Приложение 10

Приложение 10

Методика разрешения коллективного трудового спора:

1. Момент начала коллективного трудового спора• день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников;

• дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров;

• несообщение работодателем о своем решении представителю работников в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения требований.

2. Собрание или конференция работников (большинство голосов):

• выдвижение требования, письменное их оформление;

• выборы полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;

• формирование единого органа для участия в разрешении трудового спора;

• направление письменного требования в госслужбу по урегулированию коллективных трудовых споров;

• выяснение и подтверждение получения работодателем выдвинутых требований.

3. Примирительные процедуры

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров состоит из следующих этапов:

• рассмотрение примирительной комиссией;

• рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;

• рассмотрение в трудовом арбитраже.

В примирительных комиссиях участвуют:

А) служба по урегулированию коллективных трудовых споров; Б) служба для уведомительной регистрации спора.

4. Примирительная комиссия

• Формируется в срок до 3-х дней с момента коллективного трудового спора и оформляется приказом работодателя и решением представителя работников.

• Формируется из представителей сторон на равноправной основе.

• Рассматривает трудовой спор в срок до 5 рабочих дней с момента создания комиссии.

5. Посредник (госслужба) может быть приглашен:

• сторонами коллективного трудового спора;

• по рекомендации службы урегулирования конфликта или назначается службой, если в течении трех дней стороны не договорились о кандидатуре посредника;

• посредник определяет со сторонами коллективного трудового спора процедуру его рассмотрения;

• рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в течение 7 календарных дней с момента его приглашения или назначения.

6. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

• трудовой арбитраж — это временно действующий орган, создаваемый сторонами коллективного трудового спора или службой в срок не позднее 3-х дней с момента окончания рассмотрения примирительной комиссией или посредником;

• трудовой арбитраж формируется по соглашению сторон в составе 3-х человек из числа трудовых арбитров, рекомендованных службой или предложенных сторонами коллективного трудового спора;

• в состав трудового арбитража не могут входить представители сторон, находящихся в споре;

• состав трудового арбитража, его регламент работы, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителей работников и госслужбой;

• трудовой арбитраж рассматривает трудовой спор по 5 дней (рабочих) со дня его создания;

• трудовой арбитраж информирует органы государственной власти и местного самоуправления:

о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора;

разрабатывает рекомендации по существу коллективного трудового спора;

рекомендации трудового арбитража в письменной форме передаются сторонам спора.

7. Государственная служба по урегулированию коллективных трудовых споров:

• осуществляет уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров;

• проверяет полномочия представителей сторон коллективного трудового спора;

• формирует список посредников и трудовой арбитраж;

• проверяет подготовку посредников и трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров;

• выявляет и обобщает причины и условия возникновения коллективных трудовых споров, готовит предложения по их устранению;

• оказывает методическую помощь сторонам на всех этапах разрешения коллективных трудовых споров;

• организует в установленном порядке финансирование примирительных процедур;

• организует работу по урегулированию коллективного трудового спора во взаимодействии с представителями работников и работодателей, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

8. Забастовка

работодатель уклоняется от примирительных процедур;

не выполняется соглашение, достигнутое в ходе разрешения спора.

• Участие в забастовках — дело добровольное. Никто не может быть принужден к участию или отказу. Представители работодателя не вправе организовать забастовку и принимать в ней участие.

• Решение о забастовке принимается собранием работников или профсоюзной организацией с участием не менее двух третей от общего числа работников или членов профсоюзной организации.

• Примирительная комиссия рассматривает конфликт в течение пяти дней. Затем может быть объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель предупреждается не позднее чем за 3 рабочих дня до её начала.

• Формирование единого органа для участия в разрешение трудового спора; органа, возглавляющего забастовку.

• Выдвижение требований.

• Рассмотрение требований работодателем в течение 3х дней.

• Предупреждение работодателя о предстоящей забастовке не позднее, чем за 10 календарных дней до её начала. Указывается дата начала забастовки, её продолжительность, число участников, полное наименование органа, возглавляющего забастовку; состав уполномоченных на участие в примирительных процедурах.

• Работодатель предупреждает госслужбу о предстоящей забастовке. Повторное рассмотрение спора примирительной комиссией, посредником или в трудовом арбитраже. О возобновлении забастовки работодатель предупреждается за три рабочих дня.

• Подписание соглашения или признание забастовки незаконной и прекращение деятельности органа, возглавляющего забастовку.

В ходе забастовки:

• Работодатель, органы исполнительной власти и местного самоуправления, орган, который возглавляет забастовку, обязаны обеспечить общественный порядок. Сохранность имущества, безопасность людей, их здоровья; проведение минимума необходимых работ (услуг);

• Органы исполнительной власти или органы местного самоуправления могут устанавливать минимум необходимых работ, если не достигнута договоренность. При необеспечении минимума работ (услуг) забастовка может быть признана незаконной.