2. рынок труда в условиях совершенной конкуренции

2. рынок труда в условиях совершенной конкуренции

Анализ любого рынка предполагает выяснение того, как формируется равновесная рыночная цена товара и как определяется равновесное количество товара.

При анализе рынка труда нас, следовательно, должно интересовать:

как устанавливается уровень заработной платы;

какое количество работников будет нанято?

Ответы на эти вопросы, как вам известно из анализа структуры рынка (лекция 5), зависят от того, рассматриваем ли мы совершенно конкурентные или несовершенно конкурентные рынки.

Как всегда, начнем с анализа совершенно конкурентного рынка труда.

Рынок труда в условиях совершенной (чистой) конкуренции

характеризуется следующими основными чертами:

большое количество фирм независимо друг от друга предъявляют спрос на конкретный вид труда;

большое количество работников, имеющих одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают свой труд;

отсутствует контроль, или рыночная власть, над ставкой заработной платы как со стороны фирм, так и со стороны работников.

Покажем, что на чисто конкурентном рынке труда ставка заработной платы будет зависеть от рыночного соотношения спроса и предложения рабочей силы.

Рыночный спрос на труд можно определить, суммируя данные о спросе каждой фирмы, предъявляющей спрос на данный вид труда в единицу времени (лекция 6). Графически рыночный спрос на труд (D-D = МRР на рис. 7.1 а, где W ставка заработной платы, L количество работников) определяется суммированием по горизонтали кривых предельной доходности труда отдельных фирм (d-d = mrp на рис. 7.1 б).

Рыночное предложение труда можно определить как количество услуг труда данного вида, которое работники предлагают на рынок труда по каждой возможной ставке заработной платы в единицу времени.

Кривая рыночного предложения данного вида труда (S-S на рис. 7.1 а) плавно поднимается, так как является кривой издержек упущенных возможностей (альтернативных издержек): чтобы привлечь рабочих из других отраслей и регионов или чтобы компенсировать издержки упущенных возможностей альтернативного использования рабочего времени в домашнем хозяйстве, или на отдыхе, фирмы должны повышать ставки заработной платы.

Пересечение кривых рыночного спроса D-D и рыночного предложения S-S в точке Е (рис. 7.1 а) определяет равновесную ставку заработной платы WE и равновесное количество нанимаемых рабочих LE .

Так как в условиях совершенной конкуренции спрос отдельной фирмы составляет незначительную долю рыночного спроса на данный вид труда, то отдельная фирма не может влиять на рыночную ставку заработной платы.

Таблица 7.1

Из табл. 7.1 следует, что использование каждой дополнительной единицы труда увеличивает суммарные издержки фирмы на труд на величину ставки заработной платы в 10 руб. Следовательно, предельные издержки на данный ресурс равны цене ресурса.

Таким образом, для отдельной конкурентной фирмы цена ресурса (труда) задана рынком, а предельные издержки на этот ресурс (mrc) постоянны и равны цене ресурса, т.е. равновесной ставке заработной платы WE . Следовательно,

кривая предложения труда для отдельной фирмы совершенно эластична (кривая s = mrc на рис. 7.1 б).

Фирма нанимает работников в соответствии с правилом использования ресурсов МRР = МRС: при ставке заработной платы WE конкурентная фирма (рис. 7.1 б) наймет количество работников Le , при котором ставка заработной платы WE , совпадающая в условиях совершенной конкуренции с предельными издержками на ресурс mrc, равна предельной доходности ресурса mrp.

Анализ рис. 7.1 б позволяет сделать следующие выводы.

Общий доход фирмы от использования Le единиц труда равен площади фигуры OaeLe, причем одна часть этой площади -OWEeLe выражает суммарные издержки на заработную плату, а другая WEae издержки фирмы на нетрудовые ресурсы.