижает рыночную стоимость фондов (акций) предприятий.

Результаты оценки человеческого капитала должны включаться в активы предприятия в соответствии с п. 18 МФСО 98 (Международная финансовая система отчетности).

Приватизация, образование акционерных обществ в условиях высокой инфляции породили множество проблем в оценке финансового капитала предприятий и его соответствия действительному капиталу (действительным ресурсам предприятия).

Целесообразно провести переоценку не только материально-вещественного, но и человеческого капитала. Дооценка человеческого капитала предприятия и его учет в составе нематериальных активов позволят провести дополнительную эмиссию ценных бумаг и более адекватно учесть и отразить в акционерном капитале долю, приходящуюся на человеческий капитал.

Человеческий капитал должен учитываться при организации новых предприятий, особенно в наукоемких отраслях, в информационном секторе экономики, в сферах науки, образования, здравоохранения.

Целесообразно учитывать долю человеческого капитала в учредительном договоре предприятия, а оценку уровня инвестиций и износа человеческого капитала включать в счет "нематериальные активы".

Методика оценки человеческого капитала может согласовываться при заключении тарифных соглашений как на уровне отрасли, так и на уровне отдельного предприятия.

Условия и сроки инвестирования в человеческий капитал, величина заработной платы, которая может рассматриваться как норматив амортизации человеческого капитала, а также другие вопросы подлежат согласованию при заключении коллективных договоров и индивидуальных контрактов.

Получение обоснованных оценок индивидуального и совокупного человеческого капитала служит необходимой научной основой для определения оптимального уровня оплаты труда работников при заключении трудовых договоров (индивидуальных и коллективных).

Контрольные вопросы

Какие подходы применяются при обобщенной оценке человеческого капитала предприятия?

На чем основывается прямой метод оценки человеческого капитала предприятия?

На чем основывается косвенный метод оценки человеческого капитала предприятия?

На чем основывается доходный подход к оценке человеческого капитала предприятия?

Какие показатели человеческого капитала предприятия целесообразно оценивать с помощью экспертного подхода?

На чем основывается сравнительный подход к оценке человеческого капитала?

Какую цель преследует необходимость внедрения стандартов, которые определяют профессиональные требования к персоналу?

Когда используется матрица оценки профессиональной зрелости работника?

Как можно получить стоимостную оценку человеческого капитала?

10. В чем заключается метод управленческой добавленной

стоимости (УДС) при оценке человеческого капитала?