Гл а в а 14 нормирование труда 14.1. сущность и принципы нормирования труда на предприятии
Гл а в а 14 нормирование труда 14.1. сущность и принципы нормирования труда на предприятии
Актуальность и необходимость нормирования труда вызваны потребностью постоянного выявления и реализации резервов снижения затрат на производство продукции на основе изучения и планирования затрат труда.
Сущность нормирования труда заключается в установлении меры труда, т. е. обоснованных норм затрат рабочего времени на выполнение различных работ. Нормирование труда позволяет определить трудоемкость намечаемого выпуска продукции, рассчитать ожидаемые издержки производства, установить необходимую численность и профессионально-квалификационную структуру персонала предприятия. Таким образом, нормирование труда — это вид деятельности по управлению трудом.
Требования к нормированию труда на предприятии:
максимально возможное расширение сферы нормирования труда при всех видах деятельности и работ;
высокое качество устанавливаемых норм труда, их максимальное приближение к общественно необходимым затратам труда;
научная обоснованность норм труда на базе полного учета организационно-технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов;
гуманизация норм труда.
Этапы организации нормирования труда:
выявление нормативных материалов по труду по всем категориям персонала предприятия;
разработка норм труда для тех категорий работников, для которых они отсутствуют, но могут быть установлены;
проверка прогрессивности ранее установленных норм труда;
выявление и замена устаревших и ошибочно установленных норм труда;
проведение систематического анализа состояния норм труда на предприятии;
6) совершенствование нормирования труда.
Нормирование труда на предприятии должно устанавливаться на основе следующих принципов:
эоЬфективность как необходимость установления норм труда, при которых необходимые производственные результаты достигаются с минимальными суммарными затратами трудовых, материальных, энергетических и информационных ресурсов;
комплексность, выражающая необходимость учета взаимосвязи технических, экономических, психологических, социальных и правовых факторов, влияющих на нормы труда;
системность, означающая, что организация и нормы труда должны соответствовать конечным результатам производства и учитывать зависимости между затратами ресурсов на всех этапах производственного процесса;
объективность как необходимость создания для всех работников предприятия равных возможностей для выполнения норм;
конкретность, означающая, что организация и нормы труда должны соответствовать параметрам изготовляемой продукции, предметов и средств труда, его условиям, типу производства и другим объективным характеристикам, влияющим при данной точности расчетов на величину необходимых затрат труда и других ресурсов;
динамичность, выражающая объективную необходимость изменения организации и норм труда при существенном для данной точности расчетов изменении производственных условий;
легитимность, отражающая необходимость строгого соблюдения законов и других правовых актов при нормировании труда;
положительное отношение работников к предприятию, означающее необходимость создания такой системы организации, нормирования и оплаты труда, при которой обеспечивается общее положительное отношение работающих к выполняемым функциям, социальной среде и предприятию в целом.
Нормирование труда на предприятии служит для установления стандартного времени на выполнение различных видов работ, для оптимизации технологических трудовых процессов и для решения задач планирования труда. Нормирование труда должно иметь достаточную степень дифференциации, логичность построения, простоту и удобство применения как при ручных, так и при автоматизированных расчетах.
Обсуждение Экономика труда
Комментарии, рецензии и отзывы