Глава 23 равновесие и ценообразование на рынках факторов производства 23.1. обзор главы учебника

Глава 23 равновесие и ценообразование на рынках факторов производства 23.1. обзор главы учебника

23.1.1. Основные вопросы темы

В настоящей главе взаимодействие спроса и предложения на рынках факторов, как конкурентных, так и неконкурентных, и его результаты — параметры равновесия на этих рынках — рассматриваются почти исключительно через призму рынка труда как рынка, демонстрирующего в этом смысле большие особенности, чем рынки капитальных благ. Две такие особенности конкурентного рынка труда — это проблема устойчивости равновесия на нем и неоднозначное влияние налога на заработную плату на уровень занятости. Выяснена суть ренты как экономической категории и ее проявления на конкурентных и неконкурентных (монополия профсоюза, монопсония) рынках труда. Проанализирована одна из базовых традиционных моделей профсоюза — модель профсоюза-монополиста, максимизирующего ренту. Выяснены особенности монопсонии как структуры рынка фактора, проанализированы условия и параметры равновесия на монопсонических рынках, проявления и последствия рыночной власти монопсониста, как в отсутствие, так и при проведении им политики ценовой дискриминации. Рассмотрено одновременное воздействие монополии и монопсонии — как монопсонии на рынке фактора и монополии на рынке готового продукта, так и двусторонней монополии на рынке фактора.

23.1.2. Ключевые понятия и концепции

При загибающейся назад кривой рыночного предложения труда равновесие на рынке труда может быть как устойчивым, так и неустойчивым. Устойчивость равновесия имеет место тогда, когда при любом случайном отклонении цены от равновесного уровня силы рынка (давление избыточного предложения или спроса) возвращают его параметры к исходной равновесной комбинации. Это гарантируется положительностью наклона кривой предложения труда при отрицательности наклона кривой спроса на труд. Неустойчивость равновесия имеет место тогда, когда при любом случайном отклонении цены от равновесного уровня силы рынка (давление избыточного предложения или спроса) еще более удаляют его от исходного равновесного положения. Это происходит, когда кривая спроса на труд пересекает кривую предложения труда в части, где наклон последней отрицателен и в абсолютном выражении меньше наклона кривой спроса.

Введение налога на заработную плату в размере t создает разницу между валовой (w°) и чистой (и^) заработной платой. Поэтому влияние такого налога на равновесный уровень занятости неоднозначно: при равновесии в восходящей части кривой предложения труда этот уровень понизится, а при равновесии в загибающейся назад части кривой предложения труда — повысится. Экономическая рента — это избыточный доход на фактор, или разность между ценой найма фактора и самой низкой оплатой, которую владелец фактора готов был бы принять за его сдачу внаем. Эта более низкая цена есть трансфертная цена фактора, трактуемая либо как плата за приход в данную сферу деятельности, либо как плата за непереход в другие сферы. Величина ренты зависит от формы и наклона кривой предложения фактора: чем круче эта кривая, тем больше доля ренты в совокупном доходе, причитающемся данному фактору. Ренту могут получать не только работники на конкурентном рынке труда, но и члены профсоюза-монополиста. Профсоюз — это любая ассоциация поставщиков труда конкретного вида, образованная с целью увеличения заработной платы или улучшения условий труда. Задача максимизации совокупной ренты профсоюза идентична задаче максимизации прибыли монополиста на рынке готовой продукции.

Монопсония — рынок единственного покупателя. Такая структура может характеризовать рынки факторов. Монопсонист, как и любая фирма, максимизирующая прибыль, нанимает фактор производства в количестве, определяемом условием равенства его предельной доходности предельным затратам на него. Однако в отличие от фирмы — ценополучателя на рынке фактора, для которой предельные факторные затраты равны заданной рынком цене фактора, для монопсониста предельные факторные затраты выше средних (описываемых кривой предложения фактора) и возрастают. Поэтому монопсонист, выбирая количество фактора, максимизирующее прибыль, исходя из пересечения кривых предельных факторных затрат, назначает минимально возможную цену за фактор исходя из кривой предложения фактора. В силу этого выбор монопсонистом комбинации «цена-количество» фактора (на рынке труда — комбинации «заработная плата — занятость») не является общественно эффективным. Степень монопсонической власти можно измерить величиной разрыва между ценой фактора и его предельной доходностью. Дискриминирующий монопсонист, уравнивая предельные факторные затраты для разных источников поставок фактора, оплачивает фактор, получаемый из этих разных источников, по разным ценам.

Наличие у фирмы монопольной власти на рынке готовой продукции усугубляет эффект снижения заработной платы и занятости, порождаемый монопсонией. При двусторонней же монополии на рынке фактора, например при противостоянии монопсониста и профсоюза, равновесный исход не определен и зависит от силы обеих сторон на переговорах.