7.6. совокупный доход работников
7.6. совокупный доход работников
Совокупный доход является основным показателем, характеризующем материальную обеспеченность населения. Совокупный доход работника это денежные и натуральные поступления, получаемые в результате какой-либо деятельности из различных источников за определенный период времени. В структуре совокупного дохода работников многих регионов Российской Федерации натуральные поступления, полученные от личного подсобного хозяйства и использованные на личное потребление, имеют значительный удельный вес. Денежный доход это денежные поступления в виде предпринимательского дохода; заработной платы; процентов, дивидендов и других доходов от собственности; а также средств от продажи продукции личного подсобного хозяйства.
Совокупный доход работников формируется за счет следующих источников:
первичных доходов,
доходов от собственности,
социальных трансфертов.
Первичные доходы представляют собой вознаграждение работников в форме заработной платы. При этом следует учитывать, что заработная плата это вознаграждение не только за произведенную продукцию или оказанные услуги, но и оплата отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором между работодателем и работниками предприятия. Этот элемент денежных доходов включает в себя, кроме того, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы (доплаты за сверхурочные работы) и условиями труда (надбавки за вредные условия работы), премии и единовременные поощрения, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
Доходы от собственности включают:
доходы, получаемые от сдачи внаем жилищ и иной собственности;
дивиденды по акциям, выплаты по долевым паям от участия работников в собственности предприятий;
проценты по вкладам и другим ценным бумагам, причитающиеся вкладчикам банковско-кредитных организаций;
проценты по облигациям и другим ценным бумагам государства;
доходы от продажи личного имущества.
Социальные трансферты это денежные или натуральные (в виде услуг или товаров) выплаты, осуществляемые из государственных средств. К ним относятся:
пенсии,
пособия,
стипендии и другие выплаты из средств специальных фондов, федерального и местных бюджетов, средств общественных организаций.
Цель выплаты социальных трансфертов социальная защита и повышение качества жизни населения.
Рассматривая вопросы структуры и формирования доходов, необходимо различать трудовые и нетрудовые доходы. К трудовым доходам обычно относят доходы, полученные в результате трудовой деятельности на предприятиях, в организациях и учреждениях. Кроме того в условиях рыночной экономики, когда существуют различные формы собственности и формы хозяйствования актуальными стали такие трудовые доходы, как доходы от собственности и предпринимательской деятельности (дивиденды по акциям, проценты по ценным бумагам, предпринимательский доход в виде прибыли). Поступления от занятий индивидуальной трудовой деятельностью по производству продукции и оказанию услуг населению, безусловно, имеют трудовую основу, и, следовательно, относятся к трудовым доходам. То же самое касается доходов, полученных от реализации продукции, произведенной в личном подсобном хозяйстве.
К нетрудовым относятся доходы от собственности, индивидуальной трудовой и предпринимательской деятельности, которая ведется с отклонением (или уклонением) от правовых в обществе правовых норм, норм морали и гражданского поведения. К нетрудовым доходам могут быть отнесены, например, средства, полученные в виде взятки; доходы, полученные от вымогательства и другие. Трудовые доходы, полученные работником из всех источников в течение года, образуют его годовой совокупный доход, на основе которого взимается подоходный налог с граждан.
Вопросы для самоконтроля
Дайте понятие трудовых ресурсов.
Какие существуют количественные и качественные характеристики кадров?
Укажите состав и структуру кадров промышленного предприятия.
Раскройте сущность трудового потенциала.
Какие существуют методы определения численности работников: основных и вспомогательных рабочих, служащих, руководителей?
Как производится расчёт производительности труда?
Назовите факторы повышения производительности труда.
Какие существуют формы мотивации работников?
Что такое номинальная и реальная заработная плата.
Какие основные подходы используются к организации заработной платы?
Перечислите основные элементы организации оплаты труда на основе тарифной системы.
В чём сущность бестарифной системы оплаты труда?
Назовите формы оплаты труда.
Как производится расчёт фонда оплаты труда.
Каковы особенности организации оплаты труда за рубежом?
Обсуждение Экономика промышленного предприятия
Комментарии, рецензии и отзывы