Страница 198

— ознакомиться с необходимой документацией;

— обращаться с запросами в различные государственные организации для получения информации, относящейся к его области деятельности;

— участвовать в разработке новых методов, используемых во всех направлениях работы службы, оценке их эффективности;

— проводить исследовательскую, в том числе опытно-экспериментальную работу;

— выступать с анализом и обобщениями опыта своей работы в научных и научно-популярных журналах, газетах, радио и телевидении;

— вести пропаганду психолого-акмеологических знаний. Акмеолог несет ответственность:

— за правильность акмеологического и психологического диагноза, прогноза, адекватность используемых диагностических и коррекционных методов, обоснованность выдаваемых рекомендаций;

— за сохранение документации и материалов службы, оформление их в установленном порядке;

— за качественное и своевременное выполнение указаний вышестоящих психолого-акмеологических структур и предоставление предусмотренной отчетности.

Для организации работы акмеолога создается акмеологический кабинет, который должен обеспечивать необходимые условия для проведения основных видов деятельности специалиста рассматриваемого профиля. Для этого он должен быть оснащен соответствующим оборудованием: набором диагностических методик, бланками, аппаратурой для психодиагностики, обработки результатов исследований, видеои аудиотехникой.

Резюме

Акмеологическая служба является формой акметехнологического обеспечения личностно-профессионального развития человека, Она может быть создана на различных уровнях управления: федеральном, региональном, муниципальном и первичном.

Основная цель службы: акмеологическое обеспечение личностно-профессионального развития человека реализуется посредством оказания психолого-акмеологической поддержки в личностно-профессиональном развитии; психологизации и педагогизации среды как фактора успешности профессиональной деятельности специалиста; психолого-акмеологического обеспечения системы подбора, расстановки, аттестации и повышения квалификации кадров.

Деятельность акмеологической службы базируется на научном, прикладном и собственно-процессуальном компонентах.

Акмеологическое обеспечение личностно-профессионального развития специалистов в рамках службы предполагает реализацию в ее работе информационно-аналитического, программно-целевого моделирования профессиональной деятельности кадров, мониторинга личностно-профессионального развития, акметехнологического обеспечения личностно-профессионального развития специалистов.

Акмеологическая служба использует в своей работе как диагностические, так и развивающие акметехнологии. Основой для подбора диагностического инструментария является концепция оценки личностно-профессионального развития специалиста той или иной сферы. В основу отбора развивающих акметехнологии могут быть положены субъектно-профессиональные подструктуры личности.

Результаты, полученные в процессе работы акмеологической службы, могут быть использованы в разработке профессиограмм и акмеограмм специалистов, обосновании функциональных психолого-профессиональных требований к личности специалиста данной сферы, подборе, отборе и аттестации кадров, разработке системы критериев, показателей и уровней продуктивности профессиональной деятельности специалистов, ротации кадров, преобразовании профессиональной среды, оптимизации условий профессиональной деятельности, определении психологических условий и факторов, влияющих на личностно-профессиональное развитие специалиста.

Рассмотрение акмеолога как субъекта деятельности в рамках акмеологической службы предполагает обращение к его обязанностям, ответственности, правам, а также личностно-профессиональным характеристикам.

Контрольные вопросы и задания

1. В чем состоят особенности акмеологической службы по сравнению с психологической службой?

2. На каких правовых основах осуществляется деятельность акмеологической службы?

3. Назовите цели и задачи деятельности акмеологической службы.

4. Какие виды акметехнологий используются в работе акмеологической службы?

5. Какие функции выполняет сотрудник акмеологической службы?

6. Какими профессионально важными качествами должен обладать акмеолог, и какие качества личности сотрудника акмеологической службы могут быть несовместимы с его профессиональной деятельностью?

7. Раскройте сущность акмеологического подхода к определению цели, задач и содержания деятельности акмеологической службы.

8. Постройте графическое изображение структуры целей и задач акмеологической службы.

9. Представьте, что Вам предстоит разработать модель акмеологической службы, которая будет функционировать в рамках Вашего учреждения (организации, ведомства). Какие знания, информация Вам понадобятся для решения этой задачи?

10. Попытайтесь "нарисовать" социально-психологический портрет руководителя акмеологической службы.

Список литературы

1. Деркач АА., Катаева Л.И. Методические рекомендации по психолого-акмеологическому обеспечению кадровой работы федеральных и региональных систем управления / В сб.: "Федеральная государственная служба: кадровый состав, его профессиональное и должностное развитие". Уч. метод, пособие. М.: Экономика, 1997.

2. Общая и прикладная акмеология. Учебное пособие. 4.1. М.: Изд-во РАГС, 2001 / Общая ред. А.А. Деркач.

3. Психолого-акмеологическая служба. Настольная книга практического психолога. Методическое пособие. М., 2001.

4. Региональная акмеологическая служба в системе управления. Спб, 1991.

5. Региональная акмеологическая служба в системе образования. Материалы для работников образования. Спб., 1995.

© Катаева Л.И.